如何解決縣級供水企業思想政治工作中存在的問題

摘 要：在縣級供水企業中，思想政治工作與企業的發展改革相互交融，隨著供水工作的不斷深入，新的矛盾，新的問題不斷出現，個人和企業、企業和市場、個人與個人之間的摩擦總是難避免的。在供水企事業中，怎樣把思想政治工作和當前的經濟建設和生產完美的結合起來，調動起“人”的主動性，這是供水企業需要認真考慮的問題，也是本文要論述的要點。

關鍵詞：供水單位；思想政治工作；企業管理

縣級供水企業相對于大城市供水企事業單位來說，規模要小，但是其想政治工作與企業的發展與改革相互交融，正確把握思想政治與企業建設的關系，營造融洽的思想氛圍，是企業發展的一個重要條件。隨著供水工作的不斷深入，用戶和供水公司，供水公司企業和市場之間的摩擦和問題逐步出現、增多，把思想政治工作和當前的經濟建設和生產完美地結合起來，需要發揮思想政治工作者的能動性，從而調動起“人”的主動性，因為人才是決定企業發展和走向的主因。供水公司存在的主要問題主要有以下幾方面：

一是供水公司長期以來實行的壟斷性經營，導致職工素質普遍不高，思想觀念相對滯后，不少公司服務質量得不到用戶的認可。

二是隨著供水企業的體制的改變，新舊兩種體制之間存在摩擦和碰撞，在這一過程中必然出現的一些新舊差異，另外，某些束縛人的傳統觀念以及一些長期影響人們的價值觀等，再加上少數職工對改革目的和原因認識不清，這都給供水企業的思想政治工作帶來新的困難。

三是個別職工為民眾服務的思想意識淡薄，政工干部隊伍建設還不夠完善等都使得思想政治工作難度不斷加大，從而導致精神文明建設的跟不上企業發展的速度。

另外，以往思想政治工作的方法和手段等相對陳舊落后也是供水公司出現各種問題的一個重要源頭，如果不及時解決這些問題，就會嚴重影響和制約企業的經營和發展，因此解決這些問題就成了供水公司發展的關鍵。要解決這些問題，可以從以下幾個方面入手：

（1）無論做什么事，都要本著實事求是精神，從供水的實際需要出發，圍繞企業改革和發展這一中心，在不斷改進，在不斷提高。為適應這一過程的需求，制定相應的制度是首要的。供水企業的思想政治工作人員必須建立與生產經營相適活相適應的工作機制，努力做到跟上時代發展的步伐，在轉變觀念的基礎上強化職工的改革和發展意識，通過集中培訓、外派考察學習等途徑，提高職工隊伍的整體素質。

要想做到這些，一方面是可以圍繞供水業務開展思想政治工作，培養廣大職工的敬業觀念、服務意識，在服務群眾的大理念下把廣大職工的思想統一起來，把各種力量凝聚到供水業務的安全、質量和企業發展的各項任務上來。具體說來，就是要端正職工的服務態度，提高職工的個人素質，保證供水的品質，從而保證企業最終經營目標的實現。另一方面雖然供水企業有些公益事業的性質，在當今市場經濟形勢下，無論何種企業，其政治思想工作都要跟上時代要求，所以結合供水企業自身的實際情況，隨著時代的要求改變教的育內容，采取靈活恰當的方法方式，只有這樣，在的改革發展的新形勢下，讓企業的各項工作能保持旺盛的生命力，思想政治工作用才能發揮巨大作用。

（2）盡量把企業思想政治工作做到位，做具體，讓其滲透到供水過程的各個環節以及企業文化的建設的各方面，滲透到企業的生產和管理的每一個細節中去。只有這樣，才能有效地、主動地、及時地了解職工思想的基本情況，在把握職工的思想動向基礎上進行工作，并針對職工思想中出現的問題及時采取恰當有效的方法和措施，做到有目的、有針對性地開展的政治企業思想政治工作。要做到這些，企業思想政治工作應著加大力度幫助職工提高整體自身素養，包括承職工的政治思想素養、業務技術素養和科學文化素養，只有廣大職工的基本素養特別是服務思想提高了，他們在供水的各個環節中才能各司其職，才會在各自的崗位上貢獻自己的聰明才智。

（3）要根據時代要求不斷地更新相應的思想政治工作內容，并按照供水企業市所處市場不同階段的客觀要求和企業職工的不同的個性特點，采有靈活多樣的工作方式。在這一過程中，要不斷強化職工的市場服務意識，公平競爭意識、危機化解意識以及科技信息意識等。同時，從事思想政治工作的管理人員要及時地因地制宜，因人施教，適應職工的思想變化。

這當中的工作方式和方法上要有靈活多樣的形式，既可以通過寓教于樂——比如開展與某一思想主題相關的娛樂活動，也可以把點點滴滴的思想教育滲透到企業對水的處理、輸送、客戶的回訪等各個環中，并通過制度化的方式做到法規約束、政策調動和文化熏陶相結合，讓職工的思想在無形中不知不覺中發生轉變，必要時還加以一定的精神或物質鼓勵等方式，通過這些有豐富多樣的形式，讓思想政治工作既有知識性和感召力，又有趣味性和娛樂性。

（4）供水企業單位必須建立與市場經濟相適應的思想政治工作管理體系，改變以往單純靠有關政工部門或政工干部做思想政治工作的舊格局，探索行之有效的思想政治工作載體。開展思想政治工作中要選擇適合的主題，同時要采用各式形式的受歡迎的載體，比如觀看電影，舉辦選進人物生動感人的故事演講，使職工在一種輕松的氛圍中陶冶情操，升華思想。激發職工思想感情的興奮點，使工作對象，心悅誠服地欣然接受，進而達到教育的目的。另外，在黨務政工人員和為骨干的前提下，加強黨團員和管理人員的帶頭作用，把思想政治工作全面貫穿到生產經營中去，形成縱橫向結合的思想政治工作網絡。同時，還要做到工作到位，領導到位，措施到位。克服思想政治工作同生產經營管理相脫節、不協調等現象。此外，要把職工文化娛樂活動陣地落到實處，在活動中不知不覺得讓職工思想受到影響，正如十八大明確指出：“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”

總之，水是生命之源，人們的生產生活都離不開高品質的水源，在工業高度發展的今天，在很多水源都受不同程度的污染，供水企業的使命任重而道遠，其發展關系著人民生活生產的安全，只有企業所有職工的思想政治素養提高了，才能更好的服務民眾，才能讓供水事業開出效益和效能雙高的“水花”。

作者簡介：

孫丙軍，男，籍貫：山東省五蓮縣，職稱：工程師，學歷：大學學歷，研究方向：企業管理。

（作者單位：五蓮縣水務有限公司）