關于互聯網企業管理模式相關問題的思考

金凱飛

【摘要】隨著我國社會的快速發展，我國科學技術得到了飛速的發展，隨著信息時代和網絡時代的來臨，我國已經逐漸的普及信息技術和網絡技術，互聯網正在逐步的改變人們的生活和工作習慣。所以，企業為了能夠緊跟時代的步伐，必須要結合互聯網技術，不斷的對自我管理模式進行不斷的完善和創新，進而提高企業的核心競爭力。本文主要講述了企業管理創新的基本情況，互聯網企業存在的管理問題以及相應的創新解決措施。

【關鍵詞】互聯網；企業管理；創新

為了能夠提高企業的競爭能力，必須要做好企業管理工作，結合時代的步伐，對管理模式進行不斷的完善和創新，進而才能夠從根本上實現企業的可持續性發展。互聯網時代的來臨為企業管理模式的創新提供了良好的條件，結合互聯網時代的特點和企業自身的實際情況，建立全新、科學的管理模式。

1、企業管理創新的重要意義

隨著互聯網時代的來臨，目前傳統企業所面臨的主要挑戰就是電商的發展，電商與互聯網之間的關系十分的緊密，進而可以對我國傳統企業進行有效的轉型。目前，我國電商企業非常成功的有阿里巴巴、騰訊以及百度等互聯網企業。這些電商企業的發展有效的帶動了社會各類企業在互聯網中的滲透，逐漸的改變了管理模式。這些企業的成功，為我國企業在互聯網模式下的管理開創了全新的科技化道路，實現了互聯網背景下的企業管理創新。隨著我國市場競爭愈演愈烈，傳統企業的管理模式不能及時、快速的進行信息交流，現代化企業可以有效的利用互聯網技術實現信息的快速交流。

2、互聯網企業目前存在的管理問題

2.1 缺乏有效的領導管理

管理的主要功能和目的就是對企業的資源進行最優配置，領導在其中的地位十分重要，優秀的領導人不僅需要具備法定性權利，還應該具有感召性權利，進而能夠得到人們的認可和尊重。所以，領導必須要結合企業內部員工的實際情況和企業發展的情況來改變自己的領導方式。目前領導方面主要問題就是過于復雜的管理層級，不能起到有效的管理和領導，進而就會導致員工對企業的忠誠度不高。

2.2 缺乏員工培訓體系

由于互聯網相關管理崗位本身具有一定的特殊性，進而導致資金短期收益不是非常理想。企業不僅會考慮到培訓成本和資源的占用，還會因為工作比較繁多，壓力比較大，最終造成培訓體系不能健全，進而無法建立科學的管理培訓體系。導致員工不能持續的提升自身，缺乏穩定性和歸屬感，無法將自身融入到企業文化中，最終導致離職率比較高。

2.3 缺乏有效的溝通

企業在進行日常管理的時候，領導層之間如果不能進行有效、及時的溝通，就會導致相互之間不能了解管理想法，從而造成相應的矛盾。尤其是互聯網時代的背景下，企業領導者之間必須要做好相應之間的溝通，通過互聯網技術能夠了解各自的想法，避免網絡上誤傳的各種信息影響到領導層的想法。一旦不能有效的溝通，不僅會導致個人關系的僵化，甚至還會影響到企業的正常發展。

2.4 企業文化建設不足

企業文化在企業管理過程中起到了非常重要的作用，企業文化主要就是指被員工廣泛認同和接受的價值觀念以及行為準則等群體意識的總成。企業如果不能形成自身的文化，很難做好管理工作，無法促使員工們形成對企業的歸屬感和榮譽感，進而很難達成企業的目標。互聯網的傳播速度十分的迅速，往往也會帶來快餐文化，如果不能堅持企業的核心目標和長期發展，來形成良好的企業文化，就會降低員工們對企業的忠誠度，最終導致離職現象十分的普遍。

3、創新互聯網時代企業管理的措施

3.1 C2B的商業模式運用

隨著信息時代和網絡時代的來臨，企業面臨的競爭十分激烈，必須要結合互聯網時代的特點，創新管理模式。C2B模式逐漸的出現并且加以應用，其主要就是以客戶為核心，堅持客戶至上的原則，并且在各個行業內得到了廣泛的應用，比如在餐飲行業，可以通過網絡實現預約以及團購等活動，然后進行線下餐飲活動，最為突出的企業比如美團等，這種方式具有著諸多優點，比如快捷性以及準確性等優點。互聯網時代給人們的日常生活和工作帶來了顛覆性的改變，不僅在企業組織形式上加以改變，更是改變了企業管理模式，拉近了企業和客戶之間的距離，推動整個企業的進一步發展和創新。互聯網時代的企業生存和發展全部依賴于客戶，所以必須要滿足客戶各種需求。

3.2 企業品牌管理創新

不僅需要企業管理方面的創新，更需要對企業品牌管理進行完善和創新，隨著互聯網時代的告訴發展，企業為了能夠適應時代的變化，必須要對內部管理模式進行創新。隨著市場競爭愈演愈烈，目前我國企業在進行發展的時候，往往會選擇營銷和品牌打造兩條線路并行的管理模式。企業管理必須要以品牌構建為基礎條件，以市場營銷為策略。通過互聯網進行品牌的宣傳，堅持客戶為中心的原則，讓客戶能夠對自身企業滿意，實現企業經濟效益最大化的目標。

3.3 科技人才培養

人才是企業發展的關鍵因素，尤其是互聯技術的引用，對人才的需求越來越高，人才起到了承上啟下的作用，不僅能夠實現互聯網技術與傳統管理之間的融合，還能夠積極的推廣先進的思想。隨著微信、微博等社交平臺的快速發展，能夠充分的展現互聯網的核心理念，進而有效的實現企業客戶與企業文化之間的有效交流溝通。逐漸的滲透到各個方面，改變人們的生活方式，人才在信息傳播的過程中起到了非常重要的作用，所以，企業必須要重視培養高新科技人才，進而才能夠提高自身的競爭力。

3.4 完善公司的人員培訓體系

互聯網對技術的要求比較高，能夠有效的將各部門進行聯系起來，進而實現經濟效益最大化的目標。企業不能一味的注重經濟效益，必須要結合互聯網的特點，科學、合理的建立員工培訓體系，提高員工們的綜合素質和業務能力，才能夠從根本上實現企業的可持續性發展。

隨著信息時代和網絡時代的來臨，信息技術和網絡技術得到了空前的發展，并且在企業管理中起到的作用越來越大。現代企業已經認識到互聯網在管理模式中創新的重要性，尤其是產品宣傳、品牌塑造以及人才培養等方面，通過科學、合理的利用互聯網技術，有利于企業的可持續性發展。

參考文獻：

[1]《企業管理》編輯部.互聯網時代的管理變革2012年全國企業管理創新大會舉行[J].企業管理，2012（05）.

[2]宋新哲.用互聯網思維改造傳統企業管理模式[J].黑龍江科技信息，2014，（22）.