永信至誠：做件安全又牛的事

方秀珍

“再好的安全產品都無法取代安全人才，企業用戶對專業安全服務的需求隨應用而不斷提升；安全已成為開發人員的生存技能；優秀的安全行業漏洞挖掘及分析人員年薪達千萬。”北京永信至誠科技股份有限公司董事長蔡晶晶說。

日前，北京永信至誠在京舉辦“培育企業安全基因”的2016年企業安全人才能力提升解決方案發布會，推出整套其首創的企業安全人才培養解決方案。

將公司目標鎖定于網絡安全人才培養難題，恐怕只有深諳安全行業之道者，才有這樣的創業構想。

永信至誠當家人蔡晶晶是不折不扣的安全老兵。被戲稱為“安全圈里顏值最高/顏值圈里最安全帥哥”蔡晶晶回溯自己15年的安全職業生涯，而今仍舊不忘曾認定的“初心”：人才應該是安全行業的核心。

蔡晶晶2001年入職啟明星辰，作為公司樣本分析師，其時他參與當屆國家反病毒大會，會上他提出“要保證企業系統安全運營，管理員應該盡責盡職及時打補丁”，這一理論當場被權威專家否定，理由是：“先進IT技術使安全系統完全可替代管理員的工作。”

如許年來，蔡晶晶一直在思考這個問題：“管理人員與企業系統安全之間應該建立何種關系？無論如何IT技術再先進也無法替代專業安全人員的工作。

”遵循這樣的“初心”他交出了一份完整的答卷：“永信至誠企業安全解決方案提升管理人員安全意識。”

基于多年的從業經驗，蔡晶晶及其創業團隊深刻意識到，只有注入“企業安全基因”持續提升開發人員及技術服務團隊的專業安全技術及安全意識，才能從根本上解決企業時時陷入無法解決的安全難題。

公司最新推出的永信至誠解決方案立足于公有云、私有云與人才選拔與評定的三大方向，即公有云企安殿、私有云E春及選拔競賽服務。具體包含i春秋企安殿企業安全人才在線培養平臺，e春秋網絡安全實訓系統，以及e春秋網絡安全競賽系統等專為企業用戶定制開發產品與服務。

用三大產品體系來為不同發展階段、不同訴求的企業提供人才培養和評價服務，幫助企業中不同角色者提升自身的安全能力，最終形成企業自己的安全能力。

針對信息安全人才稀缺現狀，永信至誠基于其所服務家的百家企業經驗，總結用戶需求痛點分析形成人才培訓方案課程；并通過比賽平臺方式吸納更全面更豐富的安全知識以滿足不同類型的工程師學習需求；繼而輔之以實踐技能，轉換安全人員思維。

為一般企業人員隨時隨地獲取低成的安全能力提供最簡便通道；對有更高需求的企業，可助其在內部搭建可拓展可交付的專有安全管理方案；同時通過永信至誠的行業競賽平臺進行安全技術大比拼，讓企業安全服務轉變為可交付的產品，從而成為業界所公認的行業標桿……

基于上述業務目標，永信至誠突破性地將企業網絡安全教育搬到了“云端”。其教學內容包括企業安全人才能力提升解決方案，涵蓋130門、1500各類網絡安全實用課程，并擁有200余個課程配套實驗，根據企業安全人才的不同角色，推出了安全開發、安全運維、安全規劃和安全管理四大職業課程體系；針對電信、電力、能源、金融、制造、政府、教育、互聯網8大行業，推出了滿足行業業務安全需求的專項人才培養體系，充分滿足了各類企業對于網絡安全實踐型人才培養的不同維度需求。

蔡晶晶說：“我們每天用戶量在不斷增長，現有25萬用戶，學員組成精準到甚至三到四線城市的高中生，他們就是網絡安全的未來。”

同時，永信至誠基于國內知名的白帽子社區構建安全社區，為有興趣且勤奮的學子們提供符合各自業務水平的安全網絡培訓機會。

面對企業市場，永信至誠專門針對不同行業提升專有課程能力培養平臺，通過運營支撐全國網絡安全重大賽事，為企業精心選擇拔專人人才。

突破老路，為社會為企業培養及供應安全人才，而打造一條簡捷快速低成本的通道，這是永信至誠安全人才路線的獨到之處。

可以看到，支撐廣泛的人才培養上，安全專業課程及落定實踐的數據資源才是其業務發展的根本。對此，永信至誠已投入2000萬及預計今年再投入8000萬元來作數據支撐。

永信至誠在已整理了10大課程體系及四大職業路徑基礎上，還保持每周30節課程的更新速度。

永信至誠CTO張凱進一步解釋，線上系統企安殿依托于e春秋整體資源平臺，提供可定制、資源可彈性利用及人員規模可動態調且可跨地域進行信息安全比賽及考試的平臺。

“將安全圈內有合作意愿且思維開放的專業領軍者聯合起來，分享他們的經驗；通過e春秋平臺，我們已有150多位講師貢獻了課程分享了他們的干貨，有超過50家頂尖安全公司團隊與我們進行安全內容甚至定制化合作。”張凱說。