高速公路政工文化建設的實踐與思考

【摘要】高速公路政工文化的建設工作是非常重要的。眾所周知政工文化是推動企業事業單位發展的重要載體，可以稱之為交通的靈魂。思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是加快高速公路工程建設的重要保證。那么如何在高速公路工程建設的過程中加強黨的思想政治建設呢？只有加強了思想政治建設，我才能充分調動廣大建設者的積極性，才可以確保工程建設扎實快速的推進，才可以把質保量的完成政府交給我們的工程建設任務。如果不加強思想道德的建設就會難以形成有效地體系，所以說加強政工文化的建設會影響到整個體系的建設，因為思想政治教育工作與業績是直接掛鉤的。本文對高速公路政工文化的建設實踐進行探討，并對政工文化的建設提出幾點意見。

【關鍵詞】高速公路；政工文化；實踐；思考

正文

隨著社會不斷地進步，高速公路工程的建設越來越發達。在高速公路工程的建設中，思想政治工作是必不可少的一部分。高速公路工程是服務社會建設工程的一項，它不僅肩負著為人民服務的任務，同時也擔負著假設我們國家的重要任務。要想讓高速公路部門建設迅速的發展，就需要提高整體高速公路員工的思想文化方面的價值取向。但是這肯定需要很長的一段時間，讓所有的員工都認識到這一點是很難的，只有他們的個人思想素質都得到了提高，才會把單位集體和國家的整體利益放在自己的個人利益之上，這樣他們才能在自己的工作崗位上盡全力的工作。接下來本門簡單的探討一下高速公路政工文化建設的實踐和思考。

一、目前高速公路政工文化建設的狀況

近年來，隨著我們國家高速公路事業的飛速發展，很多告訴公路部門為了提高自身發展的速度都在部門內進行一系列的改革，其中最重要的一項就是在政工文化方面的建設。接下來就簡單的闡述一下我國現在高速公路政工文化建設的一些狀況，這些狀況都與政工文化建設的進展密切相關。

首先，就是現在的高速公路部門的工作人員思想文化水平都不一樣，這就導致他們工作起來會出現很多的問題。比如說經常出現的就是剛參加工作的新員工和工作時間很長的老員工，因為老員工工作的時間比較長，所以他們的思想覺悟方面是比較高的，但是由于年齡的原因，一般的思想還是比較傳統和保守的，所以辦事情不是很靈活，經常按照以前固有的思想進行工作。相反新工作的員工都是學歷比較高，對專業方面的知識和技能掌握的還是比較好的，而且他們對待新事物接受的過程是比較快的，但是與此同時，這些新工作的員工思想上還是比較不成熟的，他們沒有完整的思想體系。這也是現在高速公路后續的教育進展慢的主要原因，還有一部分原因就是高速公路相關部門沒有對新工作的員工進行思想方面的教育培養。在現在的單位中政工文化氛圍不好，這對新參加工作的員工來說也是有一定的影響的，他們很難形成好的思想政治上的認識。這就造成員工思想存在差距，工作起來就會出現很多問題，最后的結果就是現代化的高速公路整體建設比較緩慢，這是很不利于我國公路文化的建設的。

其次，思想政治方面的教育太形式化了，這樣的教育形式根本就起不到任何的作用，他們只是為了應付上級的任務而已，但是在實際工作中根本就沒有任何好的用處，這就讓員工缺少思想素質方面的認識，這就導致政工文化的建設效率非常低，而且各方面的工作進展也是很慢的。

除了這兩個現狀，還有一部分原因就是高速公路政工文化的建設很難形成一個有效的整體。這是因為高速公路是政府投資或者控制的事業型的單位，而且負責人也是政府有關部門的工作人員，高速公路取得的利益也是歸政府所有，而不是歸負責人的，這就使得政工文化的建設非常難以進行，所以也要對這個問題提起重視來。

