簡析博物館文物管理現狀和改進措施

【摘要】：隨著科學技術的不斷發展，人們的生活水平越來越高，人們對于博物館的發展也逐漸重視了起來。博物館是一個儲藏主要歷史文物的重要地方，其中記載了人類文明長河中的很多重要事物。筆者在本研究中進行了當前我國博物館文物管理的相關現狀分析和思考，在此基礎上，深入分析并探討了博物館文物管理改進措施的若干要點，為相關行業的發展提供參考依據。

【關鍵詞】：博物館文物;管理現狀;改進措施

每個城市都會有屬于自己的博物館建筑，而有的國家甚至都會因為博物館聞名于世。博物館主要是容納自然和人類文化遺產實物的場所，多起到對藝術的宣傳作用，屬于非營利性的組織機構。博物館之中多少為歷史留下的具有非常大價值的工藝品以及書畫作品等等，具有豐富的藝術、科學以及歷史的研究價值。每個時期的文物是可以反映出不同時期的社會現象以及生活狀態的，對于歷史學家有著非常大的研究價值，屬于人類重要的文化遺產之一，讓人們更加立體、深刻的了解歷史，從而知道人類歷史的發展途徑。這足以見得博物館藏品的重要性以及博物館管理的重要性，必須對博物館進行統一的管理，然后通過對外的宣傳和引導，讓更多的人對歷史有所認識，同時，博物館對物質的保管也能防止物質有所腐蝕，保證其完整性，但是，對于我國現在對博物館文物管理的情況來看，是不太樂觀的。

1當前我國博物館文物管理的相關現狀

1.1管內管理制度不完善

雖然我國政府以及相關部門投入資金在于博物館的建設上，但是對于后續階段的管理投入卻非常有限，使得現階段我國博物館文物的管理制度存在著非常多的漏洞。博物館管理制度缺失的另一重要原因是，博物館并沒有加強對專業工作人員的引入，在管內的工作人員并不具備專業的技術水平。只有博物館的管理人員具備一定的文物保護意識，并且正確的判斷出文物的實際情況，才能有效的減少對文物的破壞和傷害，而博物館的管理人員并沒有專業知識支撐，這樣對文物的保護能力下降，沒有辦法做到高效的管理，不能對管內的文物負責，這樣也就沒有辦法保證整個博物館可以在科學、規范、全面的軌道上運行下去。

1.2對博物館文物的管理意識不強

博物館不僅僅是對歷史文物的一個收集和保存的地方，還是對這些歷史文物進行系統、科學的歸納和整理，然后利用完善的管理制度以保障博物館可以在正常的系統化的管理系統中運行。由于人類有著非常悠久的發展歷史，并且涉及到的區域廣、遺留下的文物品種復雜、設計時期各不相同，自身的文化就具有了復雜性，而博物館所能夠容納的數量畢竟是比較有限的，所以，在博物館的建設中，對于文物管理進行系統性的探究式非常有必要的，尤其是要對不同文物的管理和保存方式進行標注，制定出對文物管理的有效管理制度。對博物館文物系統實施系統化、精細化的管理是對博物館管理的基本要求也是必須要達到的目標，但是，就目前我國的博物館管理水平上看，由于我國的經濟建設工作起步緩慢，經濟建設的重心是在提升人們的生活水平上，并且很多資金投入在解決民生問題上，這樣就延緩了社會主義文化建設的投入，沒有認識到文化建設的重要性。

1.3管理方法落后

我國在博物館文物的管理上還是運用比較傳統的方式，更新速度慢，不能滿足社會發展的需求。雖然我國現階段在博物館文物的管理能力上已經有了一套屬于自己的系統，但是，這一系統的大部分還是依靠人工管理，不僅需要投入大量的人力、物理，同時管理成本也增加了許多，并且人工管理的效率比較低，耽誤整個博物館管理發展進程，尤其是對于非盈利機構的博物館來講，對于文物的保護工作進程更加艱難。

