新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)女工工作的思考與研究

【摘要】：業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是企業(yè)工會(huì)女職工的群眾組織，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。黨的十八屆三中全會(huì)確定了全面深化國(guó)有企業(yè)改革的決定，國(guó)有國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，企業(yè)工會(huì)女工工作既面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨著更高的挑戰(zhàn)。新常態(tài)下如何抓住機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和影響力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)工會(huì)組織面臨的嶄新課題。

【關(guān)鍵詞】：新形勢(shì);工會(huì)組織;女工工作;研究與思考

企業(yè)女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中堅(jiān)力量。在全面深化國(guó)有企業(yè)改革的大背景下，企業(yè)工會(huì)如何做好女工工作，真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，提高廣大女職工的素質(zhì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，使女職工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的“半邊天”作用，是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題

一是女職工心理存在局限性。女性承擔(dān)著人類(lèi)自身生產(chǎn)的重任，其植物性神經(jīng)功能的穩(wěn)定性與男性不同， 更易產(chǎn)生煩躁、焦慮、憂(yōu)郁、多愁善感等心理現(xiàn)象。即使有些女工有要求學(xué)習(xí)進(jìn)步的訴求，但受時(shí)間、精力和特殊生理狀況等主客觀(guān)條件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境、條件的限制，一遇到困難，就容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒，失去前進(jìn)的動(dòng)力。

二是女職工工作開(kāi)展難度大?，F(xiàn)在的企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益為主體的，過(guò)分的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益就很難對(duì)工會(huì)工作有清楚的認(rèn)識(shí)，更不用說(shuō)女工工作，這樣就使女工工作很難開(kāi)展。而且在工作中女工的工作任務(wù)繁重，也很少有主動(dòng)發(fā)揮自己的創(chuàng)造性能力的機(jī)會(huì)，更沒(méi)有空閑時(shí)間來(lái)參加企業(yè)的女工活動(dòng)中，致使女工工作很難深入下去，往往只是形式主義。

三是企業(yè)組織維權(quán)女工意識(shí)不強(qiáng)。目前，我國(guó)勞資供需雙方都

有自主選擇對(duì)方的權(quán)利，但在勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)市場(chǎng)壓力巨大，失業(yè)人數(shù)居高不下的大環(huán)境下，企業(yè)維權(quán)女工意識(shí)不強(qiáng)。再加上一些女工對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)的法律、法規(guī)了解不深，也不知道如何維護(hù)自身的合法權(quán)益，往往導(dǎo)致侵犯女工合法權(quán)利時(shí)有發(fā)生。

四是女工干部素質(zhì)待提高。一般的生產(chǎn)過(guò)程中女工一般都是一職多能，這樣都容易導(dǎo)致女工在工作中出現(xiàn)失誤，由于企業(yè)自身的認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致女工干部很少有參加企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這樣，女工干部的整體綜合能力就很難在工作中得到發(fā)展，限制的女工干部對(duì)業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)和工作能力的提升，限制她們很難在工作中幫助女工維護(hù)自己的合法權(quán)利。

