基層思想政治工作的調研與強化分析

李洪忠

【摘要】基層思想政治工作是保證企業日常經營發展的關鍵環節，以當前企業基層思想政治工作開展的情況為基礎，對企業基層思想政治工作進行問題性調研，明確日常工作中存在的問題，結合工作經驗，提出問題的解決方式，全面提升基層思想政治工作質量，促進企業更好更快地發展。

【關鍵詞】基層組織；思想政治；調研；強化

基層自始至終都是企業發展過程中最基礎的組成部分，并且企業一切的日常生產、經營活動都是圍繞基層開展的，所以企業各項戰略目標落實在基層，也體現在基層。基層的思想政治工作開展質量對企業整體工作質量有至關重要的影響，并且也是企業科學發展、和諧發展的保障之一。在當前社會發展背景下，如何強化企業的基層思想政治工作質量，已經成為相關工作人員迫切需要解決的問題，下文將對其進行闡述。

一、強化企業基層思想政治工作的重要性

企業的思想政治工作是基礎性比較強，且飽含了保障性與常規性的一種工作模式，對宣傳黨與國家、企業發展戰略方針具有十分重要的意義，還可以通過思想政治工作的形式來凝聚員工的力量，讓企業更好更快地發展，所以企業思想政治工作的重要性不言而喻。可以通過基層思想政治工作的方式來激活企業發展的軟實力，因為基層發展是離不開企業裝備、企業內部流動資金以及企業整體軟實力的，所以必須要從各個方面提升企業的精神風貌，讓員工有更強的企業歸屬感。

二、當前企業基層思想政治工作問題分析

企業基層思想政治工作的重要性正在隨著社會的不斷發展而發展，并且已經成為企業發展的關鍵促成要素之一。企業可以通過積極開展各種主題活動等形式，讓企業的基層思想政治工作可以有著力點與切入點，最終形成良好的局面，但是從近年來的實際工作情況來看，日常工作環節中依然存在許多問題，影響工作的正常開展。

作為企業的思想政治工作隊伍的人員來說，如果不能從社會宏觀角度對企業改革問題進行研究，不從大局的層面進行改革，很難保證企業的發展情況可以滿足當前社會發展的需求。工作人員要不斷開拓來自于基層的思想政治工作內容以及思想政治工作方法，通過一些載體等承載全新的工作思路。這種工作方式是近年來大家都比較提倡的，但是在落實中經常出現各種問題。在絕大部分人的第一印象中，思想政治工作和開會是分不開的，只要涉及到思想政治工作，就必須要通過座談等形式來實現。部分企業的基層單位在進行思想政治教育的時候，只是簡簡單單做做記錄或者是做點小型活動，發一些紀念品，這種活動并不具備實際意義。

從目前企業改革發展的熱點來看，企業的基層思想政治工作正在面臨一系列的挑戰。部分從事思想政治工作的人員雖然掌握了一些新的知識點以及新的技能，但是并不能有效地利用這些技能，或者掌控這些技能。一旦遇到了相對比較復雜的情況，很難將這部分技能應用到其中，所以從整體上看，行之有效的方法并不多。在應對突發事件的時候，工作人員普遍存在個人應急反應能力不足的問題，所以導致相關工作人員經常處在十分被動的狀態。還有一些地區的基層思想政治工作部門的干部也沒有將干部的領導作用發揮出來，對自己的工作比較缺少認同感。除此之外組織不到位也是嚴重影響基層思想政治工作的因素之一，組織不到位會影響思想政治工作的正常發揮。同時，工作載體以及工作方法也都比較簡單，缺少詳細的計劃與考評方式。部分基層思想政治工作人員并不重視自己的工作，認為自己的工作是不被認可的，所以缺少動力。

三、強化基層思想政治工作的方式

（一）強調思想政治工作核心。在當前社會發展條件下，企業想要保證思想政治工作質量，就必須要將企業的實際情況作為基礎，通過擬定持續、有效、科學發展核心的方式來提升企業思想政治工作的開展質量。始終堅定不移地維持企業思想政治工作開展質量，使其與生產經營管理并重，形成向心力。全面調動企業全體工作人員的工作積極性，使其開創事業，與企業高層管理領導者共謀未來發展之路，讓企業可以更加科學化、穩定化地發展，奠定企業思想政治工作基礎。首先要關注平等性原則，所有的工作人員和高層的管理工作者都應當是平等的，作為思想教育工作人員需要先根據時代發展的情況來完善自身的工作能力以及自己專業知識的掌握情況，做到思想上不斷進步，并通過該方式來啟迪受教育的工作人員。要將思想政治工作理論基礎打牢，不斷地學習，不斷地提升自己的能力，才能為企業中的相關人員解惑。除此之外還要從內心深處尊重所有基層工作人員的人格，構建和諧平等的環境氛圍。通過總結近年來的實際工作情況表明，只有從內心深處認識到思想政治工作人員與群眾的相互平等，才能真正共同接近真理，共同實現思想上的升華。

（二）掌握差異性原則。因為不同人的性格不同，所以不同人的心境也是不同的。基層工作人員群體思維比較活躍，所以作為基層的思想政治工作人員來說，必須要從當前實際發展的角度出發，提出一些具有針對性的思想政治教育模式，提升教育質量。不同的人有不同的脾氣、不同的性格、不同的修養。從而造成了他們思考和處理問題的方法和角度不同。這就要求在開展思想政治工作過程中，要采取豐富多樣的方式，靈活機動地與被教育者交流思想，探挖根源。比如：對于文化層次較高且領會與理解能力強的職工，可以充分利用一些現成的觀點和理論來說服教育，不能過分追求相關人員的錯誤，盡量點到為止。在對一般員工進行教育的時候，因為這些員工的思想政治水平整體上比較低，所以在考慮問題的時候想法也相對比較單一，思路并不是很廣闊，所以想要領悟問題的精髓也是具有一定難度的。在對這部分人進行思想政治教育的時候，要盡量使用比較實在且飽含內容的實例對其進行引導，通過這種方式拉近你和基層工作人員之間的距離，讓這部分工作人員可以聆聽你的思想以及你個人的觀點。如果不能拉近你和相關人員的距離，底層思想工作人員只是會在表面上假裝聽你說話，實際上并沒有將你說的內容記在心中。

四、結束語

近年來，社會經濟不斷發展，各個企業之間的競爭也越來越激烈，想要在激烈的市場競爭環境中博得一席之地，就必須要不斷優化企業內部工作方式，提升企業整體工作質量。上文以當前企業基層思想政治工作開展的情況為基礎，對企業基層思想政治工作進行問題性調研，明確日常工作中存在的問題，結合工作經驗，提出強調思想政治工作核心、掌握差異性原則等問題的解決方式，全面提升基層思想政治工作質量，為日后的工作打下一些理論和實際基礎，希望可以為后續工作人員提供參考。

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