私營企業的現狀與發展調查

周佳玲 全姝 虞旭麗

【摘要】：改革開放的實施，我國黨十八大的召開，這均意味著我國科技的發展社會的進步，而我國私營企業也日益壯大，這為更多的人提供了就業崗位，解決了不少就業問題，而隨之也催生了環境、企業糾紛等一系列新問題。黨的十八大提出自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀，堅持走中國特色社會主義道路。本文就金華地區私營企業的現狀展開調研，旨在為解決私營企業的相關問題促使其正確科學的發展提供借鑒意義。

【關鍵詞】：實踐；法制；環保；科學

黨的十八大提出了全面建設小康社會的目標，促使私營企業的迅速發展，人民生活水平全面提高。黨的十八大以來，中央高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚中華傳統美德。而社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，踐行社會主義核心價值觀有利于堅定我國走中國特色社會主義道路，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，用社會主義核心價值觀引領社會思潮、凝聚社會共識。“富強、民主、文明、和諧”，是我國社會主義現代化國家的建設目標，“自由、平等、公正、法治”，是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它反映了中國特色社會主義的基本屬性，是我們黨矢志不渝、長期實踐的核心價值理念。

為踐行社會主義核心價值觀，確立實事求是的思想路線，堅持把馬克思主義與改革開放和我國社會主義建設偉大實踐相結合，科學繼承毛澤東思想，創立鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等，我校長期組織學生在暑期進行實踐活動。使社會主義核心價值觀與社會實踐相結合，為人民服務，落實學校思想理論教育，促進學生在實踐中成長，弘揚艱苦奮斗的傳統美德，提高學生整體綜合素質。而據國家工商行政管理總局和國家統計局的統計資料，從1992年到2001年間，全國登記的私營企業由13.9萬戶增加到202.85萬戶，增長了13.53倍；同一時期，私營企業注冊資本總額由221.2億元，增長了82.3倍。私營企業快速發展壯大，將會對國家的經濟發展帶來巨大的影響。為此，我在私營企業——金海五金廠進行實踐活動、實地考察，將理論與實踐相結合，對私營企業的發展做一定的調查，在實踐中提高自身素質與思想道德。

2私營企業發展現狀

2.1私營企業法制觀念淡薄

現如今私營企業對于法治的宣傳力度還不夠。隨著改革開放的進一步深化，私營企業正蓬勃而起，如印刷廠、五金廠、服裝廠、塑料廠等。這為農民工的生存發展提供了方便，是他們發家致富的經濟之路，同時也振興了地方經濟。但由于這些廠商沒有接受過專業的培訓與教育，法制觀念淡薄，對衛生知識了解甚微，無法科學的應對衛生問題與企業發展過程中出現的法律問題。在企業內未能做好充分的防塵防毒等保護措施，拒絕相關部門對其的管理與處置，而導致相關職業病的發病率增加，勞動者的身體健康受到影響。有時甚至因處理不當而引發嚴重的法律糾紛。

2.2私營企業工作設備不先進

通過實踐調研發現，許多私營企業的勞動工作設備還相對落后，仍以陳舊的效率低下的設備為基礎，更多以人工為主要勞動力。其中一個原因是他們資金不足、投入較少，沒有充足的資金儲備便無法購置昂貴的工業設備，導致其工藝落后、工作效率降低，收益也相對不多。但是其理財的不科學，不愿意投入更多的資本去購置先進設備，這也意味著私營企業無法迅猛的崛起。私營企業未能與大公司合作也是導致其設備不先進的原因之一。無法與大公司合作，則無法了解其他先進的技術與先進的設備，無法接觸科學的企業管理法則，無法與時俱進，落后于發展的潮流，無法得到高效益的發展。

2.3私營企業人員技術落后

我國上個世紀九十年代開始，就出現了人口大規模的流動，主要趨勢是從農村流向城市，小城市流向大城市，私營企業流向外資、合資等企業，直到現在這一趨勢仍然存在，這意味著私營企業的人才流失問題逐漸突出。而私營企業的人才本身就相對匱乏，再加上環境的影響，技術人才愈是短缺。人才的流失必然導致技術的落后，這給私營企業增加了人力資源的成本，嚴重影響了私營企業的正常發展。在我國私營企業的貢獻舉足輕重，人才流失的現象已經影響到我國經濟的發展，如果不加以控制，其帶來的后果將更加嚴重。

3私營企業發展的改進對策

3.1加大法規宣傳力度，強化法制觀念

政府相關職能部門應加強法制觀念的宣傳，充分利用各種新聞媒體、教育宣傳欄、會議等形式，加強宣傳力度，廣泛宣傳職業相關法律法規，如職業衛生法律法規。在此基礎上還需加大職業衛生工作的重要意義，提高從業者的法律觀念與憂患意識，爭取各級領導及私營業主的理解、支持與配合。并定期組織對私營業主的培訓，加強思想道德建設，提高他們的法制觀念、專業知識和防護技能，使遵守法律條約，做好職業衛生工作成為他們的自覺行動與義務。

3.2出臺相應政策，適度規模科學發展

國家可根據現有的私營企業發展狀況制定相關法律法規，積極鼓勵私營企業的發展與壯大，在一定基礎上給予私營企業相關的補貼，用于添置先進的生產設備。并定期對企業的設備進行檢測與維修，創造私營企業與大規模公司合作的機會。而在私營企業逐步發展的過程中，私營企業主更應注意企業的發展規模，根據私營企業主的資金實力與本廠內的人員實力適度的發展。不可盲目的擴大企業規模而給企業真正的發展帶來反作用。提高企業科學技術水平，使得中小型高科技企業在與大型企業的市場競爭中擁有獨特的優勢，并盡快擺脫家族式經營管理模式，通過學習借鑒現代企業制度的有益經驗，使企業走上科學管理、民主決策的現代化之路。

3.3積極培養專業人才，防止人才流失

人才資源是企業發展的第一資源，是企業在激烈競爭中獲得可持續發展的核心要素。因此，應愛惜人才、尊重人才，堅持任人唯賢的原則，合理的保護、尊重和信任人才，使人才各得其所、各顯其能，以其最直接的利益為根據留住人才。而政府應改善人才選用機制，定期培訓相關人員，提高員工的整體素質，增加專業技術人才的數量。增強人才的主人翁意識，加強法律法規的實施力度，保護勞動者的合法權益，充分調動員工的積極性與創造性。企業主應明確私營企業的長遠發展離不開員工的辛勤勞作，應對員工進行物質激勵和精神鼓勵，滿足員工不同層次的需求，使其以飽滿的熱情投入工作中。

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