新時期企業(yè)廉政文化建設(shè)路徑探析

韓宗奎

【摘要】從目前的情況來看，社會的發(fā)展已經(jīng)進入了新常態(tài)，現(xiàn)代社會的發(fā)展越來越注重黨風廉政建設(shè)，這就對企業(yè)廉政文化建設(shè)提出了新的要求。本文主要根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)廉政文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題，對如何做好廉政文化建設(shè)的路徑進行了探討。

【關(guān)鍵詞】新時期；企業(yè)廉政文化建設(shè)；路徑

近年來，隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)進程的推進，國家在黨組織范圍內(nèi)廣泛開展反腐倡廉工作并取得了一定成效，企業(yè)作為社會的重要組成部分，開展廉政文化建設(shè)是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，因此，在新時期企業(yè)有必要加強對廉政文化建設(shè)的認識，充分認識到現(xiàn)階段企業(yè)廉政文化建設(shè)過程中面臨的問題，進而采取積極有效的措施優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，為企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和穩(wěn)定健康發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)廉政文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）對廉政文化建設(shè)缺乏正確的認識。企業(yè)廉政文化來源于實際，又高于實際，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗、黨風廉政建設(shè)與最新理論知識的結(jié)合體，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者給予高度的重視。然而，目前還有很多企業(yè)管理者和工作人員對于廉政文化建設(shè)工作認識不到位，部分領(lǐng)導(dǎo)將其看成是“軟任務(wù)”，認為廉政文化建設(shè)實際效用不大，不僅耗時長、費力大，而且短期內(nèi)看不到經(jīng)濟成效。同時，這樣錯誤的觀念也導(dǎo)致了企業(yè)員工參與廉政文化建設(shè)的積極性不高，將其看作是簡單的貼標語、裝飾門面，無法引起共鳴，進而使得企業(yè)廉政文化建設(shè)喪失了群眾基礎(chǔ)，建設(shè)效果嚴重下降。

（二）廉政文化建設(shè)工作模式落后。首先，企業(yè)在開展廉政文化建設(shè)的過程中宣傳工作做得不到位，往往只針對領(lǐng)導(dǎo)班子來開展，范圍比較廣泛，導(dǎo)致企業(yè)普通職工參與廉政文化建設(shè)的積極性不夠高，缺乏對廉政文化建設(shè)內(nèi)涵及規(guī)則的理解，不利于員工綜合素質(zhì)的提高。其次，企業(yè)廉政文化建設(shè)工作形式單一，缺乏創(chuàng)新性。由于工作開展的形式單一，廉政文化教育的內(nèi)容和素材也缺乏針對性，相關(guān)的活動形式也沒有新意，往往是通過召開集體會議學習黨的精神政策、開展集體教育培訓等方式來開展廉政文化建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)廉政文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)性和科學性，員工不能積極參與其中，效果難以得到有效的提升。

（三）相關(guān)制度建設(shè)不完善。隨著黨中央和國家反腐力度的不斷加大，要求現(xiàn)代企業(yè)加大廉政文化建設(shè)力度，其中制度作為文化建設(shè)的保障必須引起重視。目前很多企業(yè)相關(guān)的制度約束性不強，不能切實發(fā)揮效用。另外，相關(guān)監(jiān)管機制不完善，在某些環(huán)節(jié)上存在漏洞，導(dǎo)致廉政監(jiān)督機制不能切實發(fā)揮效用，企業(yè)廉政文化建設(shè)不能順利開展。

二、新時期企業(yè)廉政文化建設(shè)路徑分析

（一）加強對廉政文化建設(shè)的正確認識。在新形勢下，企業(yè)要構(gòu)建一個以黨員干部作為主體，面向全體員工的廉政文化，做好員工的廉政文化教育工作，從而有效避免以權(quán)謀私和官僚主體等腐敗行為的出現(xiàn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工做到堅決抵制金錢、利益、不良思想等的誘惑，從源頭上加強預(yù)防，從而構(gòu)建一套科學的反腐倡廉體系，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，促進企業(yè)的廉政文化建設(shè)。

（二）加強相關(guān)制度建設(shè)。首先，加強源頭治理，企業(yè)要針對自身反腐倡廉建設(shè)面臨的新情況和新問題，明確廉政文化建設(shè)的目標，明確每一個環(huán)節(jié)相關(guān)人員的職責。其次，完善黨風廉政監(jiān)督機制，以靈活多樣方式開展監(jiān)督工作，擴大監(jiān)督范圍，消除監(jiān)督的盲區(qū)。要加強黨內(nèi)監(jiān)督，時常組織企業(yè)內(nèi)部人員開展批評與自我批評，做好廉政文化建設(shè)防范工作；加強群眾監(jiān)督，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要接受基層職工的監(jiān)督，從而真正做到廉潔自律，發(fā)揮榜樣作用引導(dǎo)企業(yè)的廉政文化建設(shè)；加強輿論監(jiān)督，企業(yè)要利用新媒體等現(xiàn)代科學技術(shù)加強對企業(yè)內(nèi)外部輿論環(huán)境的監(jiān)督，對于群眾反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔行為及時向社會公開，利用輿論壓力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的廉政意識。由此可見，完善的制度可以為廉政文化建設(shè)的順利開展提供支撐和保障。

（三）從嚴治黨，狠抓反腐倡廉。企業(yè)廉政文化建設(shè)是我國新時期實現(xiàn)從嚴治黨、嚴抓反腐倡廉的重要內(nèi)容，尤其是在經(jīng)濟新常態(tài)下，復(fù)雜的社會環(huán)境更是給企業(yè)反腐倡廉工作提出了更高的要求。首先，企業(yè)要加強對廣大黨員干部的黨風廉政教育。強化以學養(yǎng)德、以學促廉的風尚，不斷拓寬教育內(nèi)容，讓廉政勤政成為全體黨員的內(nèi)在要求，真正做到守紀律、講規(guī)矩，堅定理想信念，進而充分發(fā)揮模范帶頭作用，同時自覺接受黨組織的監(jiān)督，將黨風廉政建設(shè)落實到個人，推進企業(yè)廉政文化建設(shè)的進一步落實。其次，企業(yè)要加強對廣大黨員干部作風行為的監(jiān)督。對于容易出問題的環(huán)節(jié)要加大監(jiān)督力度，比如財務(wù)、物資采購等方面，消除監(jiān)督盲區(qū)，從源頭上杜絕腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，從而優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，提升廉政文化建設(shè)的實效性。

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