國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀的思考

朱文靜

【摘要】本文通過對中鐵十六局集團有限公司進行調研問卷，考察了企業積極培育和弘揚社會主義核心價值觀的實踐探索，總結并分析了存在的不足及原因，提出了國有企業踐行社會主義核心價值觀的對策及建議。從而使社會主義核心價值觀在國企落地生根，開花結果。

【關鍵詞】國有企業；社會主義核心價值觀；實踐探索；對策

黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值準則，這24個字是社會主義核心價值觀的基本內容。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，是推進中國特色社會主義偉大事業、實現中華民族偉大復興中國夢的重要戰略任務。國有企業作為中國特色社會主義的重要支柱和全面建設小康社會、繁榮社會主義文化的重要力量，擔負著重要的政治責任、經濟責任和社會責任。當前，培育和踐行社會主義核心價值觀是全黨全社會的重要政治任務，國有企業也正處于改革的攻堅階段，肩負著穩中求進，轉機制、調結構、穩增長的艱巨使命。國有企業更應該率先垂范，積極用社會主義核心價值觀統一思想，凝聚共識，不斷提高企業的凝聚力和競爭力，推動國有企業持續、健康、穩步發展。

一、社會主義核心價值觀融入企業的實踐探索

（一）加強教育引導，努力營造輿論氛圍。主要內容如下：

1.加強教育引導，凝聚干部職工共識。社會主義核心價值觀繼承了中華傳統文化的精髓，順應當今時代發展的要求，既反映了社會主義的本質屬性，又吸收了人類的優秀成果，體現了國家、社會和個人價值追求的統一。集團公司在開展社會主義核心價值觀的宣傳教育活動中，始終把堅定理想信念作為根本，努力擴大職工認同，提升員工思想道德素質，凝心聚力，形成思想共識。把社會主義核心價值觀作為思想政治工作的指導思想，積極推進企業思想政治工作與中央保持一致，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力構筑員工的精神支柱。

2.開辟專欄，廣泛宣傳，營造輿論氛圍。公司在內部刊物和內部網絡上開辟專欄，充分利用網站、櫥窗、戶外廣告、電子顯示屏、標語、板報、宣傳欄等傳統陣地及新興傳播載體，開展“三個倡導”宣傳教育活動。廣泛宣傳習近平總書記關于社會主義核心價值觀的系列重要論述，深刻解讀社會主義核心價值觀的具體含義和重要內涵。通過生動活潑、通俗鮮活的語言，將社會主義核心價值觀的科學內涵和先進性講清楚，說明白，使干部職工在良好的輿論氛圍中，潛移默化地將社會主義核心價值觀外化于行，內化于心。

（二）加強企業文化建設，打牢培育和踐行社會主義核心價值觀的堅實基礎。具體說來，主要有以下幾個方面：

1.“責任重于能力，意志創造奇跡”核心精神的提出。時代需要精神，精神造就時代，國有企業在新時代要打造責任央企、文化央企，就必須在文化理念、核心精神上有新探索。2014年工作會上，集團公司把“責任重于能力，意志創造奇跡”正式確立為十六局核心精神。“責任重于能力，意志創造奇跡”企業核心精神的提出是社會主義核心價值觀的具體體現和生動實踐，是大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀的成果，是推動企業持續健康發展的重要舉措。

2.“強大十六局，幸福員工”的發展戰略。集團公司“四會”確立的“強大十六局，幸福員工，奉獻中國鐵建，與祖國共奮進”的發展戰略與社會主義核心價值觀一脈相承。愛國愛企，愛國要以振興中華為己任，促進民族團結，維護祖國統一，自覺報效祖國；愛企要求公民忠于職守，克己奉公，服務人民，服務社會，充分體現社會主義職業精神。國富才能民強，國家繁榮昌盛了，人民才會幸福安康；強企才能富工，企業發展強大了，自己的生活才會更加幸福。

3.“誠信、創新永恒；精品、人品同在”的企業價值觀。“誠信、創新永恒；精品、人品同在”是十六局的企業價值觀，遵循了社會主義核心價值觀的要求，與社會主義核心價值觀相統一。企業要以誠信為最大智慧贏得天下用戶，形成守信光榮、失信可恥的企業氛圍，造就對人類和自然充滿關懷的建筑藝術品和高素質的員工隊伍，精品人品二位一體。企業價值觀要求我們“注重經濟行為和價值導向的有機統一，經濟效益和社會效益的有機統一，實現市場經濟和道德建設的良性互動”。

