對于導師,尤其是那些聲名顯赫、邀約不斷的導師,為高管提供指導有何好處?我們與15位導師的深度對話揭示了答案。
證明自身的影響力。我們的調查顯示,被輔導者和導師尋求的東西不同:被輔導者主要考慮導師的聲望、能力的互補性,以及雙方氣質是否合拍;導師則看重被輔導者的開放度、學習心態,以及成功的潛力。導師希望自己的智慧對被輔導者產生實際影響,而不是白白浪費。換句話說,他們希望得到影響他人的機會。
自我提升。導師還會考慮被輔導者的知識技能是否有可借鑒之處。他們重視來自不同行業、職業、文化、地域和世代的經驗,并樂于結識年輕一代領導者。聯合利華前董事長裴聚祿說,提供輔導讓他“了解當下企業CEO面臨的新挑戰”,并用他們的觀點理解新問題,開啟未來更多機會和學習空間。