關于電力施工企業黨建的思考

孫舟

摘 要：介紹了電力施工企業思想政治工作在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，保持隊伍穩定，促進公司重組融合、安全生產、協調工作步伐等方面發揮的重要作用。

關鍵詞：思想政治工作；企業黨建；切入點

思想政治工作是我們黨的政治優勢和優良傳統，是一切工作的生命線，是做好經濟工作和其他工作的根本保證。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。國有企業黨的基層組織，要圍繞企業生產經營開展工作，發揮政治核心作用。電力施工企業性質比較特殊，應結合自身企業特點，高度重視思想政治工作，充分發揮思想政治工作在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，保持隊伍穩定，促進公司重組融合、安全生產、協調工作步伐等方面發揮的重要作用。

當前，電網發展面臨轉型，企業自身的發展面臨轉型，同時社會環境復雜多變，群眾思想觀念多元多樣，員工隊伍結構呈現新變化新特點。在新形勢新任務下，如何做好黨建和思想政治工作，促進電力施工企業的成功轉型，值得我們深入思考。

1 黨建和思想政治工作在企業的中長期發展目標是推進企業發展

（1）推進企業發展是國有企業黨建和思想政治工作的必然要求。

電力施工企業的中長期發展戰略是要成為“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”的現代公司。國有企業黨建和思想政治工作要站在新的歷史起點上，緊密把握世界發展趨勢、電力行業特征和我國電網企業特點，對企業中長期發展做出方向性、整體性、全局性的謀劃。黨建和思想政治工作要融入中心做工作，進入管理起作用，這也是加強和改進思想政治工作的新契機。

（2）推進企業發展是實踐創新爭優活動的要求。

“十三五”規劃的主題是創新、協調，主線是轉變經濟發展方式。電力施工企業推進戰略落地還有很多的路要走。在工作中，應緊緊把握住中長期發展戰略的載體，即創建國際先進水平電網企業。概括起來主題詞是轉型，創先，一體化。當前，電網發展面臨轉型， 80、90后員工已走上了工作崗位，表現突出的已升職為領導，發揮著帶頭作用，海爾總裁張瑞敏曾說過一句話“面對現在的8090后員工，我積累了幾十年的管理經驗都要作廢了。”這個問題同樣存在于黨建和思想政治工作中。做好黨建和思想政治工作的創新，根本目的是為了推進管理變革，確保員工隊伍穩定，確保干部職工在管理和變革的實踐中不受腐敗侵蝕。

（3）推進企業發展是建設學習型黨組織的要求。

隨著國家電力體制改革開放政策的不斷深入，電力建設施工行業已逐漸失去其自然區域壟斷的地位。電力工程項目的建設已從傳統的計劃內區域分配任務為主，轉變為徹底以市場競爭為主的建設行為。

隨著改革的深入，電力施工企業的近期工作目標是要創建國內一流電力施工企業，改變松散的工作結構和工作狀態，推進一體化工作平臺，提高工作效率，這迫切需要廣大黨員干部樹立終身學習的理念，帶頭學習、勤于學習、善于學習，增長知識、增加智慧，增強本領。為企業增效創優、穩健發展貢獻力量。

2 找準黨建和思想政治工作在企業發展中的切入點

黨建和思想政治工作主要是發揮好前進方向作用、思想保障作用、發展助力作用。結合電力施工企業的實際，找準以下切入點：

（1）電力施工企業的特點是以項目部為工作單位，人員流動性大，工作環境惡劣，雖然同在一個公司，但是很多人互相卻并不認識，容易形成封閉的小團體。電力施工企業應通過創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員的活動，來發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而凝聚和帶領廣大員工提升素質、提高能力，做好本職工作，爭創佳績，打造更加牢固的思想基礎。

