許圣義+許昌浩
曾幾何時,在市場經濟競爭激烈狀態下,一邊是大學生就業難,一職難求,一邊是已經就業的人在頻繁跳槽。那么風景哪邊獨好?如何正確看待跳槽呢?本文將列舉案例幾則供大家一起探討。

案例:“我想拋棄雞肋一樣的工作”
楊梅現供職于北京某跨國公司,有份令人羨慕的工作。她于1996年從一所重點大學英語專業本科畢業,到北京參加了一些大單位的考試,但都沒什么結果。后來柳暗花明,她偶然參加了北京一家國字頭的大公司招辦公室行政人員的面試。面試時表現不錯,被公司招錄了。
然而沒過多久,這份工作最后成為雞肋。原來她的工作內容,就是早上到辦公室打掃衛生,打熱水;坐下來接接電話;有別的部門送來的文件就登記送到領導處;過一陣領導批了再取回來,送到相關部門。日常的主要工作就是送報紙、接電話。一年難得出一次差,一般是參加不相干的會議,領導為了照顧年輕人特意安排的。這讓楊梅覺得,自己是名牌大學畢業的年輕人,天天這么過幾乎沒有什么前途,升職加薪全憑關系,還要論資排輩,而且工資很低。
這樣的日子轉眼過了兩年。工作兩年以后,楊梅開始做跳槽的準備。她先是自學通過了律師資格考試(現名為司法考試),然后又考上在職研究生。運氣不錯,一個大學同學推薦她到一家世界五百強的美國公司(M公司)做秘書工作。她的英語基礎起了作用,而律師資格證后來也派上了用場。如今,楊梅的工資已經漲到了月薪三萬,在北京高檔小區擁有一套140平方米的房子,過上了想要過的日子。……