以人為本的政工工作創新探索

呂萌

摘要：隨著社會的發展，政工工作越來越發揮著積極的作用，只有創新政工工作方式，才能與“以人為本”思想理念相適應。然而，就目前政工工作現狀來看，在以人為本理念的影響下，政工工作暴露出諸多不足之處，在一定程度上阻礙政工工作的發展。本文主要對以人為本下政工工作的不足及創新進行論述。

關鍵詞：以人為本；政工工作；創新

一、前言

遵循以人為本思想理念，是推動社會可持續發展的關鍵，而在社會發展中，有效開展政工工作具有必要性，有助于各單位全面貫徹和落實黨的思想觀念，有利于維護社會的和諧穩定。但是，在以人為本理念的作用下，政工工作暴露出諸多不足之處，因而其工作亟需得到創新，以促進政工工作的深入開展。

二、以人為本下政工工作的不足

在以人為本理念的影響下，對政工工作提出更高的要求，而政工工作逐漸暴露出問題，不利于政工工作的可持續發展。首先，相關人員對政工工作缺乏正確認識，忽視該工作的重要作用，進而未能對工作加以約束。其次，政工工作人員的素質普遍偏低，導致政工隊伍建設相對較為落后。再次，政工方面的制度相對不夠完善，難以為政工工作提供工作依據。最后，政工工作人員未能加強對新技能、技術等方面的學習，導致相關人員在政工工作中有力不從心之感。以人為本，旨在以人為中心，最大限度激發工作對象的工作熱情與積極性，進而促進企業或單位的健康持續發展。

三、以人為本的政工工作創新

（1）政工工作中融入以人為本理念

要更好開展政工工作，有必要全面貫徹和落實以人為本的思想理念，并嚴格按照以人為本要求而開展相關工作。所以，政工工作人員在開展工作中，首先應考慮工作對象的利益問題，站在工作對象角度對相關工作問題進行思考，能夠提升政工工作的人性化，有助于協調多方利益。其次，積極處理工作對象之間的矛盾問題，以營造和諧的工作氛圍，積極理解和包容工作對象，對提高工作對象的工作積極性發揮著積極的作用。

（2）加強政工隊伍建設

在以人為本理念的影響下，政工部門有必要加強政工隊伍建設。首先，根據政工工作崗位的實際需求而建立人才培養機制，使政工人才能夠從以人為本的角度而思考問題和開展工作，增強我國政工隊伍人才儲備力量。其次，對現有政工人員加強有效的培訓活動，在提升政工人員思想素質的基礎上，豐富其知識理論系統，進而能夠針對各工作對象而開展具體的政工工作，激發工作對象的創造力。最后，對政工人員加強考核，不僅能夠督促政工人員更好開展工作，而且可以使政工工作人員在開展工作中遵循以人為本的思想理念，減少與工作對象的摩擦，降低政工工作壓力和提升工作效率。

（3）完善政工工作管理制度

相關部門在完善政工工作管理制度過程中，應深入貫徹以人為本的思想理念，進而為政工工作人員提供工作思想依據，最大限度站在工作對象角度而思考問題，對工作對象的矛盾加以有效解決。首先，政工工作人員應努力為工作對象營造良好的工作環境，既能增強工作對象維權意識，又能為工作對象提供切實的法律制度保障。其次，政工工作管理制度完善中，應遵循人性化的管理理念，使系列相關管理規定與政工工作對象的自身利益息息相關，不僅可以使工作對象擁護政工工作人員的指導，而且能夠使員工得到切實的保障，有利于推動政工工作的深入開展。

（4）堅持創新改革

在以人為本理念的作用下，政工工作有必要堅持工作的創新與改革，進而為政工工作有效開展創設良好的環境。首先，充分調動政工工作人員參與工作創新改革的熱情與積極性，以充分發揮工作人員的主觀能動性，集思廣益，最大限度激發工作人員潛力，為更好開展政工工作獻計獻策。其次，政工部門領導人員應積極聽取工作人員的意見或建議，將高效意見融入于政工工作創新改革中，既能被廣大政工工作人員所接受，又能提升工作人員的工作效率。基于以人為本理念的政工工作創新改革，必須重視工作人員的重要性，因其與工作對象之間保持密切聯系，能夠代表廣大群眾的呼聲。如此，政工工作能夠實現以人為本。

四、結論

政工工作在社會發展中占據重要地位，能夠充分發揮其積極作用，只有有效開展政工工作，才能提高人們的政治思想覺悟，對國家發展奠定堅實的群眾基礎條件。在以人為本理念的作用下，政工工作雖然存在著一定的不足問題，但隨著政工部門人員不斷對工作進行創新，能夠將以人為本理念貫徹于政工工作的始終，提高工作水平，有力推動著現代化發展進程。

參考文獻：

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