試新時期企業如何加強思想政治工作

圖婭

摘 要：隨著我國改革開放的深入，現代化建設的不斷完善，經濟的飛速發展，企業的思想政治工作也面臨著新的挑戰和機遇，如何加強企業思想政治工作，怎樣發揮黨在企業中的核心作用，也成為了企業所面臨的一大難題。本文就現在企業思想政治工作所具備的特點，問題，以及如何加強企業思想政治工作，做了一些簡單的闡述。

關鍵詞：企業；加強；思想政治工作；特點

關于企業思想政治工作，黨的十八大報告中是這么要求的：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信，理性平和、積極向上的社會心態?！边@一新觀點與社會和諧發展是相輔相成，對我們做好企業的思想政治工作有指導性作用。當今社會，隨著生活壓力的逐漸增大，生活節奏的越來越快，導致職工的思想負擔也越來越大，很容易產生一些不利于企業發展的負面作用。所以如何做好職工的思想政治工作，下面談一些看法。

1 新形勢下的企業思想政治工作

在提高經濟建設，全面實現小康社會的新形勢下，加強和改進黨的思想政治工作，為社會主義現代化建設提供動力和保證，這是黨對新形勢下思想政治工作的基本要求。在長期的實踐建設中，我們黨積累了豐富的思想政治工作，這是我們寶貴的財富，要在新形勢下給予繼承和發揚光大。同時也必須看到，在社會主義經濟現代化建設中，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大的變化。如果不能適應這種變化，只是墨守成規，重復過去思想政治工作的方法，是沒有任何效果的。因此，堅持解放思想，與時俱進，實事求是，深入群眾，不斷調查了解新情況，新問題，研究思想政治工作的新動態，探索新辦法，開辟新途徑，創造新經驗，都是新形勢下思想政治工作者所需要做的，也是他們所面臨的新的挑戰。

2 加強企業思想政治工作的有效措施和對策

1.加強企業思想工作的前提。提高認識，大力宣傳?，F在有些企業，連領導層都對思想政治工作不重視，導致對企業的思想建設工作的認識不統一，一般表現為口頭重視，行動不重視，更有甚者，直接把思想政治工作忽略掉。有些領導干部認為，企業的中心任務就是經濟發展，抓企業的經濟發展已經是一大難題了，哪有什么時間管企業的思想政治工作；還有些非黨政機關的認為，思想政治工作是黨政機關干部們抓的，跟我們企業也沒什么關系；有的人還認為，在經濟飛速發展的今天，抓企業的思想政治工作已經過時了，沒什么必要了等等。種種現象表明，當前有些領導根本沒有意識到企業思想政治工作的真正意義以及重要性，更談不上對思想政治工作的責任感和光榮感。新時期的企業，應該把思想政治工作放到企業改革創新的首要位置，使其成為企業成功發展的助燃劑，要提升到一個全新的高度看待這個問題，迎合社會的轉型，根據人們的價值觀，生活方式等的變化而變化，增強企業干部和職工的平等，自主，開放意識，強化干部職工的道德意識，集體意識，促進企業的安定、和諧，這樣才能保證企業的經濟效益增長，有利于企業的持續發展。

2.提高企業思想政治工作的關鍵。一個企業良好風氣的形成，不僅要靠耐心的思想政治工作者，更重要的是建立一個科學規范的健全機制。思想政治工作不僅是教育人，發揮思想的引導作用，也是管理人，起到規范人們行為的作用。所以，其思想觀念，價值標準等既要廣大職工們可以接受，也要符合現代社會的要求，使職工們自愿嚴格遵守。因此，建立思想政治工作機制時，一定要注意教育和管理相結合?，F在國有企業普遍存在這一現象，由于單位人多，個別人偷懶少干活不容易被發現，但最后拿的工資還是一樣多，這就是所說“吃大鍋飯”現象，這種思想會直接影響企業的發展。近些年來，各個企業都在努力改變這種局面，它產生的原因就是體制的不完善，激發不了職工的積極性，所以，建立一個科學可行的激勵體制是很有必要的。對一個企業來講，擁有一套科學，完善，健全的規章制度，是企業發展的奠基石，把制度建設作為加強企業思想政治工作的切入點和突破點，著手建立健全的企業管理考核方案，干部職工業績考核評價體系，定置管理制度等，爭取做到每個職工的職能和考核指標以及業績評價的結合和完整統一，形成一個目標明確，互相制約，責任到位，獎罰分明的管理體系。

3.根據思想政治工作的時代性，突出創新。隨著我國社會經濟化的不斷推進，企業也面臨著嚴峻的考驗。首要任務就是，把職工從舊的思想模式、舊觀念中解放出來，要做一名適應新時代要求的現代企業員工。在政治思想工作內容上，首先要提高員工的素質教育，提高員工對改革的心理適應能力，使員工在激烈的市場競爭中，依然能夠保持良好，健康，永不服輸的心態，保證企業的穩定發展。還要樹立“活到老，學到老”的正確思想，不論何時，學習都是提高能力的必要途徑，要相信“知識就是力量”，培養學習的自覺性，不斷提高自己的創新能力，才能保證企業生生不息的活力。

3 著力解放思想的宣傳教育，促進職工思想觀念的更新和轉變

企業職工的思想轉化僅憑理論的說教是很難收到預期效果的，這就要求我們運用有效的手段，促進職工思想觀念的更新和轉變。在企業轉型初期，部分職工在思想中存在著兩種思想：一是消極思想。一些職工認為企業改制了，所有決定都由股東、董事會說了算，因而在思想上存在失落。還有部份職工對市政的發展前景產生懷疑、持悲觀的心理狀態。二是逆反思想。在企業改制后一些職工進入企業中心待崗，崗位沒了，收入低了，這些人員極易產生過激的言論和行為，并在同一群體中產生漣漪效應。這種思想和心態的失衡處理不當，極容易造成企業局部的動蕩和不穩定，給企業的發展帶來嚴重的阻礙效應。針對這些問題，企業領導和相關部門積極研究對策，公司黨委和各支部做了大量的政策解釋工作，為企業的安定穩定創造了良好的內部環境。同時，利用生產會議、政工例會、職代會、宣傳欄、企業市政報、專題講座等，多層次、多形式、多渠道地進行宣傳，用正確宣傳與輿論導向，從不同角度去撞擊職工的心靈，幫助他們審時度勢、轉變觀念，消除不良的思想狀況，在思想上重塑自我，使職工認清形勢、樹立信心、知難而進，轉到與企業同存共榮，為企業所想，助企業解困。同時樹立先進典型，弘揚正氣，挖掘身邊好人好事，用正面影響職工的行為態度，把職工的世界觀和在社會主義市場經濟下的價值升華到一個新的境界，從而最大限度地保護和調動職工的積極性。

總之，在當今社會的形式下，加強企業思想政治工作已經成為一項必不可少的工作，只有真正做好了思想政治工作，企業才能健康蓬勃的發展，才能為社會主義經濟建設貢獻出一份力量。 企業思政工作是一件長期而艱巨的任務，應堅持不懈。在新形勢下，我們應該解放思想，打破思維定勢，以創新的眼觀看待思政工作。只有把職工的思想理順了，把關心群眾生產生活的工作做好了，做扎實了，職工思想就能保持健康、穩定，企業的凝聚力就能不斷地得到加強，企業就必定能夠沿著持續、穩定、健康、和諧的方向發展。

參考文獻

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