（三）注重實踐養成活動，使干部職工的思想道德在活動參與中得到提升。通過具體的工作實踐，我們的做法是：

1.成功舉辦首屆“央企脊梁，員工榜樣”頒獎晚會。集團公司成功組織表彰了首屆“央企脊梁，員工榜樣”，授予24名員工“央企脊梁·員工榜樣”榮譽稱號。通過評選表彰各個崗位，各個工種涌現出的優秀個人和杰出團隊，大力宣傳先進典型和道德模范，形成示范引導正能量，發揚優良品質，形成學先進、爭當先進的濃厚風氣，是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的有益實踐。“央企脊梁，員工榜樣”使正確的行為得到鼓勵和推廣，形成了有利于弘揚社會主義核心價值觀的良好政策導向、利益機制和企業環境，鮮明彰顯了企業的主流價值。

2.組織開展“道德講堂”。集團公司成功組織開展了道德講堂、道德論壇等推動踐行社會主義核心價值觀的實踐活動。“道德講堂、論壇通過講述職工身邊的真人真事，以“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”的形式。發掘企業的凡人善舉，感悟道德的力量，沐浴道德的洗禮，傳承和發揚孝行天下、自強不息、助人為樂、愛國敬業、公而忘私的中華民族傳統美德，并與企業、項目實現有機融合。講堂、論壇建設對弘揚社會主義核心價值觀、推動思想道德建設、塑造先進企業文化、提升企業文明程度和水平具有十分重要的作用。

二、不足之處及原因分析

（一）不足。實際工作中還存在以下不盡人意的地方：

1.企業對于社會主義核心價值觀的宣傳力度不夠，不夠廣泛，氛圍營造及干部職工的認知認同有待進一步深化。

2.在企業的實踐活動和志愿服務活動中，存在人員廣泛參與的程度不夠高，活動常態化機制及實踐活動激勵機制有待健全和完善。

3.制度保障有待進一步深化。企業出臺的各項政策如何體現核心價值觀的要求；如何加強督促檢查，建立長效機制，有待進一步探索。

4.企業對員工的主體地位關注不夠，職工有較強的精神訴求，對企業缺乏歸屬感和認同感。

（二）原因分析。造成以上不足，分析原因如下：

1.社會主義核心價值觀是新時期一項重要理論創新成果，需要在認識上不斷升華，實踐中不斷探索，經驗上不斷總結。

2.國家處于社會變革、經濟轉型的關鍵時期，社會思想意識、社會思潮紛繁復雜，多元多變，各種腐朽文化和丑惡現象與社會主義核心價值觀背道而馳。

3.由于職工主體的差異性，導致接受理解社會主義核心價值觀的能力和程度各不相同，需要尊重差異。

4.建筑施工單位由于其工作本身的特殊性，具有流動性大，作業環境艱苦的特點，企業員工思想狀況相對不穩定。加之企業對員工思想狀況掌握不充分，認識不夠，導致員工在思想上、心理上、感情上對企業缺乏認同感、安全感。

三、國有企業踐行社會主義核心價值觀的對策

（一）繼續深化理論研究。社會主義核心價值觀是我們黨凝聚全黨全社會價值共識作出的重要論斷，是我國文化建設的一個戰略重點，和一項重要理論創新成果。社會主義核心價值觀內容深刻，豐富內涵，3個倡導，24個字，高度抽象概括了國家、社會和公民個人3個層面的價值目標，構成一個有機整體，充分體現了社會主義核心價值觀的本質要求和內在規律。

“理論上的成熟是有政治上成熟的基礎”。要深刻解讀社會主義核心價值觀的豐富內涵和實踐要求，繼續深化理論研究，為實踐發展提供學理支撐。要找準社會主義核心價值觀與企業實際的切入點、結合點，切實提高研究課題的針對性、實用性、有效性，推動社會主義核心價值觀在企業落地生根。要在突出企業特點上下功夫，深入研討如何夯實社會主義核心價值觀在企業的實踐基礎；深入研討如何推動社會主義核心價值觀融入企業廣大干部職工的日常工作生活；深入研討如何推進培育和踐行社會主義核心價值觀常態化、機制化。

