淺談礦山企業發展中政工師的作用

摘 要：作為企業思想政治工作開展過程中的關鍵組成部分，政工師在促進企業發展，增強凝聚力方面發揮著重要的作用。本文通過分析礦山企業中政工師發展現狀，繼而針對存在的問題提出相應的解決對策，以此來為礦山企業更好地發揮政工師的作用提供一些可行性思路。

關鍵詞：礦山企業 政工師 思想政治工作

新時期，政工師是礦山企業思想政治工作的實際組織者和領導者，是礦山企業文化構建和內部管理工作有序開展的強力推動與堅強保障。因此，如何有效發揮政工師在礦山企業思想工作的作用顯得尤為重要。

一、礦山企業發展中政工師現狀分析

目前，有很多礦山企業并未認識到政治工作的重要性，或者因為一味的追求利潤，而逐步放松了對企業人員的思想政治教育。主要表現在以下幾個方面：

（一）管理上不夠重視，導致政工工作難以開展

由于礦山企業的性質及傳統觀念都是過分強調“以經濟建設為中心”和安全生產，而對于難以為企業創造直接價值和收益的政工崗位重視程度明顯不夠，這就導致了政工工作流于形式，為展開政治思想工作增加了難度，很難實現全員配合的政工工作。

（二）發展渠道比較單一，政工師積極性不高

由于政工師所開展的思政工作多為職工思想觀念和工作認知方面的變化，遠不如企業的生產單位創造利潤來得實在，再加上礦山企業政工師崗位的晉升渠道或獎勵手段相對而言比較單一，企業也不甚關注對高素質、高質量政工人才的吸收，這就讓大多數礦山工作者認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，導致了礦山企業政工師工作積極性不高，甚至造成了綜合素質高、有工作能力的員工不愿意從事政工工作。

（三）教育培訓力度弱，政工師組織領導能力有所欠缺

由于當前礦山企業內部對思想政治工作的重視程度不夠，管理者也不注重開展政工師的再教育或培訓工作，不注重提高政工師的自主學習意識，多是按照上級要求開展的，內容單一，形式單調，例如企業組織的政治學習，就是讀報紙，學習文件精神，或者是聽領導講話等，這就導致了不少政工師缺少相應的思想組織和意識引領能力，也沒有辦法及時對黨的最新動態和黨務信息進行掌握和了解，在處理新問題時就會顯得束手無策，難以對企業的思想政治進行有效解決，不能有效發揮政工工作在礦山企業中起的重要作用。

二、礦山企業發展中政工師的重要性

作為企業職工的“思想工程師”，礦山企業政工師多由黨務、工會、共青團和其他思政人員，是企業最為核心和重要的管理資源之一，在新時期，政工師在礦山企業發展具有更加舉足輕重的地位，整體來說，有以下幾個方面：

（一）政工師的工作內容和工作方式決定其成為有效連接管理階層和基層職工的關鍵紐帶，是企業管理的重要參與者，能夠緩和上下級關系，挖掘員工內在潛力，激發員工向上精神，發揮員工內在動力，營造出積極向上的工作氛圍，使企業能夠有更強的凝聚力。

政工師是企業文化的倡導者和引導者，政工師參與塑造的企業文化不僅反映企業整體價值走向和長遠發展理念，還能更好地宣傳本企業發展方向、時代要求等方面，使企業在取得經濟效益的同時也能增加社會效益，樹立良好的企業形象。

（三）創新是企業活力的重要源泉，政工師能夠準確把握創新內涵，積極引導企業管理人員、企業技術人員以及企業一線工人，促使企業實現觀念創新和理論創新，以此來提高企業的核心競爭力。

三、加強礦山企業發展中政工師作用的對策

作為一個相對特殊的企業群體，政工師的工作內容和工作對象都不同于其他企業和崗位，決定了政工師的工作內容必須要緊跟時代思想，政工師自身也要不斷提高綜合素質，同時還要結合礦山企業的生產實際，有針對性地開展政工工作，這樣才有利于思想引領作用的充分發揮。針對上述礦山企業發展中存在的一系列問題，筆者認為提高礦山企業發展中政工師的作用的對策為：

（一）健全和完善用人機制和激勵機制

礦山企業政工師的思想政治工作關乎企業的穩定與發展，關乎企業職工的切實利益。礦山企業應該重視政工師的各項工作，使單位擁有高素質的專職和兼職的政工人才，并且制度可操作性強的激勵機制，給政工師創造良好的發展環境。建立合理、公平、公正的考評制度，讓政工人員在評優、績效、職位升遷等方面與其他管理人員享有同等待遇，激發他們政工工作的自豪感和和榮譽感。進而打造一支具有創新能力、創新意識和創新精神的政治思想工作團隊，為礦山企業的可持續發展提供精神動力和政治思想保障。

（二）完善培訓體系，提高政工師的思想素質和業務能力

為有效發揮政工師在礦山企業中思想引領者的作用，企業方面應從完善政工師的培訓入手。首先，礦山企業要轉變觀念意識，增加對思想政治工作人員的重視程度，正確認識思政工作對企業長遠發展所帶來的重要作用，將思政工作置于同時生產經營等工作的高度；其次，人才是企業發展的關鍵，礦山企業要想保證思政工作的順利開展，就要改變傳統只注重引入技術性人才的錯誤觀念，通過多種途徑和渠道招賢納士，大力吸收和引進具備高素質的政工人才；再者，完善政工師的培訓體系，不斷組織政工師的再教育和培訓學習，切實提高政工師的引領者作用。

四、結合生成實際，有針對性地開展政工工作

政工師的工作內容應符合礦山企業具體的生產狀況，這樣才能最大限度地發揮礦山企業政工師工作效用。以筆者所在的黃金礦企業為例，由于黃金洞礦生產實際基本上都是井下作業，所以政工師在開展思想政治工作過程中要注重結合企業生產實際，多下生產一線調查研究，掌握職工最新的思想動態，及時發展職工工作中存在的問題。此外，注重人文關懷和心理疏導，不斷對井下作業人員開展安全作業培訓工作，并盡可能的保障職工的權利和利益不受損害。這樣從生產實際出發來開展政工工作，更有利于思政工作發揮更為強大的作用，進而提高企業的凝聚力和向心力。

綜上所述，政工師在礦山企業的發展中起到了不可替代的重要作用，礦山企業要積極的發揮政工師思想政治工作作用，從而更好的繁榮礦榮礦貌，提高企業的凝聚力和向心力。

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作者簡介

王娟子，性別：女，民族：漢， 出生年月：1986-10-08， 籍貫：河南省寧陵縣， 證件號碼：411423198610085524。2005.09-2009.

06河南理工大學工學學士；2010.06—2013.07 暨南大學碩士研究生；2013.07-至今，湖南黃金洞礦業有限責任公司助理政工師。