高職企業管理人才培養研究

謝朝陽

摘 要 目前，珠三角地區的產業轉移和升級，對區域經濟的發展和產業結構的優化提出新的要求。而高職院校企業管理專業人才培養水平還處在較低的水平，不能適應這一趨勢的發展要求。究其原因主要是專業課程設置不合理、學校管理模式與學生水平不相適應等。要提高高職企業管理人才培養水平，就必須合理設置專業課程，學校要改變學生管理模式以提高學生學習的積極性和主動性，同時還要加強實習管理以提高學生的專業技能，才能滿足企業管理發展的需要。

關鍵詞 高職 企業管理 人才培養

中圖分類號：G712 文獻標識碼：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.01.066

On Vocational College Business Management Personnel Training

——Based on the Background to Undertake the Pearl River Delta Industrial Transfer

XIA Chaoyang

Abstract At present， the Pearl River Delta industrial transfer and upgrading， the development and optimization of industrial structure of regional economy put forward new requirements. The professional training level of vocational colleges enterprise management is still in the lower level， we can not meet the requirements of the development of this trend. The main reason is the professional curriculum unreasonable， school management and student level incompatible and so on. To improve enterprise management level Vocational Training， it must be reasonable to set professional courses， the school management to change students to improve student learning enthusiasm and initiative， but also to strengthen management practice to improve students' professional skills in order to meet business management development needs.

Key words vocational college; business management; personnel training

為實現《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008-2020年）》在2020年前將大珠三角建成世界級都會圈的目標，廣東省珠三角地區的產業轉移和產業升級是必然的選擇，這除了要引進和培養大量創新型的高端企業管理人才之外，還需要大量具有職業素質和技能素質的職業企業管理人才。隨著我國教育產業的發展，很多高職院校盲目求大、求全，教育同質化的現象比較嚴重，未能實現高職人才培養與市場需求的充分適應。珠三角地區的產業轉移和升級，對區域經濟的發展和產業結構的優化提出新的要求，高職院校的人才培養模式也要進行適時的調整，這樣才能更好的承接珠三角產業轉移而產生的人才培養需求。

1 高職院校企業管理人才培養過程中存在的主要問題

珠三角地區的高職院校……