淺談新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作

摘 要：隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深入，其思想政治工作也面臨新的發(fā)展形勢。做好創(chuàng)業(yè)員工的思想政治工作有助于企業(yè)凝聚人心，增強員工的責任感和歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。本文通過分析當前國有企業(yè)在思想政治工作方面出現(xiàn)的問題，探討新形勢下國有企業(yè)如何更好地開展思想政治工作，有一定的積極意義。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 收稿日期：2016-05-13

作者簡介：宗小然（1982—），女，北京人，滿族，中級政工師，碩士研究生，研究方向：思想政治工作。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.重視程度不夠

在當前的國有企業(yè)發(fā)展中，多數(shù)企業(yè)存在以下現(xiàn)象，即片面追求經濟效益，而思想政治工作多受冷落，較為邊緣化。國有企業(yè)的管理層也對國家的時事政策多采取口頭上的上傳下達的方式，使得企業(yè)的經營管理并沒有與思想政治工作相聯(lián)系，兩者出現(xiàn)明顯的脫節(jié)現(xiàn)象。這也造成了企業(yè)的思想政治教育工作多流于形式，無法做到與企業(yè)經濟效益的同步。長此以往，會影響企業(yè)的精神文明建設，對企業(yè)的長遠發(fā)展造成阻礙。

2.機構不健全

為保證企業(yè)思想政治教育工作的順利開展，還必須要有健全的政工體系作擔保。但是當前的國有企業(yè)對其缺乏認識，投入偏少。特別是一些中小型國有企業(yè)在思想政治工作的機構設置方面較為混雜，在工作體制和運行機制方面存在著諸多問題，多出現(xiàn)分工不明、責任不清的問題，不利于企業(yè)的改革和發(fā)展。

3.缺乏創(chuàng)新精神

部分企業(yè)思想政治工作也存在著方法較為陳舊、創(chuàng)新意識薄弱的問題。員工對傳統(tǒng)的呆板方式難以產生興趣，效率自然不高，思想政治工作并沒有發(fā)揮很好的指引作用。

4.政工人才不足

我國的社會主義精神文明建設影響著企業(yè)員工的思想意識，也對其有著更高的思想政治要求。但是隨著國有企業(yè)改革的深入，政工人員被大量精簡，人才較為缺乏。且新形勢下的思想政治工作有著新的特點，部分政工人員對其認識不足。

二、對策與建議

1.強化對思想政治工作的重視

新的發(fā)展形勢要求國有企業(yè)必須重視員工的思想政治工作，保證思想政治工作的實效性，為企業(yè)發(fā)展提供政治保證。首先，要加強國有企業(yè)的領導班子的政治理論學習，提升其政策理論水平。其次，要改進思想政治工作的考核制度，以加強企業(yè)領導對這一工作的重視，提升其執(zhí)政能力和決策水平。最后，還需要完善企業(yè)的人員配置，規(guī)范政工機構設置，選拔和任用優(yōu)秀的政工人才，并通過必要的崗位培訓，提升政工人員對新形勢下思想政治工作的認識，保證思想政治工作的高效進行。

2.實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新

（1）創(chuàng)新思想理念。要轉變傳統(tǒng)的思想觀念，才能真正解放員工的思想，推動思想政治工作的順利開展。同時，還需要順應時代的發(fā)展，在思想政治工作中引入創(chuàng)新精神，加強對員工競爭意識的培養(yǎng)，以調動員工的工作積極性，提升思想政治工作的實效性。

（2）創(chuàng)新工作形式。國有企業(yè)政工人員要加強必要的理論知識學習，不斷提升自身能力，并采用多樣化工作形式，保證思想政治工作能反映時代精神。

（3）創(chuàng)新工作方式。企業(yè)的思想政治工作可以采取多樣化的方式展開，如座談會、問卷調查、談心以及各項活動等，也可以利用信息技術實現(xiàn)對員工的教育管理。要了解員工的心理需求，真正從員工的角度出發(fā)，體現(xiàn)工作的實效性。

3.完善思想政治工作機制

國有企業(yè)要貫徹落實黨的方針政策，健全和完善思想政治工作機制，合理優(yōu)化相關機構，切實提高工作效率。不僅要建立完善的領導機制和政工機制，還需要完善對員工的考核評價制度和獎勵制度，提供必要的政策和財力支持等，切實激發(fā)員工的政治責任感，提升其參與工作的積極性和主動性。

4.加強政工隊伍建設

國有企業(yè)發(fā)展的新形勢也對企業(yè)政工提出了更高的發(fā)展要求，迫切需要加強政工隊伍建設。首先要從企業(yè)的實際出發(fā)，對政工隊伍做出必要的調整，以保證思想政治工作得以有效開展。作為政工人員，也需要不斷加強自身的理論建設。企業(yè)管理與思想政治工作雙管齊下，有機融合，更好地開展高效的思想政治工作。

參考文獻：

[1]侯 立.淺談新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J].法制與社會，2015， （20）：198-199.

[2]蔣妍琳，陳吉佳.淺論新形勢下國有企業(yè)思想政治教育價值[J].大眾科技，2015，（8）：187-189.