“官辭”的浪漫與偏見

2016年1月14日，又一則“廳官”下海的消息刷爆了微信朋友圈，山東省社保基金理事會股權管理總監、原濰坊市副市長夏芳晨辭去公職。繼去年菏澤市原副市長張毓華、濟寧市原市長梅永紅辭官下海后，這已經是山東第三位辭職的“廳官”。

與此同時，遵義市鳳岡縣副縣長吳奇凌辭職的消息，連人民日報的官微都關注了，作為當地最年輕的縣領導，發展勢頭正盛，但這位80后政壇新星為何此時選擇了離開？

事實上，改革開放以來，體制內的人才曾多次集中“溢出”流向市場，并形成了幾次官員下海的浪潮。這其中尤以1992年鄧小平“南巡講話”后所掀起的辭官下海潮最為洶涌。人社部的數據顯示，1992年有12萬公務員辭職下海，1000多萬公務員停薪留職。他們中的代表人物有馮侖、郭凡生、陳東升、田源、王運正、毛振華等， 92派企業家由此誕生。

辭官現象折射“官念”之變，也折射著中國政經環境的時代變遷。

官員能進能退肯定是政治文明的表現。長期以來，當官發財幾乎成了中國的潛規則，幾十年前，魯迅感嘆：“中國人的官癮實在太深，那魂靈就有做官——行官勢，擺官腔，打官話。”如今每有公務員辭職，總會成為不大不小的新聞。這也從反面說明官本位思想在國人心中根深蒂固。

“封侯非我意，但愿海波平”，越來越多的人選擇跳出體制“圍城”。 十八屆三中全會首次提出了市場在資源配置中起“決定性”作用。2015年，中央提出大力推進大眾創業、萬眾創新，以互聯網為代表的新技術帶來了全球政治、經濟、社會格局的新變化。這個變化最核心的地方莫過于個體的崛起。

正如從山東德州國家級經濟技術開發區管委會副主任崗位上辭職創業的劉富君所言：“從社會屬性上看，我確實沒有辭職的必要。但從自然屬性分析，作為一名雄性，辭職創業本質是在大自然法則的驅動下獨自走向遠方。不是為了財富、也不是為了虛名，是為換個氣場、重新出發、重新體驗生命。”

與此同時，從王石到張朝陽……這個時代輩出的財富英雄們也在為自我的精神價值尋找一個個出口——這不僅是一個新誕生的社會階層，也是每個人重新思考和學習的命題。

新常態下，人才流動是普遍的社會現象，改革開放后成長起來的一代人，他們的思想更加開放，觀念中“官本位”思想更淡薄一些。所以，從官員到記者到教師，“世界那么大，我要去看看”“我的胸太大，這里裝不下”“分居得太久，老公都不認識了”“官場的應酬我適應不了”……一封封充滿詩意的辭職信成為熱議話題。

在一個開放的時代，評判體系多元，公民的選擇也更多元。放棄追求地位，轉而追求聯系；放棄追求效率，轉而追求趣味；真正的牛人，就是在集體中可以按自己的想法思考的人……有人考公務員，有公務員辭職，都很正常。每個時代都有每個時代的價值取向，他們選擇什么，不選擇什么，與追隨內心有關，更與時代命題有關。

（本專題12-27頁）