廣州市業余體校少兒游泳教練隊伍的現狀分析

中圖分類號：G861 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）04-000-01

摘 要 本研究采用文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法、數理統計法等研究方法，對廣州市業余體校少兒游泳教練進行了問卷調查及訪談，分析教練員隊伍現狀，為廣州市業余體校少兒游泳教練隊伍建設提供參考。

關鍵詞 廣州市 業余體校 游泳教練 現狀

廣州市業余體校少兒游泳教練員在少兒業余訓練中有著十分重要的作用，研究教練員隊伍現狀可為提高教練員隊伍的整體素質及少兒訓練效果提供參考。通過走訪得知廣州市各區（市）、市屬場地、市隊共有游泳教練員126人。其中正編教練員43人，聘用制教練員83人，本文主要針對正編教練進行分析。

一、廣州市業余體校少兒游泳教練員隊伍現狀分析

（一）廣州市業余體校少兒游泳教練員隊伍的數量和年齡結構

從社會學角度來說，一個群體的年齡結構應由老、中、青三個年齡層組成。根據中國人口比例中的有關信息中得知如下規律：“20-30歲的教練是培養的一代約占20%；31-40歲的教練是成長的一代約占20%，41-50歲的教練是扛大梁的一代約占40%，50歲以上員工是輔導的一代約占20%。”

廣州市現有專職教練員43人中30歲以下的教練員占了調查教練員總數的55.8%，31-40歲和41-50歲的教練員分別占總數的27.9%和11.6%，50歲以上的教練員占了調查教練員總數的7%。總體來說，廣州市少兒業余體校游泳教練的年齡結構不是很合理，30歲以下及31-40歲的教練員較為偏多，而41-50及50歲以上的教練員嚴重偏低，說明廣州市少兒游泳教練員各年齡段人數比例嚴重失調。

（二）廣州市業余體校少兒游泳教練員學歷和職稱結構

學歷代表一個人接受正規教育的程度，學歷結構是反映教練員隊伍文化素質和業務素質的重要指標。被調查的43名廣州市業余體校少兒游泳教練員中研究生學歷的沒有一個，本科學歷的教練員35人，占81.4%；專科學歷的教練員8人，占18.6%，專科以下的沒有。職稱方面，擁有高級職稱的6人，占14%；中級職稱的28人，占65.1%；低級職稱的9人，占20.9%。廣州市業余體校少兒游泳教練員的總體水平不高，缺乏高學歷的教練員。

（三）廣州市業余體校少兒游泳教練員參與科研情況

科研能力是教練員的一項基本素質，也是反映教練員鉆研專業，創新思維和科學化訓練能力的重要指標，進行科研創作有利于教練員掌握體育科技信息，了解最新體育動態，并能夠運用科研成果指導訓練實踐，提高訓練質量和運動水平。科學出版物是反映科研能力的一個重要指標。在被調查的43名教練中，有22位沒有發表過任何文章，只有4人發表文章超過3篇，5篇以上的就只有一人。從刊物的類別來看，一般刊物12篇，占57.1%；省級刊物8篇，占38.1%；核心刊物1篇，占4.8%。就發表刊物的類別來說核心刊物是最能體現一個教練員科研能力的象征，省級刊物次之，接下來才是一般刊物。

（四）廣州市業余體校少兒游泳教練員執教態度

態度是心理學中的一個重要概念，它是通過經驗組織的，個體對有關態度對象與情境，施加方向性或動力性影響。所以說，教練員的執教態度是一種內部狀態，它能直接影響教練員的心理的和神經的準備狀態，它可直接影響教練員某些行為的出現，所以游泳教練員的執教態度對訓練工作的效果和效率有著積極的調節作用。教練員在教學和訓練中表現出良好的精神面貌，情緒飽滿和學生融為一體[1]。在被調查的43名業余體校游泳教練員中對自己當前的職業非常熱愛的有34人，占79.1%；熱愛的有5人，11.6%；一般的有3人，占7%；不太熱愛的有1人，占2.3%。總體來說我市游泳教練員大部分教練具有敬業精神。但是也有小部分教練員在執教過程中不積極，直接影響訓練效果。

（五）廣州市業余體校少兒游泳教練員的來源

廣州市業余體校少兒游泳教練員的來源有體育教師、退役運動員、大學本科運動員出身的和大中專運動員出身的教練。但其中大部分是退役運動員任教，被調查的43名教練員中運動健將的有17人占39.5%，國家一級運動員24人占55.8%，國家二級運動員2人占4.7%。大部分高水平的教練員有著大量的訓練、比賽經驗，但是文化素質相對較差，很難滿足當今競技比賽對教練員的要求，特別是在退役后沒有進入大專院校進行文化教育的教練員，更是難以承擔當今的訓練任務。

（六）教練員的待遇情況

教練員的待遇情況直接影響到教練員執教的積極性，教練員的待遇受學校條件和當地的政府重視程度的制約，近幾年隨著國家對學校教育的重視，投入的資金也相對增加，教練員的待遇也相對來說有了一定的提高，但是還是有很多體校的教練員待遇相對較差。調查顯示，教練員對自己目前的待遇非常滿意的只有3人，占7%；持滿意態度的有7人，占16.3%；對自己目前的待遇一般的還過得去的有9人，占20.9%；對自己的待遇不太滿意的是最多的總共有16人，占37.2%；不滿意的有8人，占18.6%。總之覺得自己目前的待遇不好的有55.8%，已經超過了調查總人數的一半。這說明廣州市業余體校少兒游泳運動員教練的福利待遇還有待提高，因為教練員的福利待遇直接影響到他們的工作態度和情緒。

二、結論與建議

（一）結論

廣州市業余體校少兒游泳運動員教練員的學歷大部分是本科生，少數專科沒有研究生學歷的。職稱情況中級教練員占了很大一部分，高職稱、高學歷的教練員少。并且教練員的科研水平不高，科研和技術創新意識、觀念比較薄弱，大部分教練執教態度端正，也有小部分教練員在執教過程中不積極。大部分教練都是受到過專業系統的訓練，水平都較高。半數以上教練對自己的待遇不太滿意。

（二）建議

廣州市政府和體育主管部門要重視教練員學歷，督促教練員提升職稱，加強對教練員科研能力的培養，提高科研水平。對教練員進行適當的人文關懷，端正其執教態度，提高教練員的待遇水平。

參考文獻：

[1] 朱超巍.河南省競技后備人才培養現狀調查研究[D].河南大學體育人文專業研究生碩士學位論文.2007.