體質理論與管理風格研究

李樹斌

摘 要：通過文獻資料和90個輔導員樣本進行中醫體質理論和管理風格的探究，并對樣本進行相關性分析，提出“體質—性格—風格”對應關系模型，試圖揭示中醫體質理論和管理風格的關系。結果表明，體質與管理風格呈現中等相關關系，基本符合文獻研究模型。

關鍵詞：中醫體質理論；管理風格；性格

中圖分類號：G804 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）19-0134-03

一、文獻綜述

（一）關于體質的定義問題

北京中醫藥大學王琦教授認為，體質是由先天遺傳和后天獲得所形成的、個體在形態結構和功能活動方面所固有的、相對穩定的特性，與心理性格具有關聯性[1]。

（二）關于體質的分類

母成國[2]通過對近代各家的體質劃分方法將體質劃分為九種：氣虛體質、血虛體質、痰濕體質、瘀血體質、陽虛體質、陰虛體質、陰盛體質、陽盛體質、氣滯體質。王琦，將體質分成九種。分別是：平和體質（正常體質）、陰虛體質、陽虛體質、痰濕體質、濕熱體質、氣虛體質、瘀血體質、特稟體質、氣郁體質。匡調元[4]對體質進行了六種不同的分類：正常、燥紅、遲冷、倦、膩滯、晦澀。以上就是關于體質劃分方法的不同學者、論著的觀點。可以發現，對于體質的劃分是由簡單到復雜的結果。本文選取王琦教授的九種體質類型劃分方法。

（三）關于體質與性格（人格）關系的研究

邱男、徐瑩[3]通過對中醫類院校764名大學生進行調查，得出如下結論：平和體質、陽虛體質與抑郁水平呈顯著負相關，氣虛體質、陰虛體質、痰濕體質、血瘀體質、氣郁體質、特稟體質、濕熱體質呈顯著正相關。譚健成[4]對中醫院校在校大學生進行研究發現，典型外向與平和體質關系密切，典型內向與痰濕、濕熱體質關系密切，神經質中間型與陽虛體質氣虛體質關系密切。唐芳、朱燕波[5]對505名大學生體質樣本得出了體質與心理性格的關系結論：平和體質性格隨和開朗，外向情緒穩定。氣虛體質對外界事物缺乏興趣，不喜歡冒險，不喜歡熱鬧環境，不喜歡說話，喜歡安靜，膽小不能冒險，情緒不穩定。陽虛體質性格上具有內向、情緒穩定的特點，精神不易振奮，喜歡沉靜。陰虛體質的人個性急躁、好動、外向。痰濕體質性格具有溫和、穩重的特點。濕熱體質個性內向、不穩定、急躁。瘀血體質具有心煩、急躁、健忘或者抑郁、苦悶、多疑的特點。氣郁體質具有心情容易郁悶、情感脆弱、易于激怒、敏感多疑、個性內向情緒不穩定。稟體質方面，無明顯性格差異。

（四）關于管理風格的研究

斯托格蒂爾和沙特爾提出了“領導行為四分圖理論”。他們把領導領導行為分成四個，基本維度是“人”和“工作”。布萊克和穆頓提出“管理方格圖理論”。其核心思想是，把領導行為映射到直角坐標中，又把領導行為分成若干小方格，眾多方格組成一組區域，這一組區域是一種領導風格。坦南鮑姆和施密特提出“領導風格連續統一體理論”。這種理論把領導者運用職權的程度和下屬享受自主權的程度看作是一個分布帶。最左端是高度的集權，最右端是高度的下屬自主權。利克特提出“四種領導體制理論”。他們經過大量的組織調研把管理風格分成專斷、溫和、協商、參與四種類型。盧因提出“三種領導風格理論”，提出專制、民主、自由放任的三種領導風格，并分析了他們的不同特點。

二、體質與管理風格的規范性研究

現在提出一個規范性研究模型：“體質—性格—風格”關系模型。假設Ⅰ：性格差異或多或少的都會影響管理風格。假設Ⅰ′：外向的性格傾向于高關系管理維度，內向性格傾向于低關系管理維度。假設Ⅰ″：急躁性格會偏向高任務領導維度。假設Ⅱ：穩定的性格更適應組織環境并易使前述假設失效。

關于此模型的幾點解釋：第一，因為每種性格特稟質基本都有出現，進入模型的條件是有明確的性格，所以不能納入此模型。第二，痰濕質一方面對應高關系維度，另一方面由于穩定性又有隨機分布的一面也是受到組織環境影響。所以具體還不確定如何對應。第三，平和質、陰虛質都具有外向的性格特點，故首先對應高關系維度，陰虛質具有急躁特點，會優先完成組織任務，所以對應高任務。平和質沒有急躁特點，是否是高任務要看組織環境對個人的影響。第四，瘀血質、氣郁質、陽虛質、濕熱質和氣虛質在性格的內外指向性上都具有內向的特點，所以根據假設首先對應低關系維度。氣郁質、濕熱質、瘀血質和氣虛質具有急躁、不穩定的特點，所以對應高任務維度。第五，對于授權式領導風格它是一種低關系和低任務的領導風格。但是，在現實生活中基層管理者是很難出現這種領導風格的，故不作為研究對象。

