曾國藩的為人處世之道對當代職場的借鑒

【摘要】作為晚清“中興第一名臣”，曾國藩一生奉行為政以耐煩為第一要義，主張凡事要勤儉廉勞，不可為官自傲，他以禮修身，以忠謀政，以誠交友，以情帶兵，官至兩江總督、直隸總督、武英殿大學士，封一等毅勇侯，在官場上可謂是獲得了巨大的成功。“他山之石，可以攻玉”，本文旨在通過分析曾國藩在對待上級、朋友、下級等方面的做法，并結合當代職場的規則，為職場中人答疑解惑。

【關鍵詞】為人處世；職場；借鑒

出生于一個“半耕半讀”的草根家庭，曾國藩在坎坷的仕途路上經歷了一次次名落孫山的打擊后并沒有氣餒，憑借堅韌不拔的意志，他最終考中了進士，實現了自己的夢想，然而，初入職場的他和每個新人一樣心浮氣躁，口無遮攔，為人傲慢，有時因一言不合而惡言相向，因此他的名聲并不是很好，自然也吃了不少苦頭，撞了不知多少次南墻，這些事要是放在其他人的身上，或許早就有人怨聲載道，打算放棄自己了，但曾國藩沒有自暴自棄，他開始了對自己全面的反思：從性格中的缺點，到為人處世的方式，都一一進行了深刻的剖析。最終，在沒有權勢背景的情況下，他通過自己對于在官場中為人處世的探索總結，在官場上從一個默默無聞的小吏迅速成長為官場楷模。通過他的事跡，可以總結出與不同階層相處時，怎樣才能處理好人際關系，做一個真正的“職場達人”。

一、明哲保身，心存敬畏

曾國藩在攻占南京，消滅太平天國起義軍后，聲勢如日中天，湘軍大小將領及有功人員，莫不論功封賞。很多人都勸曾國藩趁勢反了滿清，自己做皇帝。但樹大招風，朝廷的猜忌與朝臣的妒忌隨之而來，頗有心計的曾國藩應對從容，他驅散自己的幕僚，隨后采取了一個裁軍之計。不待朝廷的防范措施下來，就先來了一個自我裁軍。結果自然消除了清政府對他的猜疑，而保住了官位和性命，之后，皇帝和太后還對他贊賞有加，委以重任。相信許多初入職場的新人，全都胸懷大志，趾高氣揚，以一副“初生牛犢不怕虎的姿態”進入職場，在上司面前知無不言，言無不盡，有時還在私底下議論上級的各種不是，更有甚者拉幫結派，組建自己的小團伙，殊不知危險已經向他靠近，等到領導抓住他工作上的一個小錯不放而大做文章時，悔之晚矣。早知如此，何必當初，擺正自己的位置是初入職場的必修課，剛到一個新的環境里就無所忌憚，任意妄為，甚至拉攏人脈，這種的做法會讓你的上級感覺你正在威脅他苦心孤詣的事業，破壞整個集體的正常秩序，后果自然可想而知了。

二、謙虛謹慎，疏疏落落

在清朝末年，國家局勢動蕩不安，朝堂之上眾人也難免各懷想法，曾國藩與這些人相處的原則就是不遠不近，恭敬尊重。這些人的學問有深有淺，行為舉止迥異，性格也各有不同，

但是曾國藩能夠在保持距離的情況下與他們坦誠相待，共同為國效力，其平易近人的態度自然給同僚留下了極深的印象。境變事變，人亦隨時而變，變數大則極不易把握，疏疏落落的與人相處，不失為一種淡泊、閑適的辦法。同理，在職場中，很多人犯的最多的錯誤就是與同級交往過于密切，時間久了，對方自然了解你的脾氣性格，要知道在職場中，你和同級最本質的關系是競爭關系，過早的暴露性格無疑是自取滅亡，與同級相處切記保持距離，這樣既能讓別人對你保持尊重，又不會引起上級對于你拉幫結派的懷疑。有道是“距離產生美”。

三、知人善用，不吝財物

曾國藩作為一名統帥，能夠擊敗數量和戰力遠遠高于自己的太平軍，其識人用人手段自然值得管理層借鑒和學習。作為晚清重臣的李鴻章初期入住曾國藩的府苑，成為一名幕僚，曾國藩通過觀察發現此人志大才高，有極高的天分，但是其慵懶的性格阻礙了其進一步發展，于是曾國藩悉心引導，幫助改正缺點，并且資助其建立淮軍，使他在與太平軍的戰斗中一戰成名，幫助他實現了自身的價值；而對待自己的兵士，曾國藩同樣也是以誠相待，從不在乎身外之物，每次打完勝仗之后，曾國藩從來都是把清廷的賞賜依據戰功悉數分給手下士兵，自己從來沒有留下半分，試問，遇到這樣慷慨大方的領導，哪一個下級不愿意為他拼命工作？作為一個領導，其作用就是充分調動所有員工的積極性，使他們各司其職，從而創造更大的利益，這就要求領導者能夠了解每個人的能力大小，為其安排合適的崗位，充分發揮個人的價值；在下屬做出貢獻時，要及時進行物質和精神的激勵，只有這樣才能讓整個集體永遠充滿活力。

總結：在職場中與人交際是一個永恒的話題，只要能掌握其中的規律和技巧便可以游刃有余地與上級、同級和下級進行溝通交流。雖然曾國藩生活的年代距離我們久遠，但其為人處世之道依然值得我們進行學習反思和借鑒思考，希望職場中人能夠像曾國藩那樣勤于思考和反思總結，成為真正的職場達人！

【參考文獻】

[1]羅斌《曾國藩全傳》內蒙文化2010—6—1

[2]楊建祥《曾國藩的人生智慧——凡人貴從吃苦中來》江西人民出版社2011—8—1

作者簡介：姓名：孟慶路（1994.09）性別：男籍貫：河北衡水，學歷：本科，畢業于軍械工程學院職稱：無，研究方向：歷史人物。