“她時代”的女性領導力

主持人：三月牡丹呈艷態(tài)，壯觀人間春世界。如花美麗了人間，在商業(yè)文明的行進當中，女性不斷創(chuàng)造著巨大的社會價值，在政商學界各條戰(zhàn)線上，許多優(yōu)秀的女性展現(xiàn)出非凡的領導力和創(chuàng)新力。那么她們的背后孕育著什么樣的獨特品質(zhì)？首先請蒙曼老師從歷史的角度為我們分享女性領導力的特質(zhì)！

中央民族大學歷史文化學院副教授、著名歷史學者蒙曼：第一，中國古代女性走上權(quán)力巔峰有三次，第一次在東漢，東漢有13位皇帝，其中女子臨朝有6位。第二次是唐朝武則天。第三次是在兩宋。很多人不知道這個事情，兩宋時期一共18位皇帝，其中太后臨朝9位，一半的時間在女性統(tǒng)治之下。如果單說北宋的話，有3位女主臨朝。在東漢、唐朝和北宋，洛陽都是陪都。三次女性走上權(quán)力巔峰，她們領導的中心都在我們洛陽城，所以洛陽是女性領導的福地。

第二，我想跟大家講意志，女性如果當上領導人，一定比男性領導人意志還要堅強。舉個例子，南唐后主李煜他本來想寫寫詞，但是不行。宋徽宗，他就想寫字畫畫，但是不行，他爸爸說我是皇帝，你也得當皇帝。但是女性不可能有這種情況，女性從來沒有人期待你去當領導，甚至你當上領導會有很多人期待你下臺。所以女性如果真的走上領導崗位的話，一是她有非常強烈的意愿成為領導。武則天當皇帝時候67歲，大多數(shù)人67歲已退休了，可是對武則天來講卻是一個起點。任何人，你如果一直孜孜以求到81歲，我相信你會大有所成。

我昨天也去看牡丹，牡丹園里講武則天去看花，發(fā)現(xiàn)花沒開，就下令“百花齊放”，這事其實是假的，但是這種改天換地的意志是真的。我們今天在明堂開會，明堂不是光武則天想造，但是只有她造成了。女性這種超強的意志力對歷史有貢獻。最后說一句，古代女人在受到多種限制的情況下，尚且能獲得成功，如今的女性更應加油！

主持人：提起格力大家就想到董明珠，提起董明珠，大家就想到格力，董總，有人說您是女神，有人說您是女漢子，您自己怎么看女性領導力？

格力集團董事長董明珠：第一，領導力已經(jīng)沒有性別上的差別。我們今天的女同胞坐在這，在討論女性的時候，我覺得可能我們就把自己看低了。在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代，大數(shù)據(jù)的時代已經(jīng)擺脫了過去體力勞動的時代，更多的是智慧，是良心，是你的誠信道德來決定你是否能成為一個贏家。所以我覺得在性別上已經(jīng)沒有差別，盡管我們可能在不同的領域里面還有性別需要的不同，但是不等于我們的性別受到歧視。

第二，要敢于把個人利益放下，堅持原則。我記得1995年我回去公司當部長的時候遇到一個事，那時候空調(diào)還有一個淡旺季，所以我有一個哥哥當時聽說我當了部長，我們的經(jīng)銷商就很厲害，找到我的哥哥。然后我哥哥就來找我要空調(diào)，我說你要空調(diào)干什么，他說有人找我。我說給你有什么好處？隨嘴問他一下，他說我?guī)退靡话偃f貨就可以拿到兩三萬塊錢。

可能一般人會說你格力企業(yè)并沒有受損失，你給誰都是給，給哥哥又能賺到錢，公私兼顧，多好的事情。但是我覺得不是談簡單的企業(yè)經(jīng)濟上的損失，更重要是形象上的損失。所以當時我把我哥哥的電話掛了，這一掛20年我們都沒再來往。別人說你一個小部長為什么這樣做，因為當時我覺得機遇在我的手上，我的一舉一動都會給這個企業(yè)在社會上留下印象。如果我通過我哥哥這樣做，所有人可能會認為到格力一定能找關(guān)系，何況我還是一個小小的部長，那你的企業(yè)在市場上還會有別人信任嗎？你當領導首先要敢于犧牲自己的利益，敢于把自己的利益放下。其次還要堅持原則，這就是我們講的領導和一般人的不同。

主持人：想問朱女士，您的工作是在學校里面，在您看來女性的優(yōu)勢是什么？

同濟大學建筑與城市規(guī)劃學院教授朱勍：現(xiàn)在受高等教育的女生越來越多，我告訴大家世界女性地位最高的國家在哪里，真的是在中國。中國傳統(tǒng)幾千年的重男輕女的思想，加上我國改革開放后的獨生子女政策，結(jié)果生了女孩子的家庭，父母就有一種心理壓力，特別擔心女兒以后走到社會上會吃虧，會不如人家。所以女孩子在整個成長過程中接納的營養(yǎng)和父母給的關(guān)注度其實平均值是高于男生的，再加上女性成熟比較早，表達能力比較強，于是在社會的管理工作中，像企業(yè)、政府部門，女性往往優(yōu)勢更大。

大家可以想象1830年左右，就是蒸汽機發(fā)明一百年后，工業(yè)革命顛覆了整個農(nóng)業(yè)時代的生活方式。未來互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也會顛覆我們工業(yè)化時代的整個生活方式和意識形態(tài)，那時女性會被更加自由地解放出來。而在這個時代背景下，女性可以更加自由和從容地選擇自己的生活，可以更充分地展現(xiàn)自身的優(yōu)勢和價值觀！

主持人：互聯(lián)網(wǎng)公司里可能更多是男性員工或者領導比較多，那么在處理他們的問題上是不是更能發(fā)揮女性領導力的優(yōu)勢？

奇虎360公司副總裁曲冰：不管女性也好，男性也好，處理事情都需要果斷堅毅，這個時候你是沒性別區(qū)別的，我們可能沒有女性的委婉，可能會比較堅定，比較快速。作為女性管理者，希望在工作中多給大家?guī)ヒ恍┤嵝缘臇|西，或者大家看到你有一種心里很舒服的感覺。

京東集團副總裁李曦：我覺得在工作中，還是要看能力和業(yè)績的，你不能因為是女性，就希望能夠得到別人的照顧，不要有這樣的想法，一定要拿自己的能力和業(yè)績來說明。但女性有一個天然的優(yōu)勢，就是很容易溝通協(xié)調(diào)，讓溝通變得更順暢，通過協(xié)調(diào)可以把一些事情很好地推進下去。