提高企業基層支部書記履職能力的路徑研究

李曄

摘 要：隨著國家黨組織力量的不斷擴大與延伸，社會各企業也成立了專門的黨組織，在企業黨組織發展中，企業基層支部書記發揮著不可或缺的作用，其主要履職能力就是負責傳達黨的綱領與精神，組織基層黨員深入落實黨的路線方針，開展各種黨的教育活動，向上級報告基層黨員的心聲等。因此，企業必須要努力提高基層支部書記的履職能力，從而使企業黨建工作快速發展。下面將具體分析提高企業基層支部書記履職能力的重要性，分析影響企業基層支部書記履職能力的主要因素，解析提升企業基層支部書記履職能力的方法策略。

關鍵字：企業基層支部書記；履職能力；提升策略

1 引言

基層黨支部是企業黨組織系統中最基層的一種組織形式，是連接企業與國家黨組織的紐帶和橋梁。企業基層支部書記是這個基層組織中的領導干部，負責組織黨支部教育活動，主持支部工作等，同時他也是最直接執行黨的政策、路線方針的責任人。所以，企業基層支部書記的履職能力至關重要，直接關系到企業中黨的執政能力和事業發展，因此，企業要加大基層黨支部的工作力度，提升基層支部書記的履職能力，在支部書記的帶領下建設一支求真務實、勇于創新的基層組織隊伍，從而保障企業中黨的先進性和力量性。

2 分析提高企業基層支部書記履職能力的重要性

（1）保障企業黨建工作持久發展：企業基層黨支部是黨和企業之間的連接紐帶，而基層支部書記是黨支部的帶頭人和負責人，其所處的位置非常重要。因此，企業只有通過全面提高基層支部書記的履職能力，才能使基層書記的表率作用充分發揮出來，從而提高企業內部黨組織的戰斗力和凝聚力，保障企業黨建工作可持續發展。

（2）滿足黨的發展需求：時代的快速發展，使國際國內形勢發生了重大變化，在這種情況下，就會對企業黨建工作產生間接影響。企業是通過應用黨的思想方針、發展理念來壯大自身發展，而如何將黨的思想理念融入到企業發展中，是當前企業所面臨的黨建任務。企業基層支部書記是完成黨建任務的帶頭人，只有提高企業基層支部書記的履職能力，才能加快完成企業黨建任務，滿足黨的在企業中的發展需求。

（3）提升企業工作水平：基層支部書記肩負著主持日常黨建工作的義務和責任，通過加強企業基層支部書記的履職能力建設，不僅能夠創新和落實企業黨建工作，快速提升企業工作水平，還能使基層支部書記塑造良好的干部形象，維護黨組織在企業中的領導威嚴。

3 分析影響企業基層支部書記履職能力的主要因素

（1）黨的理論知識掌握不足：當企業基層支部書記對黨的理論知識認識不足的時候，即使學習了先進的創新理論，也無法將黨的理論深入貫徹落實，這種類型的基層支部書記對企業的指導工作缺乏系統性和科學性，不能運用自身履職能力去解決實際問題。

（2）組織工作經驗較少：在企業黨組織管理中，有很多基層支部書記沒有接受過黨的專業培訓，對組織工作流程不熟悉，對組織黨的教育活動工作經驗較少，只是根據黨章規定進行組織活動，而忽略了基層員工的思想理念，在這種情況下，基層支部書記的工作信心就會受到較大打擊，導致履職能力發揮不出預想效果。

（3）黨建工作的創新意識薄弱：當今社會，市場經濟發展迅速，對黨的工作也提出了新的要求，而有些企業的基層支部書記對黨建工作缺乏創新意識，只是將黨的發展眼光停留在穩定企業上，不能認識到企業基層黨支部建設應該如何順應社會發展，采用安于現狀的黨建態度，使基層支部書記履職能力的作用無法發揮出來。

4 解析提高企業基層支部書記履職能力的方法策略

（1）建立以德為先的推選原則：基層支部書記是企業黨組織的基層領導，他的思想品德和行事作風不僅代表著黨的形象，還會對其工作效果產生直接影響，如果基層書記說一套做一套，寬于自己，嚴于他人，勢必會遭到群眾厭惡，只有公平公正，嚴于律己的干部才會得到群眾認可，所以，企業在推選基層書記的時候，必須要堅持以德為先的用人標準，保證所推選出的基層書記具有讓人信服的人格魅力。

（2）提高自身知識文化素養：企業基層支部書記在執行履職能力的過程中，首先要熟記黨的基礎理論知識，領會到中國特色社會主義理論體系的內在含義，其次要認真強化本專業知識學習，如果對本業務掌握不精，就會出現瞎指揮現象，影響企業工作進度，同時也會降低自身號召力和影響力；最后，基層書記要不斷提高自身創新意識和創新能力，學習先進的黨的理論知識，為企業思想注入新世紀的鮮活血液。

（3）完善和優化企業黨建制度：企業要根據國家法律規定，結合自身實際情況建立完善的黨建管理制度，使基層支部書記在黨建制度管理下帶頭落實黨的方針政策，帶領企業黨組織員工承擔艱苦工作，鼓勵基層書記遇到榮譽時，不貪污，不受賄，將榮譽頒給應得員工。同時還要鼓勵基層書記積極發揮自身履職能力，定期檢查黨的思想落實情況，增強基層書記的工作自信心，從而使企業基層支部書記的履職能力得到快速提升。

5 結語

在企業黨組織發展中，企業基層支部書記發揮著不可或缺的作用，通過提高基層書記的履職能力，能夠滿足黨的發展需求，保障黨建工作持久發展，提升企業工作水平，然而，由于基層書記對黨的理論知識掌握不足，在組織工作經驗較少，再加上黨建工作的創新意識薄弱等問題，導致基層書記的履職能力無法有效發揮出來，這就需要企業建立以德為先的推選原則，提高基層書記的知識文化素養，完善和優化企業黨建制度，從而有效提升基層書記的履職能力，促進企業黨建工作穩步發展。

參考文獻

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