干部人事檔案工作改革與創新若干問題的思考

王璇

【摘 要】改革開放以來，經濟體制發生了改變，社會經濟得到了提升，而隨著改革的不斷深入化，我國的人才流動愈發的頻繁，于此同時也對以往的各項人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事檔案管理是人事檔案管理中非常重要的一個組成部分，其的規范化管理對于相應工作的有序化開展有著促進性的作用。因而如何來迎合時代的發展特點，對原有的人事檔案管理工作進行完善與創新，從而保證社會經濟的有序化發展是當前人們急需解決的一件事情。本文主要就對干部人事檔案工作進行改革與創新的必要性、當前所存在的問題及創新方法這幾方面進行相關的論述。

【關鍵詞】干部人事檔案工作；改革；創新；思考

隨著我國經濟體質的深入化改革，原有的干部管理體質發生了改變。于此同時干部工作的內容發生了變化，這無形中便加大了干部管理工作的難度。而高效化的干部檔案管理工作，無疑將為當前干部管理工作的有序化進行奠定下良好的基礎。也正是由于這些因素的存在，促使人們去對相應的干部人事檔案管理工作進行整合與完善。從而來為當前的社會主義建設、國民經濟的快速發展貢獻出更大的力量。但是在這一過程中依然存在一些問題，有待人們去解決、完善，這便需要人們去發散思維，針對當前的實際情況來對相應的干部檔案管理工作進行創新與改革。

一、進行干部人事檔案管理工作改革創新的必要性