三四月份跳槽最有利

小石頭

俗話說：“人挪活，樹挪死”。經過一年的打拼，相信每個職場中人都在評估過去一年的得失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發展機會。不過，別急，數據告訴我們，4月份跳槽的人，平均薪資漲幅超過40%。三四月份跳槽對我們才最有利。

三四月份跳槽加薪最多

毫無疑問，沒什么能比薪水，更牽動整個人才市場的了。

拉勾網整理了一份數據，從多個緯度整理了互聯網行業的薪資水平。依據不同的工作年限，在技術、設計、市場銷售、金融這四個領域，2015年這些職位平均的月薪分別為：

從數據來看，金融相關的工作，不僅薪資起點高，而且增速也領先市場銷售、設計和技術類的人員。令人意外的是，一直以來技術人員都供不應求，但無論是起薪還是增速卻都位于最低檔。

地域則是影響薪水的另一個重要因素。100Offer 統計了各地的薪資水平及跳槽薪資漲幅水平，結果發現，北京、上海、杭州三地的薪資水平已經不相上下，廣州、深圳還稍微落后。

此外，地域還是影響工作機會的重要因素。拉勾網告訴記者，北京地區的互聯網企業數量是上海的一倍。截至2015年10月29日，全國互聯網招聘企業占比中，北京地區仍位列全國第一，占總數的30%；北京的職位需求量位列全國第一，一共有53萬個職位需求，占總數的46%。

緊隨其后的則是上海、深圳、廣州。其中，上海地區招聘企業占總數的15%，有17.9萬個職位需求，占總數的16%；深圳地區招聘企業占總數的11%，有11.6 萬個崗位需求，占總數的10%；廣州地區招聘企業占總數的7%，有8.5萬個崗位需求，占總數的 7%。

不過，即使如此，跳槽也不要著急。100Offer的創始人賈智凡告訴記者，每年3-4月份跳槽時，薪水漲幅最大。2015年4月份跳槽的人，平均薪資漲幅超過40%，而2月份最低，增幅不到10%。

女性從業者僅占 1/3

雖然梅姐（雅虎 CEO）、雪莉.桑德伯格（ Facebook COO ）、柳青（滴滴總裁）為代表的互聯網行業女性高管的不斷涌現，但由于面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業發展過程中，依然面臨諸多挑戰，即使是在最自由開放的互聯網行業中。

拉勾網的數據顯示，女性求職者的比例，依然要遠低于男性。從地域緯度看，北京地區女性求職者占比最高，男女求職比例達到64：36。上海男女求職比例為68：32，深圳為73：27，廣州男女求職比例為72 ： 28。

不同職位的男女求職比例也不相同。女性求職者占比最高的依然是職能體系的支持工作，占比高達78%。而在業務體系的工作，除了設計崗位，女性占比普遍地域50%。其中，技術領域，求職的男性高達85%，女性僅占15%。

此外，女性在升職過程中，遇到的障礙也會高于男性。Linkedin 領英告訴記者，在大型互聯網公司中，男性占中低層升職人群的80%，中層向上占比逐級上升。在工程師崗位上，女性升職難現象較為明顯。男工程師自經理升任總監平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年能升任總監，男工程師升職時間僅為女工程師的一半。

好消息是，新時代的女性也在尋求職業生涯的突破，互聯網正好提供了契機。去年9月，國務院新聞辦公室發布《中國性別平等與婦女發展》白皮書，中國互聯網領域的女性創業者已經達到了 55%。不久前，阿里巴巴發布的《互聯網 + 她時代：女性創業者報告》指出，中國網絡創業女性平均年齡為32.6 歲，比線下創業者年輕15 歲。

自由職業者稅前收入超白領

我們曾以個體為例，研究過一名O2O 地推人員這一年的職業發展軌跡。這個行業快速發展的同時，給予了從業者巨大的職業發展機遇。更重要的是，它還催生了一種新的工作模式——自由職業者。

Linkedin 的用戶數據顯示，自由職業者已經覆蓋社交媒體、工程、程序員等多領域。由于自由職業對時間要求靈活，自由職業者平均從事2.1 份工作。而數據顯示，中國的O2O自由職業者平均稅前收入已達8312 元，超過了上海市白領收入（7214 元）。

這不僅也給那些一定要在機構或者經紀公司工作的從業者提供了職業發展的新視角，還催生了新的創業機會。比如，LinkedIn于2015年10月推出了ProFinder業務，幫助公司尋找設計、寫作、編輯、會計等領域的自由職業者。

鏈接：

看看你適不適合跳槽

以下“十大該跳”的因素中，如果你占了三個，就該認真地考慮是否該轉換平臺了；而如果占了五個或以上，那就別猶豫了。

1、在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮換地了。

2、公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍。這樣的公司，也還是跳吧。

4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房、養孩子、孝敬老人。現有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

5、類比效應。相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，那就從自身做起，換換平臺吧。

6、直線領導很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就這里不行換那里吧。

7、對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

8、你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

9、發展空間受限。

10、文化沖突。當發生這種沖突時，一般很難調和，只能選擇離開。

（張皓凡）