老齡化社會背景下的延遲退休的法律問題研

孫立珠

【摘要】放眼世界，面對人口老齡化帶來的各種問題，各國紛紛制定并實行了延遲退休制度。近幾十年，我國也進入了老齡化社會，在此背景下，十八屆三中全會提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，該政策的施行成為大勢所趨。在借鑒國外延遲退休制度的同時，應當結(jié)合我國國情，制定及完善退休制度及相關法律。

【關鍵詞】老齡化 延遲退休 彈性退休 建議

對中國的人口老齡化帶來的各種問題，十八屆三中全會提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。而法律的強制性，普遍性等性質(zhì)決定了其至關重要的地位，其帶來的問題是亟待解決的問題，所以我們將對老齡化社會背景下的延遲退休的法律制度問題進行研究。本文將在老齡化背景下討論實施延遲退休的必要性。由于發(fā)達國家的退休政策與法律制度比較完善，筆者通過比較國際上的退休政策再結(jié)合我國國情研究我國老齡化背景下延遲退休法律問題，提出可行性的建議。

一、人口老齡化背景

隨著社會的發(fā)展，人口老齡化成為許多國家共同面臨的問題，而在近幾十年，由于計劃生育政策的施行以及人口壽命的延長，中國的人口老齡化的來勢更為兇猛。國際上把60歲以上人口占總?cè)藬?shù)比重達到10%，或者65歲以上人口占總?cè)丝诒戎剡_到7%作為國家進入老齡化社會的標準。根據(jù)此標準，通過對中國第五次人口普查數(shù)據(jù)的計算，我國在2000年這一比重已經(jīng)達到了7.0%。有學者據(jù)此分析，指出迅猛的人口老齡化是中國未來人口年齡結(jié)構變化的主要特征之一。而2010年的六普數(shù)據(jù)也證明了此特征的日趨顯著。數(shù)據(jù)顯示2010年65歲以上老年人口數(shù)量大約為1.1億，老齡人口比重達到了8.9%，預測2020年將達到12%，到了2050年預計老齡人口將會有3.3億之多。大多發(fā)達國家進入老齡化社會用了45年以上，而我國只用了27年左右，成為世界人口老齡化最快的國家。

二、人口老齡化帶來的問題

如此迅猛的人口老齡化給中國的經(jīng)濟社會發(fā)展帶來巨大的沖擊，最為直接的表現(xiàn)在于勞動力人口養(yǎng)老負擔的增加。根據(jù)2010年《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)，我國撫養(yǎng)比從1950年的7%一直緩慢增長至2010年的11%。據(jù)預測，從2010年以后，撫養(yǎng)比將呈現(xiàn)出急劇增加的趨勢。國家統(tǒng)計局在2103年公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年中國15—59歲勞動年齡人口數(shù)量為9.37億人，比上年末減少345萬人，下降幅度為0.6%，這是在相當長的時期里第一次出現(xiàn)了絕對下降。人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉表示，這就意味著中國的“人口紅利”已經(jīng)開始消失。

人口老齡化帶來一個更為嚴重的問題，即養(yǎng)老金收支失衡。現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是“統(tǒng)賬結(jié)合”的制度，即社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，養(yǎng)老金由企業(yè)與個人承擔。由于人口老齡化的加劇，工作人口減少，養(yǎng)老保險金繳費也會減少，會造成工作人口負擔老齡人口的加重以及養(yǎng)老金的供應不足。據(jù)預測，若現(xiàn)行制度不變，我國養(yǎng)老金將在2038年開始出現(xiàn)缺口，并逐年擴大。

三、延遲退休必要性

自20世紀80年代以后，由于生育率不斷降低，人口預期壽命不斷提高，發(fā)達國家陸續(xù)進入深度老齡化社會經(jīng)歷，導致勞動人口不斷減少，參保繳費人數(shù)下降以及領取人數(shù)增加，造成養(yǎng)老金支出大于收入，給財政支付帶來越來越大的壓力。大多國家通過實行延遲退休的政策來緩解其所帶來的財政壓力。1989年以來，有約170個國家的退休年齡呈上升趨勢，有近70個國家或地區(qū)提高了法定退休年齡，在一定程度上緩減了養(yǎng)老金支出壓力。我國社會保險研究所在所長何平的主持下作出的《中國養(yǎng)老保險基金預測與管理》報告顯示：延遲退休一年可以使中國養(yǎng)老統(tǒng)籌金增加40億，減支160億，減緩資金缺口約200億。

延遲退休除了可以降低人口預期壽命延長引起的養(yǎng)老金支付壓力，還可以應對人口結(jié)構轉(zhuǎn)變。由于中國計劃生育政策的實行，人口出生率下降較快，人口紅利期較短，人口老齡化的速度較快。如果維持現(xiàn)行的退休制度不變，將會面臨人口紅利枯竭，會影響經(jīng)濟的增長。延長退休年齡及時對低齡老年人的利用，也會降低社會的撫養(yǎng)比，增加勞動人口比例，延長人口紅利期。因此，實行延遲退休的制度是有必要的。

四、國際實踐及經(jīng)驗借鑒

縱觀世界各國，發(fā)達國家經(jīng)歷人口老齡化較早，在在20世紀80年代就已經(jīng)開始實行延遲退休的政策。

以美國為例，為了緩減上世紀70年代社保資金的缺乏，美國國會在1983年通過了漸進式退休制度的相關法律，規(guī)定退休年齡為67歲，提前退休年齡為62歲。其退休政策分三個層次：（1）提前退休，需滿62歲，只能拿70%的退休金；（2）正常退休，若出生年份早于1937年（包括1937年），正常退休年齡為65歲，若在1943年至1954年間出生，則退休年齡為66歲，若在1960年及以后出生，退休年齡為67歲，以上領取全額退休金；（3）延遲退休，具有自愿性而非強制性，選擇延遲退休的人可以獲得獎勵性的收益。如果選擇在70歲以后退休，將會拿到132%的退休金。這種彈性的延遲退休政策使人們可以根據(jù)自身情況靈活應用，同時也在一定的程度上鼓勵及促進了美國勞動者延遲退休。

