淺談大型企業基層黨建工作的思路

任星輝

摘 要：黨組織是企業的重要組成部分，作為具有先進性和政治核心作用的團體，黨組織在企業的作用不言而喻。本著發揮黨員先鋒模范作用，凝聚企業干部職工思想和干勁兒的角度出發，基層黨組織更是企業干部職工心馳神往的溫暖懷抱。鑒于此，筆者認為，大型企業基層黨組織建設工作必須不斷與時俱進，結合干部職工的實際需要，提高工作的實效性，探索出一條基層黨組織服務于企業發展大局的科學道路。

關鍵詞：大型企業；基層組織；黨建工作；思路及方法

1責任意識是基層黨建工作的前提

筆者認為，作為一名企業基層黨務工作者，應當時刻牢記職責，牢記使命。我們應當清醒地認識到：一些黨組織的負責人和黨務工作者不能理直氣壯地抓黨建，有的也不知道怎么去抓，開展黨建工作缺乏必要的經費，一些基層單位黨組織“三會一課”制度形同虛設，流動黨員長期處于流失狀態，黨員學習活動只是走走過場，民主評議黨員工作只停留在遙遠的記憶里，有的基層黨組織甚至幾年沒有召開民主生活會，上級黨組織一旦檢查就出現造假的現象，還有個別黨員不能按時交黨費，有的甚至對信念理想喪失信心，把曾經高舉自己的右手在黨旗下的莊嚴宣誓已經忘到了九霄云外……

筆者認為，面對上述種種問題，作為黨員領導干部和黨務工作者，必須要有強烈的政治責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務看成是組織的一種信任，是自己的一種責任；要把它當成事業，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，黨建工作就會具體，就會細致，就會深入，就會扎實，就會不怕麻煩。只有帶著政治責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。要時刻不忘自己的職責，擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風格，具有不計名利、無私奉獻的工作心境。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

2精神信仰是做好黨建工作的根本

客觀而言，當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的初步確立，對基層黨組織的領導權和控制力提出了新的挑戰；所有制結構的不斷調整和新經濟、新社會組織的大量涌現，對基層黨組織建設提出了新的挑戰；經濟社會的快速發展和執政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員干部隊伍提出了新的挑戰；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰。

新時期社會環境為企業基層黨組織建設工作帶來的挑戰雖然巨大，但并不可怕，可怕的是缺少信心，喪失熱情。我們有些同志對待黨建工作沒有激情，老是提不起精神，有厭煩感，有冷漠感，總好像組織對自己不公，好像干這事待遇低費力不討好。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發創造力。因此，筆者認為，每個黨員領導干部、黨務工作者都要滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變為持久的動力，持續的激情。工作要不分份內份外，不挑肥揀瘦，不丟三落四。要全身心地投入，要求真務實，兢兢業業，精益求精，不做表面文章，不欺上瞞下，一心一意抓好黨建工作。

3方法創新是做好黨建工作的關鍵

筆者認為，大型企業黨務工作者必須站在加強執政能力建設的高度，切實明確工作任務和目標，改進和創新工作方法，提高基層黨建工作的效率與效益，才能努力實現黨的建設與企業穩定發展同步推進。

3.1處理好夯實基礎與突出重點的關系

哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們黨務工作者一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。筆者認為，作為企業黨務工作者，對所管轄的黨組織、黨員的基本情況、基本數據要有臺帳，活動要有方案，會議要記錄記載，各種文件資料分門別類收集整理，這是必不可少的基礎工作，要舍得用心舍得花氣力，要非常扎實。

3.2處理好埋頭苦干與巧借外力的關系

要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，需要我們埋頭苦干，這是關鍵。但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支持。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善于匯報，要積極爭取領導重視和支持，把自己的想法盡快變成領導的意圖和決定。要注重總結歸納，還要善于宣傳，要通過宣傳讓別人學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也能提高本企業黨建工作的知名度。

3.3處理好鞏固成果與大膽創新的關系

筆者認為，凡是認準了的工作，看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員干部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恒地抓，保持工作的連續性。同時，要注意在繼承傳統的過程中不斷探索創新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發展。工作中要與時俱進，要有強烈的創新意識，抓黨建工作也要像抓企業工作一樣，要有品牌意識，通過探索創新確立自己的品牌。要緊抓熱點，突破難點，發現盲點，推出亮點。

4“以人為本”是黨建工作的著力點

“以人為本”是現代企業發展的基本原則之一。作為與企業發展命運息息相關的干部職工群體，他們是企業興衰成敗的中堅力量。思想政治工作堅持以人為本的方法和途徑，才是新時期做好企業黨務工作的立足點。對企業來講，以人為本的具體內容就是以企業的全體員工為本，實行人性化管理，以維護廣大職工群眾的切身利益為前提。把他們所關心的最大利益實現好、維護好、發展好，這是我們黨執政為民的全部任務和責任，是黨的宗旨的具體體現。如果脫離了群眾路線，違背了人民利益，我們黨就會失去群眾的信任，就會喪失凝聚力和號召力，就會動搖執政的基礎。因此，筆者認為，必須把維護人民群眾利益作為以人為本基層黨建觀的前提。把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為衡量基層黨建工作好壞的標準。把群眾反映的點滴小事都看在眼里，放在心上，抓在手上，與群眾同風雨共患難，建立起魚水真情。

5結論及建議

綜上所述，企業黨建是一項長期的艱巨的系統工程，如何加強大型企業黨建工作，促進大型企業黨建工作更加適應形勢發展的需要，進一步增強大型企業黨組織的戰斗力和凝聚力，需要企業黨務工作者不斷探索實踐，形成符合自身企業實際需要并切實可行的工作思路和方法，才能開創大型企業黨務工作的新局面。

（作者單位：河南能源義煤公司耿村煤礦）