組織規(guī)范管理：本質(zhì)特征與動(dòng)態(tài)演進(jìn)過程分析

趙　靜， 吳慈生

(1. 合肥工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院， 安徽 合肥 230009；2. 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院， 安徽 合肥 230036)

?

組織規(guī)范管理：本質(zhì)特征與動(dòng)態(tài)演進(jìn)過程分析

趙靜1,2， 吳慈生1

(1. 合肥工業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院， 安徽 合肥 230009；2. 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院， 安徽 合肥 230036)

摘要:文章通過比較分析的方法，利用組織成長(zhǎng)和控制理論的原理，分析規(guī)范本質(zhì)并比較不同管理階段的規(guī)范特征，在此基礎(chǔ)上提出組織不同管理階段的作用機(jī)制模型，目的是分析規(guī)范管理的動(dòng)態(tài)演進(jìn)過程中組織結(jié)構(gòu)變革、成員關(guān)系、作用機(jī)制與動(dòng)態(tài)演進(jìn)的效應(yīng)。研究結(jié)果表明，伴隨著組織規(guī)范管理的不斷演進(jìn)，組織導(dǎo)引性規(guī)范比重增加；伴隨著組織規(guī)范管理的不斷演進(jìn)，個(gè)體的成熟度提高；伴隨著組織規(guī)范管理的不斷演進(jìn)，組織目標(biāo)和個(gè)體目標(biāo)逐步達(dá)成一致。

關(guān)鍵詞:規(guī)范管理；動(dòng)態(tài)演進(jìn)；本質(zhì)特征；作用機(jī)制

一、 引言

上世紀(jì)90年代，美國(guó)學(xué)者彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中提出了學(xué)習(xí)型組織理論。近20年來，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)此展開了大量研究，成果豐碩。特別是中國(guó)企業(yè)界、學(xué)術(shù)界對(duì)如何建設(shè)學(xué)習(xí)型組織進(jìn)行了一系列實(shí)踐與理論探索，推動(dòng)了基于中國(guó)情境下的組織學(xué)習(xí)與組織管理理論的發(fā)展。其中，基于組織學(xué)習(xí)的規(guī)范管理在中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中得到了大量應(yīng)用，推動(dòng)了企業(yè)管理水平的提高和企業(yè)的發(fā)展，引起了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注。但是關(guān)于規(guī)范和規(guī)范管理的內(nèi)涵和本質(zhì)特征存在著很多理解上的誤區(qū)。……