日本是亞洲最早進入老齡化的國家，其在上世紀70年代規(guī)定的退休年齡為55歲，到80年代被延長至60歲，至1997年，約90%的日本企業(yè)采用了60歲退休年齡制度。自2004年2013年，日本階段性地推遲退休年齡至64歲。在2013年4月1日，日本開始實施修訂后的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，該法規(guī)定企業(yè)有義務繼續(xù)雇用面臨退休但是仍有工作意愿的65歲以下的員工，至此，將退休年齡延長到65歲。

綜上并結(jié)合其他國家制度的改革，得出下列的結(jié)論：大多數(shù)國家是在老齡化背景下，面對日益加重的養(yǎng)老金支出壓力，對退休制度進行改革，推行延遲退休制度。該過程并不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)過漫長的過渡時期，逐漸增加退休年齡，實現(xiàn)漸進式延遲退休。大多數(shù)國家選擇把退休年齡延遲到65歲左右，但有些國家男女會有差別，總體上趨于統(tǒng)一。通常這種退休制度具有一定的彈性，根據(jù)自愿原則由勞動者自主選擇退休的年齡以及退休方式。并且在施行延遲退休制度的同時，需要據(jù)本國國情，針對隨之出現(xiàn)的社會問題，與時俱進地修訂法律法規(guī)，采取各項經(jīng)濟措施，以保障公民和企業(yè)的利益。如日本針對企業(yè)承擔的日益加重的額外勞務費，政府采取了給予企業(yè)一定資金補助的措施。

五、我國延遲退休制度設想

我國在制定延遲退休制度的時候，參考國外制度的同時，必須考慮本國國情。據(jù)調(diào)查，我國公民對延遲退休制度持反對態(tài)度的人較多。有些人認為，若延遲退休，老齡人口將擠占就業(yè)崗位，造成更加嚴重的就業(yè)難的情況。但放眼世界，延遲退休已成大勢所趨，而這些問題都可以通過對制度的修改來解決。對此，筆者提出以下幾點建議：

（一）系統(tǒng)規(guī)范退休制度，進行專門立法

關于退休制度，我國沒有統(tǒng)一性的規(guī)范，而是散布于各項法律條文中。主要涉及三部法，《勞動法》、《社會保險法》和《公務員法》，其中的規(guī)定也較為簡單。因為延遲退休屬于退休制度中的探討，為實行延遲退休制度，應當首先制定退休法，從原則到細則細致地進行規(guī)定勞動者享有的退休權益和應當履行的相應義務，可命名為《退休法》。該法制定的目的是保障公民的退休權益以及退休后享有的各項權益，具體內(nèi)容應當包括立法目的、基本概念、適用范圍，退休權益、退休后的保障，政府、企業(yè)和個人的法律責任，救濟機制等相關規(guī)定。同時《勞動法》和《社會保險法》應作相應修改，與《退休法》協(xié)調(diào)一致，使得延遲退休制度更有效地實行。

（二）退休年齡的設定及漸進式延遲

2015年12月2日，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同發(fā)布了的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，該報告建議，延遲退休可分為“兩步走”：在2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部與女工人的身份區(qū)別，并將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，將女性的退休年齡每3年延遲1歲，男性的退休年齡每6年延遲1歲，到2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡，報告建議，居民養(yǎng)老保險的退休年齡自2033年每3年延遲1歲，直至2045年完成。比較國外制度，該建議具有一定可行性，但考慮到民眾的反對意見比較大，需要放緩進程，逐步推行。有學者提出5年的預告期亦是可行的。本人認為，可以以試點方式逐步擴大實行范圍，直至在全國推行。據(jù)此，分為三部分的小步慢走：工人與干部的小步并軌；男女退休年齡的漸進延長并統(tǒng)一；施行范圍的逐步推廣。

（三）制定彈性延遲退休制度

我國人口和經(jīng)濟在的地域上都具有差異性，尤其在行業(yè)上，我國規(guī)范尚不完善，待遇差別比較大。彈性退休制度給予勞動者一定自主選擇權，允許在退休年齡和退休方式方面具有選擇性。在此情況下，彈性延遲退休的制度更能滿足不同人群的需求。參考美國彈性退休模式，可以采取“晚領獎勵、早領懲罰”的措施。這樣可以在前期減少各方矛盾，在后期實現(xiàn)退休年齡及退休方式的統(tǒng)一。

六、結(jié)語

本文參考了大量關于延遲退休的資料，對老齡化社會背景下的延遲退休的法律問題進行了探討，提出相關建議。本文分析了老齡化給中國帶來了兩大主要問題，即撫養(yǎng)比的急劇增加以及養(yǎng)老金支出壓力的不斷加重，使得延遲退休成為必要。另外，通過對國際上延遲退休制度的分析，得出有益于我國制度制定的實踐經(jīng)驗。由于我國的情況比較復雜，退休制度不健全，需要完善相關法律，逐步推行漸進式延遲退休的政策。

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注：本文為安徽財經(jīng)大學國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目（201510378147）“老齡化社會背景下的延遲退休的法律問題研究”的階段成果之一。