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關(guān)于校友資源對大學(xué)生就業(yè)幫助的思考

2016-05-14 00:42:46牛潔栗園曉露
新教育時代·教師版 2016年6期
關(guān)鍵詞:資源大學(xué)生學(xué)校

牛潔?栗園曉露

摘 要:通過對當(dāng)今社會就業(yè)形勢的分析,結(jié)合對校友資源的深入思考,進一步探討了高校大學(xué)生良好的就業(yè)形勢與校友資源的開發(fā)與利用息息相關(guān),所以做好校友工作,建立和完善校友信息庫,利用好校友資源對高校的發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞:學(xué)校建設(shè)發(fā)展高校校友資源大學(xué)生就業(yè)校友數(shù)據(jù)庫

隨著中國社會的迅速發(fā)展,企業(yè)對于人才的需求在不斷擴大、但同樣的對于人才的要求也不斷提高,而數(shù)量日益增加的大學(xué)生,在面臨就業(yè)時突顯出來的問題便日益嚴(yán)峻。校友,這一廣泛分布在各行各業(yè)、各個地區(qū),對于社會和企業(yè)的需求有著最直觀的把握的群體,對學(xué)校的發(fā)展有著重要的影響,特別是在就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中,廣大校友以其豐富的社會經(jīng)驗和切身的職場經(jīng)歷,更是蘊含著巨大的師資財富力量。當(dāng)今社會,是否能對校友資源高效綜合利用,已經(jīng)直接關(guān)系著學(xué)校辦學(xué)水平的高低。[1]

一、利用校友資源幫助解決大學(xué)生就業(yè)的可能性

畢業(yè)后離開學(xué)校的同學(xué)被稱為校友,而把曾經(jīng)學(xué)習(xí)生活過的地方稱為母校。校友是一個群體,知識積累程度高、包含信息量豐富,并且最重要的是和母校有著難以割舍的情感關(guān)系,是母校寶貴社會資源。任何一所高校都有成千上萬的校友,從古至今,校友作為一個群體,既人才輩出、敢于創(chuàng)新,也知恩圖報、不忘母校。

因此,積極、合理的利用校友資源,對促進大學(xué)生就業(yè)有重要的作用與意義。[2]

1.對母校的深厚感情

每個校友對母校都有著一種深厚且真摯的感情,這是通過幾年時間在學(xué)校生活學(xué)習(xí)而相互交流融合而成的;這是通過對老師、同學(xué)、朋友的情感轉(zhuǎn)而寄托于母校所產(chǎn)生的。一旦畢業(yè)后離開母校,工作生活進入社會,就會強烈地表現(xiàn)出對母校的思念,并希望能夠通過自己的能力回饋母校,貢獻母校,在這些回饋、報答母校的方式中,除了最直接的財物捐贈,還有讓校友們對自己的學(xué)弟學(xué)妹們給予各種各樣的就業(yè)幫助和支持,他們同樣樂意去做。

2.對校友關(guān)系的認同

就業(yè)時碰到許許多多困難,是每一位畢業(yè)后離開學(xué)校的校友們都經(jīng)歷過的事。這些挫折與經(jīng)歷,都磨礪了他們堅強的意志,并驅(qū)使著他們在人生道路上頑強拼搏、自強不息。當(dāng)有一天有所成就、回首往事的時候,當(dāng)看到與自己當(dāng)年面臨同樣困境的學(xué)弟學(xué)妹們的時候,感情上,便會產(chǎn)生共鳴,產(chǎn)生認同,愿意用自己的能力,盡可能的幫助正在求職的母校學(xué)生。

二、利用校友資源幫助解決大學(xué)生就業(yè)的原則

1.自愿、尊重的原則

尊重和自愿原則,這是請求別人幫助時的前提和基礎(chǔ),同樣這也是開展校友工作的前提和基礎(chǔ)。

這里的自愿原則,不僅指他們有著自愿實施幫助、幫助多少以及如何實施幫助的原則,還包括校友自助的選擇支持對象的原則。

而尊重原則,是需要從雙方的角度考慮。校友們對母校的支持既有一種自己對母校的感激和回饋,也有著一種對學(xué)弟學(xué)妹們就業(yè)的愛心和奉獻。而面臨求職的大學(xué)生們往往是在急切、自卑的心理狀態(tài)下,接受校友們的幫助。因此,需要站在雙方的立場上,相互尊重雙方的意愿,保護雙方的個人隱私。對校友來說,其幫助行為需要公開或是保密都必須尊重校友本人意見。不能因為宣傳需要,就不顧校友意愿而隨意公開,置于校友于尷尬的局面。對面臨就業(yè)的大學(xué)生來說,要站在他們的角度,充分理解他們的心態(tài)。不隨意公開學(xué)生姓名及聯(lián)系方式,確保學(xué)生的尊嚴(yán)、人格。

