以人為本做好通信企業思想政治工作

張秋英

摘 要：隨著社會經濟發展不斷發生變化，我國的通信方式也隨之發生革命性改變，目前許多老職工已經無法適應諸如思想觀念、工作模式等方面的變化，這成為通信企業發展的一大瓶頸。近幾年，我國企業改革深入推進，企業改革中重點關注對象之一就是做好企業員工的思想政治工作。在新形勢、新要求下，做好通信企業的思想政治工作必須堅持以人為本。

關鍵詞：以人為本 通信企業 思想政治工作

中圖分類號：F271 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）07（c）-0067-02

科學發展觀的核心是以人為本，我黨執政理念的一大飛躍就是堅持以人為本，這為新形勢下做好通信企業思想政治工作指明了方向。隨著社會經濟發展不斷發生變化，我國的通信方式也隨之發生革命性改變，目前許多老職工已經無法適應諸如思想觀念、工作模式等方面的變化，這成為通信企業發展的一大瓶頸，另外由于通信企業生產任務量、職工的業務量直接關系到企業在市場競爭中的地位，這就很會容易導致企業過度重視經營，忽視員工的思想政治教育，所以，必須加強對企業職工的思想政治工作教育。如果要想讓通信企業思想政治工作取得令人滿意的效果，通信企業必須根據實際情況，明確以人為本在企業發展中的主導地位，并為之付出扎實細致的努力。

1 通信企業思想政治工作必須以以人為本為主導

如果通信企業要想把握思想政治工作的靈魂和內涵，必須深刻理解以人為本。以人為本，不僅孕育著中華傳統文化的深厚根基，還代表著時代發展的進步步伐。在中華傳統文化中，就注重以人為本，強調利民、裕民、養民、惠民。而當代強調的以人為本，和我黨立黨為公、執政為民的執政理念相契合。只有堅持以人為本，將人的自由而全面發展作為社會發展的中心目標，我們才會沿著正確的方向和發展戰略前進，從而建立起完善的保障人的政治、經濟和文化權利的制度體系。只有堅持以人為本，把人民群眾的利益放在首位，人民群眾的積極性和創造性才會被極大地調動起來。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，這要求我們始終堅持人民的利益放在首位，把不斷實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益作為我們工作的出發點和落腳點，發展一切為了人民，發展一切依靠人民，共享發展成果，真正讓人民群眾有更多的獲得感。

馬克思主義認為，歷史的創造者和推動社會發展的決定性力量是人民群眾，物質財富和精神財富是由人民群眾所創造。黨和國家的事業、改革開放能否取得成功、黨的各項方針政策能否貫徹執行下去，人民群眾在其中發揮著重中之重的作用。堅持以人為本，需要充分發揮人民群眾的主人翁作用，凝聚人民群眾的力量，為建設中國特色社會主義偉大事業貢獻出自己的力量。在企業中也是如此，堅持以人為本，就是要把職工的切身利益放在第一位，把尊重、理解、關心職工作為思想政治工作的出發點，對遇到的熱點問題及時回應并妥善解決，對職工提出的意見和建議要虛心聽取，特別是在新政策的出臺、改革措施的推出時，職工對其難免有不清楚、不理解的地方，有疑惑就必須給職工講明白，讓職工也參與到討論中來，讓職工真正感受到自己是企業的主人。通信企業要想做好思想政治工作，必須做到進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所需，把職工當親人，把職工當家人，切實幫助職工解決實際問題。另外，職工的思想動態需要及時掌握，通過建立思想動態檔案，進行研究分析并提出對策，讓職工沒有思想負擔。

2 以人為本，通信企業做好思想政治工作的措施

作為社會構成的基本單位之一的通信企業，它不但包括各種有形資產，還包括富有知識經驗、擁有一定的勞動技能的職工。職工是通信企業最高的價值主體，他們在企業的發展中發揮著極具重要的作用，他們具有活躍性、復雜性、不確定性等特點，作為自然人，他們富有思想，在為企業的發展做出自己的貢獻時，他們的物質與精神需求也需要得到滿足，因而，通信企業發展的第一要務是做好人的管理工作，而做好人的管理工作，不但需要建立和完善相應的規章制度，尤其重要的是，需要把職工的思想政治工作做好。思想政治工作的對象是人，因此，通信企業必須堅持以人為本，一切以人作為工作的出發點和落腳點，結合企業自身的工作特點，從以下幾個方面做好思想政治工作。