（2）電力施工企業有著露天作業，高空作業，危險性高，安全隱患大的特點，由于常年在野外，電力體制改革的政策常常會最先觸動到他們，引起思想波動。企業應以學習型黨組織建設為平臺，進一步提高黨員的戰略領悟執行力、工作技能競爭力、示范作用感召力，使廣大黨員在企業戰略落地和轉型、創先的實踐中發揮應有的宣傳、表率作為。

（3）電力施工企業工作地點分散，政策不容易執行到位，廉政風險防范管理難度較大。企業應積極利用信息技術，加強財務的集控管理，要堅持上收項目部的收款、付款功能。其次在查找風險點的工作中不能脫離于電力企業實際，不能脫離具體崗位工作，要針對工程建設、物資采購、下屬單位、機關重要管理部門等電力施工企業容易滋生腐敗的重要環節開展風險點查找工作。應將反腐倡廉建設作為一個長期的工程，貫穿于轉型、創先，一體化的全過程，進一步規范權力運行和監督約束機制，強化對戰略執行的監督，強化風險管控，防止在管理方式發生重大變革、資源整合力度不斷加大中，出現管理和監督上的薄弱環節。

（4）以和諧企業建設為目標，黨建帶團建促工建，著力構建和諧的勞動關系，搭建更多的溝通交流平臺，創造更加良好的干事創業環境。

電力施工企業由于業務的不斷發展，入職了很多的勞務派遣人員，他們慢慢都在生產一線挑起了大梁，如何激發這些員工的工作積極性，如何構建和諧向上的企業文化，是現階段企業思想政治工作的新課題。

電力施工企業應始終堅持“大員工”理念，將企業文化深植轉化為載體，推行員工輔導計劃，建設安全文化、服務文化、親情文化、培訓文化。使大家充分認識：做大做強企業關系著每一位員工的根本利益，是企業與員工的共同利益所在，也是每個員工滿足需求的現實的物質基礎。關注企業就是關注自己，支持企業就是支持自己，只有企業發展了，員工的利益才能得到保證。

（5）持之以恒，準確把握，解決好落實中的黨建問題和思想政治工作。

電力體制改革一直是經濟發展中的一個熱點話題，新一輪電力改革從2013年起已預熱多時。改革，必定會觸及某些團體的利益，黨建在推進改革戰略落地中應發揮重要作用，應以創新為切入點，持之以恒，準確把握，解決好落實中的問題。應始終堅持大局觀，貫徹黨的路線、方針、政策，對事關電力改革發展穩定的一些全局性、戰略性、前瞻性的重大問題，要結合本公司實際情況認真深入研究，嚴格要求黨員領導干部，強化黨性修養教育和理想信念教育，樹立牢固的黨性觀念、紀律觀念和群眾觀念。

針對電力施工企業人員分散的特點，可充分利用微信、網絡會議等手段，來實現黨員組織關系網絡化，同步反映黨組織和黨員的變動情況，將企業的政策宣傳及時傳達到每一位黨員干部，也能及時掌握基層人員的思想動態變動情況，積極落實各種黨建問題和思想政治工作。

（6）解決好自為一體的問題。黨建和思想政治工作在企業戰略要大有作為，必須緊緊圍繞中心任務來開展，不能自為一套。

隨著社會分工的日益精細化，生產、運輸、物資、財務之間的聯系和相互依存、相互協作的關系越來越緊密，電力施工企業原有的分散管理狀況已不能適應經濟的發展、企業做強做優的要求，企業應加強信息化建設，以推動管理體制的進步。

企業信息化應用現階段主要集中在內部業務應用上，側重于信息交互和共享，黨建工作可以依托信息平臺實現“融入中心，進入管理”的作用，充分發揮思想政治工作的活力。在黨員教育培訓、組織建設、反腐倡廉、企業文化等方面，有的放矢，與轉型發展、創建國際先進電網企業和一體化管理的工作同開展、同部署、同發展，只有這樣才能真正發揮“兩手抓、兩不誤、兩促進”。