二、新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)女工工作的新途徑

一是注重提高女工綜合素質(zhì)。首先強(qiáng)化女工培訓(xùn)。要根據(jù)女工自身的特點(diǎn)和形勢(shì)發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。要通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與”派出去”相結(jié)合等多種方式，有針對(duì)性、計(jì)劃性地強(qiáng)化女職工培訓(xùn)。要加強(qiáng)女工崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)女工專(zhuān)業(yè)技能;加強(qiáng)女職工社會(huì)心理素質(zhì)訓(xùn)練，增強(qiáng)女工的信心和勇氣;要強(qiáng)化安全文化培訓(xùn)，增強(qiáng)女工安全意識(shí)和安全操作技能;要積極組織女工參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐使增強(qiáng)女工創(chuàng)業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。要注重創(chuàng)造女工展示平臺(tái)。通過(guò)認(rèn)真組織開(kāi)展“巾幗建功立業(yè)”等主題活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)女職工努力學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性。要充分利用內(nèi)部宣傳文化長(zhǎng)廊、報(bào)紙雜志、電視臺(tái)等多種形式宣傳涌現(xiàn)出的女工先進(jìn)人物、技術(shù)能手和生產(chǎn)標(biāo)兵及勞動(dòng)模范，讓女工學(xué)有榜樣，趕有先進(jìn)。要充分發(fā)揮女工班組作用。配合行政參與女工班組長(zhǎng)的培養(yǎng)和選拔，打好班組建設(shè)的基礎(chǔ)，讓女工班組在生產(chǎn)實(shí)踐中，參與企業(yè)民主管理，經(jīng)受鍛煉，通過(guò)這塊陣地，展現(xiàn)女工班組的活力和貢獻(xiàn)。

二是注重維護(hù)女工合法權(quán)益。女工組織要以為女工服務(wù)為己任，尊重女工、關(guān)心女工、理解女工，切實(shí)維護(hù)好女工的合法權(quán)益。首先做好女工的維權(quán)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)女工工作積極性，讓她們健康、快樂(lè)，以飽滿(mǎn)的熱情全身心地投入到工作之中。其次把女工的“四期”保護(hù)抓好落實(shí)好。安排夜班時(shí)不得將懷孕期和哺乳期的女工列入，女工辦理生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假時(shí)須按出勤對(duì)待。女職工在孕期時(shí)要協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)安排輕便工作，保證孕期女工正常上崗。要幫助女工更好地解決子女的入托、入學(xué)問(wèn)題，使之安心工作。三是定期對(duì)女工進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)病情時(shí)應(yīng)保證其及時(shí)治療。另外，還應(yīng)為她們辦理生殖健康保險(xiǎn)，定期發(fā)放保健用品，提高她們的保健意識(shí)和防病能力。同時(shí)要在女職工成才、女干部的培養(yǎng)等方面積極創(chuàng)造條件，真心實(shí)意地維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、教育、家庭等各方面的合法權(quán)益，爭(zhēng)做女職工的貼心人，努力取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表

三是注重開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開(kāi)企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。要通過(guò)各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的自覺(jué)參與意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)。大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，引導(dǎo)女職工積極、自覺(jué)、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動(dòng)。要根據(jù)不同愛(ài)好、不同年齡，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。要通過(guò)“三八”節(jié)、母親節(jié)等對(duì)女性具有特殊意義的日子，組織召開(kāi)座談會(huì)、歌詠晚會(huì)、演講等形式，激發(fā)女職工的愛(ài)崗之志、慈母之心，要定期組織女工“健美操比賽”、羽毛球賽、書(shū)法展、刺繡展等活動(dòng)豐富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步陶冶女工的情操，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和向心力。

四是注重抓好女工干部的隊(duì)伍建設(shè)。女工組織是企業(yè)女工的娘家人，是女工權(quán)益的代言人。因此，女工組織首先應(yīng)建立健全女工的組織機(jī)構(gòu)，制定切實(shí)可行的女工工作規(guī)章制度，以保證女工工作貼近實(shí)際，能夠發(fā)揮出凝聚力作用。這就要求工會(huì)組織要設(shè)身處地的為女工組織開(kāi)展工作做好財(cái)力、人力等方面的保障。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)女工干部的隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支有強(qiáng)烈使命感和責(zé)任感，有較高政治素質(zhì)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的女職工干部隊(duì)伍。

總之，女工是企業(yè)發(fā)展的重要的力量，女工工作也是企業(yè)不應(yīng)忽視的重要工作。企業(yè)工會(huì)要緊緊企業(yè)發(fā)展和工會(huì)中心工作，充分認(rèn)識(shí)做好女工工作的重要性，不斷增強(qiáng)女工組織的凝聚力和影響力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。