淺談我國企業政工工作對企業管理的促進和發展

黃歆漾

摘 要：在企業的發展和建設中，政工工作發揮著十分重要的作用，它可以為企業的持續發展穩定軍心，同時還可以使得企業的員工更具向心力，更加的團結，所以在企業的發展和建設中也需要將政工工作放在戰略性的位置，從而更好地促進企業的發展。

關鍵詞：政工工作；企業管理；作用

政工工作通俗的說就是思想政治工作，企業要想得到長足發展，政工工作是必須要做好做細的，因為每個人的思想活動不同，在日常的工作和生活中對事物的看法也有所不同，這就需要政工人員根據每個人不同的思想活動，針對性的對其進行引導分析，一個企業的政工工作決定著一個企業的向心力和凝聚力，可以讓員工樹立正確的價值觀，改變對事物的看法。

1 政工工作在企業管理中的重要地位

政工工作在企業文化的管理中處于核心的地位，它能夠幫助企業在運行過程中能夠更好地有效進行經營管理，增強企業員工的向心力和凝聚力，增強企業的軟實力，為企業的長足發展提供更強大的動力支持。同時，只有做好政工工作，才能把員工的思想調整到正確的軌道上來，在工作中，才能有效地提高員工的工作效率。

2 政工工作在企業管理中的主要作用

2.1 政工工作是企業發展的動力源泉

可以使企業在發展的過程中實現利益的最大化，而且政工工作的開展使企業的規章制度更趨于完善，因此，企業要想得到更好的發展，就要在實際工作中建立一套完整的系統的管理體制，這樣一來，管理體制為政工工作提供了有力的制度保障，政工工作才可以得到更好的開展。

2.2 企業政工工作增強了企業的凝聚力

企業的發展離不開內部員工工作環境的和諧穩定，而創造這些條件的前提就是政工工作，深入到基層了解基層工作人員的心理想法和需求，是政工工作人員的首要工作，可以對員工之間的矛盾激化防患于未然，還可以使基層員工更加了解上級的政策，樹立員工的主人翁意識，拉近了領導與員工的距離，使領導者在員工心中更有說服力，這些都有助于增強企業內部的向心力和凝聚力，促進企業更好的向前發展。

2.3 企業政工工作促進企業的發展和進步

企業的發展離不開員工的幫助和支持，員工的向心力越強越有助于企業的發展，政工工作可以確保員工的思想不會偏離于企業的文化，政工工作的有效開展，可以讓員工把企業的發展方向作為自己的前進動力，這樣有利于員工樹立主人翁意識，在實際工作中才可以真正的為企業的發展帶來更多有益的建議，近而為企業帶來更大的經濟效益。

3 當前企業政工工作中存在的不足

3.1 企業重視程度不足

在企業的發展中雖然最重要的目標是實現更高的利益，但是一些企業在經營和管理的過程中只是為了追求更高的經濟利益，而對政工工作十分的忽視，甚至有些企業根本就沒有開展政工工作，這樣的情況就會使得員工的思想意識很容易出現問題，工作的積極性和熱情都不是很高，在這樣的情況下會大大影響企業的經營質量，很多員工還抱著得過且過的態度去工作，這對企業軟實力的提升都是十分不利的，一個企業要想獲得更大的成功和更為長遠的發展，一方面要在技術上進行改進和創新，另一方面也應該在思想意識上和企業文化的建設上不斷的改進和加強，這一環節中最為重要的就是要做好企業的政工工作。

3.2 政工人員自身的努力不足

政工工作是一項長期而復雜的工作，由于企業實行的都是社會主義市場經濟體制，使得工作人員都把利益放在首要位置，政工工作人員自身的意識不足，拜金主義現象嚴重，一些政工工作人員沒有把政工工作放在首要位置，政工工作在企業中形同虛設，發揮不到應有的效果，企業上下員工思想不能達到協調統一，使企業的其他工作不能得到正常有序開展。

3.3 企業政工隊伍力量不足

一個企業政工隊伍的力量，直接影響到整個企業政工工作的成果和企業文化的形成，并決定著企業的長遠發展。目前許多企業并沒有專業的政工人員，一般由工會進行監管，缺少專職政工干部，而少有的政工隊伍素質也普遍不高，這使得政工工作幾乎無法開展，政工工作和工會工作有著極為明顯的區別，工會工作更注重員工自身權利，而政治工作則側重于人的政治觀點和思想覺悟。

3.4 政工工作理念、方法陳舊

隨著我國經濟社會的發展，人們的思想也要隨之轉變，不能再用陳舊、老套的思想來工作，很多新興企業，對設備和技術的要求都很高，但是有些政工的工作理念卻很落后，依舊按陳舊的方法來傳達思想工作，不能滿足現代社會對政工工作的要求，對員工缺乏針對性、靈活性、有效性的指導，使政工工作的形式重于實質，企業工作的開展無法取得令人滿意的效果。

4 對未來企業政工工作的建議

4.1 加強政工隊伍的建設

政工隊伍由于面對的是員工各不相同的思想意識，所以必須具備高素質、高水平、高能力，才能完成企業政工工作的要求，取得相應的效果。但是，目前我國企業內政工隊伍能力普遍不足，所以，如何加強政工隊伍的建設已經成為了當前企業政工工作和企業管理工作中亟待解決的問題。筆者建議，應當著重挑選一批有素質、學歷高、能力強、政治思想水平高的人員加入政工隊伍，并配套以完善的綜合培訓機制。同時，政工隊伍和政工工作要積極學習黨的各種理論思想，實現與時俱進，以人為本，更好地完成工作目的，達到工作目標。

4.2 加強對政工工作的認識

企業政工工作的對象是企業的所有員工，所以，企業進行政工工作除了政工干部的建設和努力之外，還應使全體員工參與進來。首先，企業領導干部應當從思想上加強對政工工作的認識，大力開展政工活動，自身率先表率，努力促進政工工作的新局面形成。其次，將政工工作和物質獎勵、晉職結合，形成“注重實際、賞罰分明”的工作原則，促進企業每位員工都能自覺地加強學習、提升自身的思想認識，形成比優趕超的良好局面。

4.3 改善政工工作方法、提升工作效率

政工工作要隨著企業的發展需求轉變工作方法，來滿足企業的發展要求。傳統的政工工作方法是：讀書、看報、先進講座等，這種方法對所要宣傳的思想僅僅局限于傳達上，并沒有把政策落實到實處，無疑已經不適合當今社會的發展需求。隨著互聯網技術的發展，政工工作也應該有所轉變，由古板的傳達向利用現代科技傳達的方向轉變，充分利用互聯網的優點，使所要傳達的信息及時、全面的傳達到位，最大程度的加強員工的思想政治教育工作。

結束語

政工工作對企業來說，是企業發展的核心內容，具有十分重要的意義，為企業的發展提供更加有力的思想支撐。所以，企業在進行經濟建設時，要重視政工工作，強化政工工作人員的素質，為企業的長足發展創造更加有力的條件。

參考文獻

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