二、高速公路政工文化建設實踐與探索

1.首先，就要建立完整的政工教育體系。我們都知道高速公路思想文化方面的建設與國家是密不可分的，它不是服務型建設中的一份子，不僅要服務人民，還肩負著建設國家的重大任務。必須要讓所欲高速公路部門的工作人員都認識到這一點是很難的，當我們面臨個人、集體、國家的利益有沖突的時候，首先要以集體和國家的利益為重，這是建立一個完整思想教育體系的基礎，只有基礎穩定了才能再考慮別的問題。如果思想教育工作做的好，那么工作效率肯定也會特別的高，業績也會大幅度的提升。比如單位可以在部門內部建立思想教育方面的學習小組，讓他們經常組織一些宣傳思想教育的活動，或者開展一些交流會，還可以聘請思想政治教育方面有名的學者來單位對員工進行思想教育的演講，這樣可以幫助建立完整的政工教育體系。

2.必須要強化工作上的紀律。沒有嚴格的工作要求是絕對不可以的，沒有壓力也就沒有了工作的動力，所以說高速公路部門也需要對員工在思想政治方面有要求，這樣才可以把思想建設落實到工作當中去。比如說單位可以借助人力資源方面的管理制度，使得單位員工有方向有目的的學習，這樣就為思想道德的建設做了很好的鋪墊。同時也要對員工進行嚴格的要求，對他們有關損壞集體和國家利益的行為進行嚴格的懲罰，讓他們認識到單位制度的嚴格性。當然要想進行政工文化的建設，首先還是需要單位的領導和上級人員以身作則，這樣才可以給員工樹立一個良好的榜樣，才能讓員工自愿的遵守單位的紀律和規定，這樣還可以提高員工的工作效率。要想工作取得成效，就需要有一支優秀的員工，他們的工作態度是非常重要的，關系著整個單位或者企業未來的發展。所以說政工文化建設是非常重要的。

3.單位要為黨員干部考慮。現在社會，很多人都有競爭的意識，他們積極地想提高自身的素養。當前的高速公路部門很多黨員干部在實施國家下達的方針和政策的時候都存在一些顧慮，他們的顧慮來自各個方面，大部分顧慮都是在當前的環境下產生的。這就需要相關部門針對黨政組織根據中黨員干部的思想上存在的顧慮進行消除，讓他們思想上的顧慮消除，這樣才可以讓黨員干部人認真的工作，才有利于高速公路政工文化的建設。

4.加強對職工的人文關懷也是很重要的。對員工進行思想道德教育的時候，一定要以人為本，這是一個部門是否成功的關鍵，人文方面的關懷是部門內部的實力，這直接關系到職工的工作態度和工作效率。同時工作的態度直接決定單位未來的發展，這也會影響政工的文化建設。提高對職工人性化的關懷，不僅對員工有幫助，可以促進本部門內部的可持續發展，還可以為政工文化的建設提供有效動力，也促進國家高速公路的現代化建設。

公路建設與思想建設是分不開的，當部門擁有一個完整并且可行的思想教育體系之后，那工作效率必將會得到大大提高，這就需要單位把對干部和員工的思想教育放在首位，重點對這兩類人員進行思想道德教育的培養，只有他們對自己的工作態度有改變，認真負責的規范自己的行為，這樣才可以加快高速公路政工文化建設的速度。

總之，所有工作進行的前提都是思想教育工作，我國高速公路建設發展迅速，因此政工文化的建設是當務之急。我國高速公路工程的建設也是如此，要想讓高速公路建設有一個很大的飛躍，就需要加強政工文化的建設，單位就必須對高速公路的工作人員加強思想政治方面的教育，還需讓他們了解一些公路文化，這樣才有利于公路建設的發展。當然政工文化的建設也是需要一段很長的時間的，這就需要大家長期的堅持和努力了。政工文化的建設也為我國公路建設的發展提供更堅實的基礎，還加快國家高速公路建設的發展。

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作者簡介：郭洋（1986-），女，河北涿州人，本科，助理政工師，從事黨務研究。