對醫院會計職業道德評價的思考

摘要 文章列舉了現階段醫院會計職業道德中存在的問題，分析指出構建公正嚴謹的醫院會計職業道德評價體系，能夠確保醫院會計信息真實，維護醫院正常的發展。在此基礎上，文章探討建立醫院會計職業道德評價體系的具體原則與科學實施方法。

關鍵詞 醫院會計；職業道德；評價

隨著我國醫療衛生事業的快速發展，各級各類醫院紛紛步入超常規的發展軌道。但是，也要看到，部分醫院財會管理卻不能與新的發展形勢相適應，忽略財會人員職業道德建設，以至于出現會計信息失真，會計人員誠信缺失，這在一定程度上制約了醫院正常的經濟運行。基于此，筆者以為，建立醫院會計職業道德評價體系的具體原則與科學實施方法勢在必行。

一、醫院會計職業道德存在的問題

近年來，各級各類醫院加大財會管理力度，注重對醫院會計職業道德建設，醫院會計職業水平得以大幅提升，但是還要看到，仍然存在一些問題。具體說來：

1、評價體系不健全毋庸諱言，只有建立健全規范而又嚴謹的醫院會計人員職業道德評價體系才能規范會計人員的職業道德，使他們養成良好的執業習慣，嚴格依法辦事，才能確保醫院正常的經濟活動。但是，需要指出的是，至今我國還沒有專門的醫院會計人員職業道德規范以及相關的法律法規，更談不上專業的醫院會計人員職業道德評價體系，一些醫院只能參考《中國注冊會計師職業道德基本準則》對會計人員做一些并不科學嚴謹的職業道德要求。

2、職業觀念淡薄正因為缺少專門的醫院會計人員職業道德規范和評價體系，醫院會計人員的職業道德的養成難以得到保證，以至于不少醫院會計人員職業道德觀念淡薄，在會計實踐中很難用規范的職業道德去約束自己，不能依法辦事，會計信息失真，從而出現違紀違法現象，損害醫院利益。

3、違紀違規時有發生缺少規范的醫院會計人員職業道德體系及其評價方法，就會導致醫院會計人員職業道德觀念淡薄，而道德觀念的淡薄就會使部分會計人員為個人私利所驅使，在會計實踐中不能很好的約束自己的工作行為，以至于偽造會計憑證，使會計信息失真，而給醫院帶來無可挽回的損失。

二、建構嚴謹、公正的評價體系

綜上所述，筆者認為建立醫院會計人員職業道德評價體系具有必要性和實效性。具體而言：

1、評價體系原則確立毋庸諱言，醫院會計人員職業道德評價體系的建構需要一個紛繁復雜的長期過程，其科學嚴謹事關醫院經濟活動的正常開展，因此，當務之急就是確保體系原則。

（1）目的性和時效性醫院會計人員職業道德評價體系的建立，其目的性就在于明確評價目標，選擇科學的道德評價指標，從而提高醫院會計人員的職業道德水準，并且對其進行全面有效的評價；而其時效性就是適應當今形式需要，能夠準確反映現今醫院會計人員的職業道德狀況，從而迅速及時的發現問題，采取有效的措施，確保醫院正常的經營。

（2）科學性和可操作性 需要指出的是，醫院會計人員的職業道德評價指標是體系核心，因此，評價指標的確立必須建立在科學依據的基礎之上，唯有如此，才能做到全面性和代表性相結合，防止片面性 重復現象的發生；要因地制宜，參照現行的醫院財務制度和會計職業道德規范，選擇科學的評價指標，

制定可操作性比較強的方案，確保其評價規范化和結果的可比性，使醫院會計人員職業道德評價體系真正得到實施，維護醫院財會管理的順利進行。

（3）定性與定量相結合 醫院會計人員職業道德評價體系的建立和實施，其目的在于使醫院會計人員能夠有法可依、依法辦事，為此，評價體系在實施過程中能夠進行量化，并且形成明確的量化結果，使管理者和會計人員據此能夠衡量出自己的職業道德水準，確保會計工作的真實可靠；對于不能進行量化的評價指標，也要進行定性分析，使管理者和會計人員清楚其會計工作行為正確與否。筆者以為，實際評價中要定性和定量相結合，排除定性中的不確定因素，最終形成量化結果，確保其可操作性。

2、評價方法 確定原則能夠確保醫院會計人員職業道德體系的構建更具有科學性和公正性，而評價方法是則是落實原則的有效途徑。

（1）自我評價毋庸置疑，醫院會計人員職業道德水平的高與低，對其自身來說更為清醒。基于此，在構建醫院會計人員職業道德評價體系時，必須重視自我評價。自我評價是會計人員依據職業道德評價體系，通過自我內在信念而自覺進行的內在評價。對照職業道德評價體系，會計人員的自我評價能夠促使自己認識到自己在會計行為中違背職業道德的錯誤，自我糾正；實際工作中，財會部門結合內部評價和外部評價，促使會計人員在自我評價中更好的反省自己。筆者以為，在具體實施中職能部門要因地制宜制定科學的自我評價內容和評價指標，從而使會計人員更好的評價自我，在以后的工作中自我約束自己，提升自我職業道德水平。

（2）內部評價內部評價是醫院財會部門依據醫院會計人員職業道德評價體系對員工實施評價。需要強調的是，內部評價在職業道德體系中占據重要位置，唯有行業內部重視員工職業道德水平的考核，才能促使員工更好的重視職業道德自身建設，確保會計工作的順利進行。具體實施中，要根據本部門實際情況，設立公平公正的評分標準，設置多個考核指標，通過內部考核評分、工作效率評分著重考察會計人員依法依規辦事、誠實守信、職業技能等，以此更好的在內部強化員工職業道德評價，促使他們更好的加強自我約束，確保會計工作的順利進行。

（3）外部評價內外評價能夠更好的確保會計人員職業道德考核的公平性和科學性。相關的政府財政、稅務等職能部門對醫院財會部門和會計人員實施外圍檢查，包括各種媒體在內的社會輿論也參與到對醫院會計人員的職業道德水平進行評價。這樣，就形成良好的外部約束環境，形成健全的外部監督約束機制，從而提升醫院會計人員職業道德水平。

綜上所述，構建公正嚴謹的醫院會計職業道德評價體系，才能提升醫院會計人員職業道德水平，確保醫院會計信息真實，維護醫院正常的發展。