試論民航政工與青年思想政治管理實施探討

宋修蘭

【摘要】民航企業作為我國國有企業的重要組成部分，在促進我國社會和經濟的發展過程中發揮著重要的作用。民航企業有著各種各樣的工作，其主要工作就是工商管理對民航企業的運營進行思想統一，從而起到激勵其積極行動的作用。所以，這就要求民航企業的管理者加強對民航政工管理的研究與探索，這有著積極的理論和實踐意義。本文擬從分析新時期民航企業政工管理工作現狀的基礎上，深入分析民航企業政工對青年職工的思政工作的實效性，從而探索出更有價值的改善途徑和方法。

【關鍵詞】民航企業；思想政治工作；青年思想政治管理

一、積極引導民航企業青年職工樹立正確的價值觀

作為民航企業的職工，尤其是青年職工有必要樹立正確的價值觀。因為價值觀可以引導民航企業職工積極提高自身的效率，在日常的政工工作中，政工人員應該要做到有意識地對民航企業的青年職工進行正確的價值觀的引導。要想實現這一目的可以采取各種各樣的方法，必如說可以通過歷史和現實中有代表性的社會熱點問題來引導和教育青年職工構建正確科學的世界觀、人生觀和價值觀。

首先，政工人員要幫助青年職工正確的認識生活和工作的價值，幫助他們形成對金錢、地位以及名譽的正確認識，加強理想信念教育和價值觀念的教育，也就是是關于積極為國家和社會做貢獻，實現自身的社會價值。另一方面，每個人的能力和貢獻都是有限的，所以這就要求發揮集體的積極作用。只有整體團隊的力量充分發揮出來，民航企業才能順利發展，從而促進社會民航事業的進步。其次，要做好榜樣示范的工作，要知道在工作過程中，榜樣的作用是巨大的。青年職工具有很強的可塑性，民航企業通過本單位的先進人物和事跡來教育和引導青年職工。青年職工通過感受榜樣的力量來樹立正確的目標。除此之外，還要切實關系青年職工工作的態度和成績，當工作中表現出不足時，要耐心地鼓勵、指導，從而幫助青年職工更好地取長補短，以此為契機來提高青年職工進步的幅度。

二、做好民航企業的工會建設，提高青年職工思想政治工作的實效

建立健全民航企業的工會體制，對于民航企業的發展來說具有重要的作用。首先，要想做好工會的工會安排，需要做好以下幾點：第一，民航企業的工會作為管理職工的重要部門，要做好對青年職工的管理工作，把工作重心放在青年職工的隊伍建設上，定期考核和檢查青年職工的工作效果；第二，要想做好民航企業青年職工的隊伍建設，需要積極地培養青年骨干力量，這樣可以提高青年職工工作的熱情和積極性，為民航企業的發展提供源源不斷的精神動力，從而實現民航企業的可持續發展；第三，要將民航企業的政工工作與青年職工隊伍建設的效果有機地結合起來，做好基層干部的選拔、管理和考核，建設出一批高水平的隊伍。通過定期的監督和管理，充分發揮青年職工在民航企業中的重要作用。

其次，新時期我國社會也對民航企業提出了更高的要求，這就需要提高民航企業政工干部的知識理論素養，這是做好民航企業思想政治工作的基礎和前提。在當前的社會形勢下，隨著國內國外政治、經濟和文化的交融，我國民航企業的組織形式、生活生產方式等發生了翻天覆地的變化。民航企業的青年職工表現出思想活躍、變化性強等特點，這就要求政工人員要根據青年職工的這些特點不斷更新自己的工作內容和方法。尤其是要不斷提高政工干部的知識理論素養和政治素質，從而為民航企業思想政治工作的開展營造良好的環境。

三、全面關注和解決青年職工生活和工作中的困難和問題

為了最大限度地激發青年職工工作的熱情和積極性，要注重培養青年職工的危機意識。在民航企業，青年職工大多滿于現狀，缺乏競爭意識和危機感，必然說，察覺不到自己工作中出現的問題，看不到自己與別人的差距，缺乏一種積極向上的精神。為了有效地解決這一問題，就要求政工人員采取積極合理的方法，在日常工作中有意識地培養青年職工的競爭意識和危機感。在具體的教育過程中可以采取教育參觀的方法，帶領他們去參觀那些工作環境惡劣、經濟效益差的企業，使其意識到貧困企業面臨的問題。這樣可以有效地激發他們的競爭和生存意識，從而將其工作懶散、消極懈怠的習慣在工作中剔除。這樣不僅可以調動他們的工作熱情和積極性，而且還可以使其意識到自身的重要作用。民航企業作為我國國有企業的重要組成部分，為了實現自身的健康可持續發展，就要做到思想穩定。這就要求政工人員培養青年職工樹立良好的心態，引導職工以平靜、理智的心態來面臨企業中出現的各種各樣的問題。

四、結語

新時期，隨著我國改革開放和中國特色社會主義市場經濟的深入發展，我國社會的政治、經濟以及文化發生了翻天覆地的變化。我國民航企業作為國有企業的重要組成部分，要想順應這一趨勢，就必須進行優化升級，特別是要充分發揮企業青年職工的重要作用。民航企業的政工人員只有及時地了解到青年職工的思想動態和心理狀況，才能切實地解決其工作和生活中面臨的困難和問題，從而為民航企業的發展提供源源不斷的精神動力，實現民航企業的健康可持續發展。

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