2.務(wù)實原則

幫助大學(xué)生就業(yè)、解決學(xué)校大學(xué)生就業(yè)難題,是一項需要求真務(wù)實的工作,作不得虛假。一方面大學(xué)老師要務(wù)實,認真理清大學(xué)生求職就業(yè)的實際情況,以便為校友講解母校目前在解決大學(xué)生就業(yè)時所付出的努力和及當(dāng)前所存在的問題,才能得到校友的幫助和理解。另一方面是校友要務(wù)實,校友需要從自身的能力出發(fā),從實際出發(fā),不弄虛作假、不走形式。再就是待就業(yè)大學(xué)生要務(wù)實,不能隱瞞自己的學(xué)業(yè)情況,成績證書等,穩(wěn)住心態(tài),對來自校友的幫助要學(xué)會感恩。

3.遵循短期與長遠的相結(jié)合的原則

現(xiàn)當(dāng)前,各高校利用與校友的人脈等資源,相互走訪與校友企業(yè)建立合作,開拓實習(xí)基地,為母校實習(xí)的學(xué)生提供各種實習(xí)崗位,這已經(jīng)成為各高校拓展就業(yè)市場的一種普遍做法。這樣做不僅幫助畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會,還加深了校友與母校之間的聯(lián)系,幫助高校校友工作的更好開展。但是我們不能只看到“眼前利益”,而忽視了“長遠的利益”。學(xué)生實習(xí)期間,高校要協(xié)助校友企業(yè)共同管理和培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)的人才,適應(yīng)社會的人才,畢業(yè)季,還為校友企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,開辦宣講會、專場招聘會,或者給學(xué)生講解一些面試技巧,正確引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)。[3]

學(xué)校為學(xué)生解決了就業(yè)問題,解決了溫飽問題。但是作為各高校畢業(yè)的青年學(xué)子,他們需要的不僅是一份工作,更是長遠能力的發(fā)展。這時候校友作為經(jīng)驗豐富的前輩們,他們不僅為學(xué)弟學(xué)妹們提供了工作機會,還為他們以后的發(fā)展起了引導(dǎo)的作用。

所以我們遵循短期與長期相結(jié)合的原則,將校友資源運用于大學(xué)生的整個大學(xué)生涯,為學(xué)生的畢業(yè)規(guī)劃的發(fā)展提高更充足的動力。

三、利用校友資源幫助解決大學(xué)生就業(yè)的策略和建議

在校友與大學(xué)生的關(guān)系中,學(xué)校處于他們之間的中間環(huán)節(jié),起著連接的作用。學(xué)校在通過校友幫助解決大學(xué)生就業(yè)問題的同時,也應(yīng)該用各種合作方式服務(wù)校友,促成雙方共贏的良好局面。

1.積極獲取收集校友信息,是解決大學(xué)生就業(yè)問題的前提

獲取校友信息是建立校友與母校關(guān)系和對校友資源可持續(xù)性利用的基礎(chǔ)。需要積極主動的做校友畢業(yè)后的信息收集工作,可以走訪校友,組織校友返校活動,建立學(xué)校校友數(shù)據(jù)庫,校友活動網(wǎng)站等。

2.建立各地的校友會,形成大學(xué)生就業(yè)支持的組織網(wǎng)絡(luò)

在各地組織建立校友會,這些校友會便是母校與校友溝通聯(lián)系的橋梁。校友會一般由行業(yè)、地域組建而成,因此,通過社會信息量大,就業(yè)需求信息也十分可靠,而對大學(xué)生就業(yè)來說,最為重要一點也是這里。

3.策劃有吸引力的返校活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會,增強校友與待就業(yè)大學(xué)生的聯(lián)系與情感

高校可以把將每年大學(xué)生畢業(yè)準(zhǔn)備前就業(yè)時定為校友返回母校的活動日,期間可以舉辦學(xué)生就業(yè)座談會邀請校友參加、校友聯(lián)誼活動,用以加深校友對母校的情感,促進校友對母校的溝通交流。

四、結(jié)束語

母校永遠都是校友們成長的搖籃,它孕育了一屆又一屆的校友們,為社會、國家培養(yǎng)了一代又一代的優(yōu)秀人才;同樣,高校的發(fā)展也離不開校友們的支持,尤其是即將面臨就業(yè)壓力的大學(xué)生們更需要他們的支持。所以我們應(yīng)更好的利用校友資源來為高校開拓更廣闊的就業(yè)市場和實習(xí)基地,不斷提升校友在高校就業(yè)工作中的效益。

校友資源是代代延續(xù)的寶貴財富,隨著社會的發(fā)展,校友資源的開發(fā)對高校建設(shè)的作用越來越重要。所以各高校校友工作也越來越關(guān)鍵,越來越重要,我們要做好各地校友分會的建立,建立和完善校友信息庫,走訪校友,建立與母校更深情感,學(xué)校要從“心”出發(fā),關(guān)愛每一個校友,歡迎每一個回母校的校友,做到母校與校友的共同發(fā)展,共同進步,和諧相處。

參考文獻:

[1]賀美英,郭樑,錢錫康.對高校校友資源的再認識.清華大學(xué)教育研究,2004,(6):78-82.

[2]聶永江.高校校友就業(yè)信息資源的開發(fā)與利用[J].江蘇高教,2007(1):80-83.

[3]方慧、林偉英.論如何有效發(fā)揮校友在就業(yè)工作中的作用.人力資源管理,2010:(105-107).

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