（二）多渠道，多形式加大宣傳。國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀要統一職工思想認識，要在思想政治工作方面加強宣傳普及力度，通過培育和踐行社會主義核心價值觀的普及宣傳，引導干部職工對真善美和假惡丑的辨別能力，增強干部職工價值判斷力和道德責任感。

企業要充分發揮傳統和新興媒體在社會主義核心價值觀建設中的重要作用，通過網絡、宣傳欄、文娛活動等形式，加大對于社會主義核心價值觀宣傳的力度、廣度和深度。在全系統廣泛系統組織學習和培訓，把社會主義核心價值觀學習教育納入各級黨委（黨組）中心組學習計劃，納入各級黨委講師團經常性宣講的內容里。使培育和踐行社會主義核心價值觀做到全員化、常態化、日常化，使核心價值觀在家喻戶曉、人人熟知、自覺實踐，形成社會主義核心價值觀建設的強勢的輿論氛圍。同時，處理好主流價值觀與多樣性的關系，尊重職工個體的差異性，做到貼近性、對象化、接地氣。

（三）積極履行企業的社會責任。國有企業是社會發展變化的產物，是整個社會的一部分。企業發展的資源、動力、保障力量都來自于社會。企業成長壯大之后有責任回報社會，體現企業對社會負責的態度。國有企業在國家宏觀經濟中的基礎地位與主導作用，也決定了國有企業必然是踐行社會主義核心價值觀的重要力量，在踐行社會主義核心價值觀中發揮主導和示范作用。

社會主義核心價值觀是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，企業員工能夠意識到社會主義核心價值觀與個人與企業發展密切相關，員工普遍認為工作環境和家庭教育是對自己價值觀的形成影響最大的因素。所以企業應足夠重視主流價值觀念的影響力，重視企業軟實力的重要性。注重激勵職工自我成長內在潛能，引導職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養與人生境界，以優異的工作成績奉獻企業，回報社會。

（四）融入企業制度建設和文化建設中。要把社會主義核心價值觀融入經常性管理制度上來，將社會主義核心價值觀融入企業各項制度建設上來，完善社會主義核心價值觀培育制度，將外在約束力內化為職工自覺遵守的道德品質，逐步建立健全實踐社會主義核心價值觀的糾偏機制。使企業各項制度體現社會主義核心價值觀的要求，成為社會主義核心價值觀的載體。推動社會主義核心價值觀建設落實、落細、落小，對國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀具有重要意義。

企業要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為企業文化建設和精神文明建設和的一項經常性任務來抓。企業文化是企業軟實力和競爭力的重要體現，要以社會主義核心價值觀為根本，不斷加強和提高企業的文化建設，加強企業精神和企業價值觀宣傳教育。推動企業文化人格化，深入開展各類文化活動，加強文化陣地和載體建設，以文育人，以文化人，使社會主義核心價值觀真正外化為廣大干部職工的自覺行為。

（五）繼續加強黨的群眾路線教育實踐活動。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是我黨一以貫之的優良傳統。我黨繼2013年6月開展啟動黨的群眾路線教育實踐活動以來，國有企業積極響應，努力作為，在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，企業領導干部率先垂范，著力解決了企業中存在的“四風”問題，創建了上下同心、全員奮斗的勞動氛圍。在發揮黨的主觀能動性和創造性，提高黨的執政能力，切實改進作風，密切黨群干群關系上取得了實效。

在培育和踐行社會主義核心價值觀的過程中，要繼續深入開展群眾路線教育實踐活動，把握“為民、務實、清廉”這條主線，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立高度自覺的群眾思維。黨員干部要做到立黨為公、執政為民，傾聽群眾呼聲，反應群眾意愿，做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，牢記群眾利益無小事，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上。把實現好、維護好、發展好群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，從而不斷增強企業員工的理論自信、制度自信、道路自信、企業自信，增強員工的主人翁意識和對企業的歸屬感。通過真抓真改贏得職工群眾信任，職工也以優異的工作成績奉獻企業。

總之，價值觀的認識和形成是一個長期的潛移默化的過程，培育和踐行社會主義核心價值觀就是要抓住世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。這絕不是一時一事之計，也不是一朝一夕之功，只有堅持常態化、長期抓，步步深化，久久為功，才能使社會主義核心價值觀落實落細落小，才能使核心價值觀成為干部職工取之不盡用之不竭的精神財富，才能成為實現中國夢、企業夢的強大精神力量。

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