三、體質與管理風格的實證性研究

為了探究管理風格和體質的關系，“體質—性格—風格”關系模型進行實證性的驗證，故進行實證性研究。正如本課題的名字一樣，對研究樣本的采集主要是高校輔導員。主要的調查方法是問卷調查法。所使用的問卷，是依據王琦教授體質分型的基礎上編制的《中醫體質分類判定自測表》和領導形態測試問卷（LASI）。

（一）問卷數據的收集工作

本課題研究共發放問卷120份，共回收且有效問卷為90份。以下實證性研究都是基于這90份問卷的基礎上進行分析、推導。

（二）數據分析過程與數據分析結論

通過領導形態問卷（LASI）的調查先把管理行為劃分成三種形式。指導性行為：注重生產、工作、任務的管理行為。支持性管理行為：注重關系通過鼓勵、激勵手段達到組織目標。

值得說明的是，在數據統計過程中出現了如下問題。我們發現，有些管理者的管理風格在指導性維度和支持性維度上的得分出現了相等但是有某兩個變量的得分較高且相等。比如：S1（告知式）=0，S2（推銷式）=6，S3（參與式）=6，S4（授權式）=0。這時，S1+S2=6、S3+S4=6，這說明指導行為和支持行為是同等比重的。但是，S2和S3的得分比較高，這時，我們把樣本命名為“參與—推銷”式行為。其含義是，參與式和推銷式管理風格在這個樣本中同等重要。

將90個樣本中參與型的領導形態問卷數據與中醫體質量表的數據做相關性分析。

先從兩個維度進行分析即指導維度和支持維度。如濕熱質組數據所示，參與型管理風格樣本在濕熱質得分上與S1+S2的皮爾森相關系數為0.418，為中等正相關關系。濕熱質得分與S3+S4上的皮爾森相關系數為-0.425，為中等負相關關系。濕熱質得分高表現在性格是內向、急躁和不穩定。這證明了，濕熱得分高會使管理者注重工作任務，其根源在于性格上急躁和不穩定的特點所造成的。在組織任務下達時，更多的是急于完成任務所以沒有太多時間對逐個被管理者做思想工作和激勵行為，更多的是強制風范。

在陽虛質這一組數據中，陽虛質得分與S1（告知式得分）的皮爾森相關系數為0.434。說明陽虛質得分與S1得分呈現中等正相關關系。陽虛質得分越高S1得分越高，即陽虛得分高性格上越有內向、沉靜不易情緒上的興奮。陽虛質得分高，使得告知式風格即注重任務而忽視關系凸顯。

在平和質一組數據中，平和質得分與S1得分的皮爾森相關系數為0.453。說明，平和質得分與S1得分呈現出中等正相關關系。

如上述3組數據所示，在90個樣本中有40個樣本是推銷式領導風格。在氣郁質這一組數據中，S3與氣郁質的皮爾森相關系數為-0.337。推銷式領導風格是高工作和高關系，多疑且敏感的個性對高關系的領導方式表現出不適應感強烈，所以呈現出負相關的現象。

另一相關系數有意義的是氣虛質得分和S3得分。令筆者和課題組奇怪的是，氣虛質得分與S3呈現出了中等正相關的關系是與前述的基本模型不相符的。氣虛質得分的性格意義是不穩定、內向和不喜歡冒險。但是，S3得分意義是高關系和高工作指向的領導風格。性格上不穩定、內向在理論假設之處是不適合高工作的管理風格的。筆者與課題組經過討論一致認為，這與筆者所在院校的組織環境有密切關系。

在90個樣本中有14個樣本是告知式領導風格。如上述陰虛質得分與S4得分的皮爾森相關系數為-0.86，是比較高的一個數值。但樣本太少不能輕易下定論，只能說呈現出一種負相關的關系。平和質得分以為著外向、隨和為表現，S1+S2是指導維度得分意義為領導方式上的專制、命令為主。平和質善于用高關系的領導風格，與S1+S2維度得分的意義（強制、命令）是相反的。所以，呈現出負相關的情形。

四、結論

通過規范性研究和實證研究的結論分別提出了一個模型和相關實證分析。通過實證研究中的相關性分析可以得出體質和管理風格存在一定的關系，但這種關系是受到組織環境等多種管理要素影響的，而且這種關系不是相關系數特別高的一種相關，是一種中等相關水平的相關關系。通過實證研究，“體質—性格—風格“對應關系模型是基本成立的。

參考文獻：

[1] 王琦.中醫體質學說研究現狀與展望[J].中國中醫基礎醫學雜志，2002，（2）.

[2] 母成國.中醫體質學說及其異化[J].新中醫，1983，（9）.

[3] 邱男，徐瑩.大學生中醫體質、五態人格與抑郁情況的關系研究[J].醫學與哲學，2015，（8）.

[4] 譚健成.大學生中體質類型、人格心理與睡眠質量的關系研究[D].廣州：廣州中醫藥大學碩士學位論文，2014.

[5] 唐芳，朱燕波.基于505例大學生人群中醫體質類型的人格心理特征研究[C]//中華中醫藥學會第八屆中醫體質研討會暨中

醫健康狀態認知與體質辨識研究論壇論文集，2010.

[責任編輯 劉 瑤]