第一，以人為本，需突出典型示范帶動。一是通信企業的領導干部要做好率先垂范。領導干部要嚴以律己，力爭在多方面成為職工的榜樣，通過不斷提升個人的感召力，促進職工素質與執行力的全面提升，充分調動職工的積極性和主動性，最終促進思想政治工作的良好開展。對于企業思想政治工作，從一定意義說，領導干部就是表率，就是榜樣，領導干部在做職工思想政治工作的時候，必須以身作則，做出表率，樹立榜樣，這樣思想政治工作才更容易出效果，職工的積極性和主動性也才能夠被充分調動起來，形成凝聚力。二是要對職工進行典型教育。典型教育直觀、生動、形象，易于收到良好教育效果。通過發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范的積極作用，采用身邊的職工和身邊職工的事來教育身邊的職工，大家看得見、摸得著，可以使職工從具體的人物身上學習到求真務實、勞動光榮、比學趕超、敢于創新的精神，從而確保通信企業的思想政治工作的教育效果。

第二，以人為本，需關心職工。作為思想政治工作的基本要求，如果不去真心了解職工的所想、所求、所盼，那么做工作就會理不清頭緒，摸不著方向。近年來，我國市場經濟發展迅速，隨著國家對企業改革力度的不斷加大，職工非常關注改革是否會給對他們的切身利益帶來影響。因此，通信企業在做職工思想政治工作時，必須要有針對性。根據不同時期出現的工作難點和熱點，要切實轉變職工的觀念，提高職工的思想認識，理清思想政治工作的頭緒，凝聚職工的力量，從而讓職工全身心地投入企業改革發展目標上來。

第三，以人為本，需提高職工的素質。職工作為企業的主體，職工的素質是企業的靈魂，職工的素質決定著企業的生存和發展。因此，通信企業必須把提高職工的素質作為企業思想政治工作的根本出發點。如果通信企業把握不住這一點，思想政治工作方向就會不明確，工作思路就不會被拓寬，企業經營、改革和發展的效果就會不明顯。思想政治工作作為通信企業的一項日常性的工作，具有長期性、艱苦性、細致性、全局性等特點，因此，必須有詳細的工作計劃和細致的工作安排，建立和完善與之相對的工作計劃、工作制度和工作機制，通信企業的政工必須時刻關注職工的思想動態，通過在日常工作、學習和生活上對職工的幫助，全面提高職工的個人素質。一是加強對職工的形勢教育和文化知識教育，提高職工對思想政治教育工作重要性的認識，從而為提高職工的認識問題、分析問題和處理問題的能力打下良好的基礎；二是增強對職工社會主義核心價值觀的教育。通信企業通過開展社會主義、愛國主義、集體主義、職業道德和公民道德等系列教育活動，讓職工能夠真正做到愛崗敬業、恪盡職守、無私奉獻，從而提高通信企業思想政治教育工作的感召力；三是增強對職工的正面教育，把“以人為本”的人本文化教育作為企業思想政治工作的基本出發點，樹立以團結協作、追求和諧為取向的文化精神和價值理念，讓企業和職工樹立起共同發展愿景，通過不斷推進企業的思想政治工作，營造一個尊重職工，領導與職工同舟共濟、共享榮辱的企業氛圍，讓職工自覺為企業的發展做出積極貢獻。

3 結語

總而言之，現代通信企業要想開展好思想政治工作，必須堅持以人為本，通過深入調查，加強宣傳教育，想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，營造寬松和諧的工作氛圍，通過思想政治教育工作激發職工的積極性和創造性，最終促使職工自覺地投入企業的發展中來。

參考文獻

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