職場人的自知與專注

楊舜堯

新的一年開始了，職場中沉寂了一個冬季的經理人和職場人們，是否又開始考慮，調換一個新的平臺？

這是一個老問題，但確實是每年都要上演的一個橋段，工作的關系，我每年在這個時期都要接觸許多遇到此類問題的朋友們來找我，希望我能幫他們出出主意。我沒有這個能力，也不敢擅自為別人的職業發展做出決定，我能做到的是一起喝喝茶，靜靜心，幫助對方梳理一下，他自己想要什么而已。

我們近期服務的一家大型民營企業，在行業的規模和效益都非常不錯，現在也進入到快速發展的一個新階段，需要一些技術類和管理類的人才進入，我們在進行企業內部調研的時候，發現人力資源部、辦公室、財務部的幾位負責人在這家公司的時間都在10年以上，再一細問，公司領導們非常重視人員的穩定性，對外聘人員也是如此。后來我們推薦成功的一位管理人員，他的勝出，除了專業水平得到認可之外，17年在一家大型集團（多個公司，多個地區，多個職位）工作的經歷也是其中的一個重要因素吧。

這個案例告訴我們：一個員工的職業發展一定要注意有三專：專職、專注、專業。從事某一職位，只是專職；在這個領域全身心投入精力，這是專注。專職是別人給的，專注是把自己的態度拿出來，最后達到了一定的境界——專業。這樣的人才能進入獵頭的視線。

在職場上發展，我一直強調要重視個人的職業發展，這門功課在大學里沒有學過，在企業也沒有人教過。我們在日常的工作中，看候選人的簡歷時會留意一個環節，他/她在什么時間做什么職位，做了多久，出了哪些業績，每個階段是如何提升上來的。如一個陜消行業的銷售人員，在A企業開始負責一個城市的傳統渠道，職位是銷售代表，二年后做到城市經理，負責全渠道銷售，四年后勝任膠東區域經理，工作兩年后離職，到了快消B企業負責山東大區的營銷總監，在B企業工作三年做到營銷事業部總經理……我們行內把這叫職業軌跡，這種靠業績一步步做起來的人，有真材實料，企業用他成功的幾率會大大提高。

在這個案例，我們看到職業是可以規劃的，雖然有時計劃沒有變換陜，但你有了目標，只要堅持和努力，就會離成功越來越近！有人說，我工作太忙或者不專業，沒有時間做職業發展設計，沒關系，不是每個人都會理發的，你可以找你喜歡和信任的美容師啊，讓他們為你提供專業的意見和設計方案，而且大多情況下是免費的，不過要記得找專業的，不要找街邊擺攤的，那些專業與否就不好判斷了。

此外，新的一年是否換工作，還取決你到底需要什么，你自身的能力是否具備？跳槽不是不能真正解決你工作中的一些問題：如你的專業能力水平欠缺，換一個工作也是一樣，如你的人際關系處理能力一般，換一個平臺時間一長還是出現類似的問題。如果你要求的薪酬高出你現在的很多，就是有專業的獵頭幫你推薦，翻倍的可能性也微乎其微。

不管季節如何變化，你是誰更加重要，春風拂岸，你是有活力的樹就能再次綻放出新芽，你是山泉，就能夠涓涓流淌，做好自己，花若盛開，蝴蝶自來！