以人為本加強水務企業思想政治工作思考

謝長豐

摘要：加強水務企業思想政治工作是保障和促進水務企業健康生產活動和良好運行的重要方式。在新時代背景下，以人為本加強水務企業思想政治工作顯得尤為重要。本文將從水務企業思想政治工作狀況入手，對以人為本的管理方式進行分析和探討。

關鍵詞：以人為本 水務企業 思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）03-0167-01

在現階段，水務企業的改革成為水務企業發展的客觀要求。在水務改革中，組建水務集團為主體的國有獨資、混合所有制、民營控股等改革方式成為主流，在水務一體化改革的過程中，水務企業思想政治工作發揮著重要的作用[1]。在新時代的要求下，水務企業思想政治工作面臨著新的要求，以人為本加強水務企業思想政治工作顯得尤為重要。

一、現階段水務企業思想政治工作形勢分析

（一）環境保護、污水處理的形勢分析。

當前我國經濟進入了新常態的發展階段，講究經濟增長由粗放型轉為質量效率為主的集約型經濟增長方式。在這一環境下，國家和社會都對環境保護和污水的處理提出了新的要求。如何在新常態的發展階段，做好污水處理工作，完善城市污水處理系統，保障居民日常生活環境，是稅務企業思想政治工作的主要形式。

（二）輿論引導形勢分析。

輿論引導對于水務企業思想政治工作起著影響作用。在城市的給排水基礎性建設中存在著很多的問題。水務企業處于戰略轉型的發展階段，內部機構將實現整合和資源的優化配置[2]。如何更好地使城市相關水務問題得到解決是工作的要點。使企業改革與企業發展的穩定實現相互統一是水務企業需要解決的問題。

（三）廉政建設的形勢分析。

在中央制定的八項規定中，反復強調對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”的反對。國家對于廉政建設的要求也深刻影響著水務工作的開展。在現時代的水務企業思想政治工作中，努力做好作風建設，廉政建設，是企業思想政治工作面臨的形勢。

（四）改革發展的形勢。

十八屆三中全會中指出，“推動國有企業完善現代企業制度”、“推進水、石油、天然氣、電力、交通、電信等領域價格改革，開放競爭性環節價格”等等，這些改革背景是水務企業思想政治工作面臨的客觀形勢，推進水務一體化改革成為了工作的重點。

二、以人為本加強水務企業思想政治工作的主要內容

（一）對于水務企業職工綜合素質的提高，落實人才強企戰略。

以人為本思想政治工作的開展需要使職工的綜合素質水平得到提升，注重培養職工專業技能和勞動技能，便于職工在企業生產活動中實現個人價值。在這一過程中，培養職工的責任感和職業道德的遵守，培養其愛崗敬業的職業精神，提高工作熱情，為企業貢獻力量，促進企業的發展進步。

（二）豐富企業文化，指導企業管理方式的選擇。

在職工中思想政治工作的有效開展和企業文化的大力弘揚，能夠在很大程度上實現對職工的積極影響，改善員工的工作態度，凝聚員工生產力量，促進企業生產活動的有序進行。

（三）擺正職工價值觀，促進個人價值實現。

以人為本的思想政治工作也強調對員工的價值觀進行科學合理的引導，促進其世界觀、人生觀以及價值觀的端正，便于實現其自身社會價值和個人價值的統一。

（四）對于形勢任務的教育。

企業生產經營活動涉及許多因素，只有具備著大局意識和全局觀念，才能明確生產經營活動的方向性，才能便于投入到生產經營活動中，樹立統一的意識形態，促進生產活動的高效進行。對于形勢任務的教育能夠使職工充分認識到企業生產活動所面臨的具體形勢，能夠使職工建立起明晰的企業活動體系，便于努力方向的統一。

（五）對于民主法治的教育。

企業思想政治工作強調對于職工法律意識的普及。使職工具備民主與法制意識，善于運用法律制度維護自身的合法權益，強調以人為本，對人身的切身利益進行保護。

（六）對于信用體系的建設。

信用關乎企業在市場中的競爭和生存，對于信用體系的建設，是水務企業思想政治工作的重要組成部分。對于信用的教育能夠有效地使個人信用、企業信用得到重視，有利于健康信用企業氛圍的營造。

三、以人為本加強水務企業思想政治工作的具體措施

（一）思想政治工作者需具備責任感，充分發揮工作熱情。

企業改革的日益深入，要求思想政治工作能夠加以改進，以人為本。應杜絕嚴格制度的過度管理，從企業員工的親情友情出發，深入關注員工的內心情感需求，對員工心理進行平衡性調整，挖掘員工潛在思想問題進行解決，充分堅持以人為本的指導觀念，從而使員工工作熱情得到激發。在思想政治工作中，思想政治工作者應具備責任感，與時俱進，掌握相關技巧，善于具體問題具體分析，營造出良好的企業工作氛圍。

（二）充分發揮工會、職代會作用進行以人為本的管理。

以人為本理念的體現，還應充分發揮企業員工民主監督、民主管理、民主決策的職能，使企業員工在一定程度上參與到企業的生產活動中去，具備主人翁精神，從而充分激發員工的工作熱情。在一些問題的處理上應該充分聽取員工的意見。同時也要發揮作用，實現對員工相關集體利益的培訓，引導員工實現個人利益與集體利益的統一。做好員工的管理和以人為本制度的貫徹實施。

（三）在工作方式方法上實現轉向，突顯人本思維。

在企業的思想政治工作中，應通過對黨路線、方針、政策的貫徹來引導員工，保障員工工作的正常有序開展。在教育方式上應杜絕傳統方式，應將思想政治工作內容進行滲透，以加大員工的接納程度，通過以人為本的方式實現企業工作的有效開展。也應團結黨、政、工、團多種力量的優化整合，提高作用面積，實現工作的廣泛開展。

（四）思想政治工作與生產經營活動相結合。

以人為本加強水務企業思想政治工作需要結合企業自身經營活動，針對具體的問題進行具體分析。在企業的生產、經營、管理、改革以及職工群眾的日常生活中，思想政治工作應使職工利益與企業利益實現和諧統一，建立企業文化、弘揚企業精神。樹立以人為本、企業和諧穩定發展的戰略性思維。

四、結語

以人為本加強水務企業思想政治工作是水務企業健康穩定發展的基礎性保障，也是國民經濟發展的客觀要求。以人為本的管理方式能夠激發職工工作熱情，很大程度上減少企業內部矛盾的產生，水務企業思想政治工作在未來的發展階段中，需要一直堅持以人為本不動搖，才能充分發揮思想政治工作的引導和約束作用，促進水務企業的和諧穩定發展。

參考文獻：

[1]谷中鋒.以“三嚴三實”為指導加強水務國企思想政治教育工作的思考[J].改革與開放，2016，03：125-126.

[2]陳東輝.新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作的有益探索——關于中原油田思想政治工作的調查與思考[J].黃河科技大學學報，2014，03：51-53+66.