2博物館文物管理的改進措施

首先，應該從國家的宏觀調控角度來解決，國家可以做好對博物館管理制度的建設，并且積極完善相關文物的管理法律法規，不僅在各個博物館之間進行內部宣傳，還需要通過媒體的途徑對法律法規進行宣揚，讓更多的人了解有關文物管理的法律條款，同時也能加深居民對博物館的認識和了解，發揮社會的監管作用。在必要的情況下進行博物館管理法律法規的宣傳，也是加強博物館負責人的責任心，讓其通過專業技能的提升，從全局的角度來制定關于博物館文物的管理，達到最終的管理目標。

另一方面，博物館的管理人員需要在遵守國家法律法規的前提之下，積極完善博物館內部的管理制度的制定，根據不同的內容對其進行分類管理，使整個博物館的文物管理可以分工明確，有制度可尋，并且，根據不同的類別選擇不同專業的人才進行操作，使工作更加專業化。博物館的管理人員還要完善員工的管理制度和考核制度，制定出公平、公正的考核指標，明確博物館管理人員的崗位職責，分工明確，完善內部監督管理制度，使博物館的人員可以有序的開展各自的工作。

其次，針對目前我國博物館管理人才缺乏的情況，博物館的管理人員需要根據時代發展的需求，在外引進專業知識比較強的人才，同時還應該積極的加強對現有人員的專業知識技能的培訓，讓整個博物館管理人員的素質普遍提升，也只有這樣才算是解決人才缺乏問題的有效途徑。但是，管理人員需要認識到，如果僅僅是對內部員工進行專業知識的培訓還是遠遠不夠的，要想根本解決人才缺乏的問題，就要把對員工內部培訓與外部員工引進方式相結合的方法，采用一定的考核制度讓更多高素質、高技術的人員入駐到博物館文物的管理工作中。但是，這一方法的實施還是有一定難度的，本身我國博物館文物管理起步就比較晚，而我國市場上高素質的管理人才呈現出比較缺乏的狀態，所以，博物館的管理人員需要認清楚市場的情況，以內部培訓為主、外部引進為輔，全面的提升員工的素質以及工作質量。除了內部培訓和外部引進的方式，博物館管理人員還可以采用合作的方式解決人才缺乏的問題。博物館之間如果通力合作的話，實現了人員和文物的共同管理，并且以合作的方式對外開放以吸引更多的客流量，這樣也能解決博物館內部人才資源不足的情況。

最后，國家也要看到博物館發展的現狀，對于文物管理手段落后的情況給予一定的幫助。博物館是非營利性的機構，其日常的管理和維護都是需要一定的資金和設備的支持，所以，國家就要根據博物館的實際情況用新型的管理手段滿足博物館在資金和管理方面的實際需求，對博物館日常工作進行支持。而對于博物館自身而言，也需要順應時代的發展需求，根據自身的實際情況向政府機構申請一定的資金，使博物館文物管理方式向國際化標準邁進，利用好互聯網這一先進技術，購買一些比較先進的電子管理系統或者是通過對電子管理人才的引進，使博物館文物管理可以實現電子話，同時，也可以將電子檔案的查詢系統對游客開放，讓游客了解更多文物的細節。這種方法可以使博物館文物管理的效率有所提升，游客自主閱讀文物信息，也能提高對文物以及博物館的宣傳效果。

總之，隨著人類社會的不斷發展，博物館作為文化產業自然越來越受到人們的重視，是精神食糧的體現，但是，受到我國經濟發展以及社會現狀的影響，對于博物館的文物管理情況并不是非常樂觀，期間還存在著很多漏洞，所以，國家一定要提高對博物館文物管理的關注和認識，做好宏觀調控的作用，做到法律法規的建立，而博物館的管理人員要要不斷提升自己的專業知識水平，做到自己的本質工作，讓博物館文物管理走向正規，解決博物館文物管理中的一切問題，是博物館文物管理向標準化、專業化、精細化邁進。

參考文獻：

[ 1 ]何燕玲.淺論博物館藏品信息數據化[ J ] .商業文化（下半月） ， 2011 （ 04 ） .

[ 2 ]崔雪愛.淺談文物檔案在 “四有” 工作中的重要性[ J ] .大眾文藝，2012 （ 17 ） .

[ 3 ]呂濟民.中國博物館的管理科學[ J ] .中國博物館，1994 （ 03 ）