芻議企業政工隊伍的建設

馬忠明

摘 要：如今，企業經營發展模式隨著社會主義市場經濟迅速發展而發生了根本性的變化，職工擁有多元化的價值觀念，利益分配形式更加多樣，各種矛盾漸漸變得復雜起來，從而導致企業在思想政治工作中，面臨著新的任務和新的挑戰。這不僅要求企業的黨建思想政治工作必須發揮新作用，還應該做出新的、更大的成績。因此，企業要從實際出發，加強政工隊伍建設，更加深入地進行企業改革，這對企業來說是尤為迫切和重要的。本文探討了企業政工隊伍建設的現狀，并提出一些改善想法，希望為企業提供借鑒。

關鍵詞：企業；政工；隊伍；建設

把企業思想政治工作納入企業發展戰略。企業思想政治工作必須從戰略上考慮，它不僅是黨組織工作的重要內容，也是企業整個發展戰略的重要組成部分。企業在考慮、制定企業發展戰略、發展規劃時，必須把思想政治工作納入其中。

目前，我國正處在深化改革的關鍵時期，企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以企業政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。有企業的政工工作還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。

一、企業政工隊伍建設的現狀

1.企業政工隊伍的整體素質不是很高

目前，在企業政工隊伍中，有高學歷的人數在逐年增多，但整體上仍然以專科生，技術崗退下來的老同志為主，還存在著學歷層次偏低，整體素質不是很高的狀況。這些情況的出現，是因為企業對從事企業政工工作的同志在學歷提升、進修深造、業務培訓上重視不夠。可以說，在學歷進修或業務培訓上企業多向專業技術人員、科技工作者傾斜或扶持，這是對的，也是無可非議的，但對政工工作的同志也不能厚此薄彼。這是問題逐步累積的結果，導致企業政工隊伍的整體素質的普遍偏低，既與當前日新月異的企業政工的更高更新更嚴有著較大距離，也與政工隊伍的整體建設的目標的差距有進一步被拉大的趨勢。

2.對企業政工工作隊伍建設得重視程度不夠與經費投入嚴重不足

在全黨全民都十分重視人才培養和企業政工工作的大環境下，許多企業的領導大都重視企業政工工作和政工隊伍的建設，但也有極個別企業領導往往視技術、效益為硬任務，視思想教育工作為“軟任務”。對于企業政工隊伍建設中存在的這樣那樣的一些問題，他們不是沒有發現，也不是不知道，只因為是“軟任務”，故拖延、推諉，即使出了問題，由于他也沒有說不管、不辦，誰也拿他沒辦法。另一方面，企業對政工工作必要的經費投入不足，使得辦公場所不穩定，電腦設備等老化，活動經費也捉襟見肘。這些都對企業政工隊伍的建設與穩定產生重要的影響。

3.企業政工工作隊伍的結構不夠科學合理

在一些企業政工隊伍中，專職的政工隊伍普遍存在著年齡結構、專業結構、職稱結構不合理的狀況。就年齡來說，基本上都是從技術崗位上退下來的老同志，其幾乎占到了整個隊伍80%以上，而真正是政治、教育、心理學等學科畢業的年輕同志極少；再從職稱結構來看，基本上是靠工齡年限評定的政工級別。這就使整個隊伍的人員組成的年齡、專業、職稱結構比例顯得不盡科學與合理。如年齡大者居多，隊伍穩重但顯得不夠朝氣蓬勃，企業大部分職工比較年輕，如果沒有政工工作做橋梁和聯系，隊伍缺乏生機與活力，從而會使企業政工工作的成效大打折扣。

4.企業政工隊伍人心不穩的現象仍客觀存在

現在從事政工的人員總感覺是在等退休的崗位上休息，務虛工作不重要，別人不看重，自己不認真、年輕人留不住“人心不穩”幾大問題切實存在。無疑這一現象既會給企業政工隊伍的穩定與建設帶來極大的難度，也難以依靠這些“人心思動”的同志去扎實深入地開展企業員工的思想政治教育工作與日常的管理工作，因而使企業政工工作的實效性與有效性往往大打折扣。

一、企業政工隊伍建設的改善建議

1.堅持正確的政治立場

黨的十八大指出：全黨要堅持理論自信、制度自信、道路自信。這三個自信不是憑空得來的，而是我們黨在長期的執政實踐中不斷進行理論創新、自我修正中得來的。作為企業的政工人員，如果不能很好的學習黨的基本理論，是不可能做到三個自信的，就更不用說引導、教育廣大黨員、職工了。所以，作為企業的政工人員，必須把加強黨的基本理論學習放在首要位置，不斷提高自身的理論水平，這樣才能做到政治立場堅定。

2.提高道德的建設和遵紀守法意識

企業的政工人員負責黨的路線、方針、政策在企業的貫徹執行。古語講：正人先正己。黨選拔干部的標準是“德才兼備，以德為先。”具備良好的道德，遵紀守法是最基本的要求。隨著時代的發展進步，法制建設日益深入人心。企業的改革、發展、穩定都離不開依法辦事。作為企業的政工人員，要帶頭遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，帶頭遵守國家的法律法規，這樣，才能在企業內部營造良好的政治生態，才能團結帶領廣大職工為企業的改革、發展、穩定而共同努力奮斗。

3.加強實際問題的處理能力

企業政工人員具備的基本素質和條件是實現其勞動價值的重要途徑，比如同樣的話語可以有不同層次的表達，同樣的事情經不同人員處理則產生不同效果。高效的思想政治工作須能夠傳遞真理的力量、感召職工人格。一個優秀的企業政工人員，其具備的基本素質主要通過黨性因素、品質因素、學識因素、才能因素和作風因素得以最佳表達。黨性因素即政工人員須具備堅定的政治立場和黨性；品質因素即政工人員需具備高尚的思想和道德；學識因素即政工人員須具備基礎理論、有關學科和相關專業的多種科學知識；才能因素即政工人員應具備相應的組織、表達、創造、調研、觀察、分析、判斷、決策、解決等能力；作風因素即政工人員應嚴格要求自己，以表里如一的思想作風，真正實現對人和人心的感染、凝聚、激勵和驅動，充分調動職工積極性和創造力。

三、結束語

在現代企業的發展中，企業政工工作具有重要的地位與作用。企業政工工作的良性運行離不開企業政工隊伍的建設。各個企業應該積極探索加強企業政工隊伍建設的有效方式，來提高企業政工工作的質量。

（作者單位：陜西延長石油（集團）有限責任公司油氣勘探公司石油勘探開發部）