說說“職場跳蚤”們的那些故事

許圣義+許昌浩

曾幾何時，在市場經濟競爭激烈狀態下，一邊是大學生就業難，一職難求，一邊是已經就業的人在頻繁跳槽。那么風景哪邊獨好？如何正確看待跳槽呢？本文將列舉案例幾則供大家一起探討。

案例：“我想拋棄雞肋一樣的工作”

楊梅現供職于北京某跨國公司，有份令人羨慕的工作。她于1996年從一所重點大學英語專業本科畢業，到北京參加了一些大單位的考試，但都沒什么結果。后來柳暗花明，她偶然參加了北京一家國字頭的大公司招辦公室行政人員的面試。面試時表現不錯，被公司招錄了。

然而沒過多久，這份工作最后成為雞肋。原來她的工作內容，就是早上到辦公室打掃衛生，打熱水;坐下來接接電話;有別的部門送來的文件就登記送到領導處;過一陣領導批了再取回來，送到相關部門。日常的主要工作就是送報紙、接電話。一年難得出一次差，一般是參加不相干的會議，領導為了照顧年輕人特意安排的。這讓楊梅覺得，自己是名牌大學畢業的年輕人，天天這么過幾乎沒有什么前途，升職加薪全憑關系，還要論資排輩，而且工資很低。

這樣的日子轉眼過了兩年。工作兩年以后，楊梅開始做跳槽的準備。她先是自學通過了律師資格考試（現名為司法考試），然后又考上在職研究生。運氣不錯，一個大學同學推薦她到一家世界五百強的美國公司（M公司）做秘書工作。她的英語基礎起了作用，而律師資格證后來也派上了用場。如今，楊梅的工資已經漲到了月薪三萬，在北京高檔小區擁有一套140平方米的房子，過上了想要過的日子。……