“拓荒?！蔽幕υ沏~發(fā)展

李書(shū)文｜文

1月17日，云南銅業(yè)（集團(tuán)）企業(yè)文化體系正式發(fā)布實(shí)施，標(biāo)志著云銅集團(tuán)進(jìn)入了以文化助力發(fā)展的新時(shí)期。

企業(yè)文化不僅是企業(yè)的精神財(cái)富，更是一種無(wú)形的物質(zhì)財(cái)富。云銅集團(tuán)要實(shí)現(xiàn)“深化改革、加快發(fā)展、扭虧為盈、本質(zhì)脫困”以及“三年大變樣、五年創(chuàng)一流”目標(biāo)，其優(yōu)勢(shì)何在？發(fā)展定位是什么？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？這些問(wèn)題的答案歸結(jié)起來(lái)就是云銅文化的核心。

云銅集團(tuán)總經(jīng)理武建強(qiáng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“有人說(shuō)企業(yè)文化是老板文化，我不同意這種說(shuō)法。這種說(shuō)法在私企可能體現(xiàn)得多一些，但在國(guó)企就不一樣了。在國(guó)企，企業(yè)文化是由高層領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)，全體員工高度認(rèn)同并共同實(shí)踐形成的；另外，企業(yè)文化要在傳承的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展。如果換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，就換一套文化體系，那么可想而知，這樣的文化是沒(méi)有根基，沒(méi)有生命力的，是不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的?！?/p>

云銅文化就是在以總經(jīng)理武建強(qiáng)、黨委書(shū)記施維勤為核心的新班子的積極倡導(dǎo)下，凝聚廣大干部員工智慧孕育和發(fā)展起來(lái)的，是一種勇為人先、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)奈幕?，體現(xiàn)著云銅人勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)的“拓荒牛”精神。

云銅文化汲取了云銅歷史和地域文化精華?！皞髑嚆~文明，建幸福云銅”，云銅把“拓荒?！本襁M(jìn)一步拓展，把云南“高原情懷、大山品格”中開(kāi)放、包容的元素吸收到云銅文化當(dāng)中，也把近幾年來(lái)干部員工認(rèn)可的“有激情、在狀態(tài)、強(qiáng)本領(lǐng)、敢擔(dān)當(dāng)”的精神面貌納入進(jìn)來(lái)，這些都深深地打上了云銅歷史和地域文化的烙印。

云銅文化具有獨(dú)特性和激勵(lì)性。從使命到愿景、從工作理念到核心競(jìng)爭(zhēng)力、從文化象征到企業(yè)標(biāo)識(shí)等，都集中反映了這個(gè)特點(diǎn)，其中內(nèi)容絕大部分來(lái)源于職工，來(lái)源于基層，對(duì)于凝聚思想、激勵(lì)人心具有重要作用。“建幸福云銅”強(qiáng)調(diào)以人為本，充分體現(xiàn)“發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果惠及員工”的辦企思想，讓員工在云銅集團(tuán)發(fā)展有平臺(tái)、付出有回報(bào)、勞動(dòng)有尊嚴(yán)。云銅的幸福指數(shù)要通過(guò)員工來(lái)判斷，通過(guò)員工來(lái)體驗(yàn)，更要通過(guò)員工來(lái)創(chuàng)建。所以，員工是“幸福云銅”的建設(shè)主體，又是直接受益者。

云銅的愿景是“建設(shè)中國(guó)最具成長(zhǎng)性的一流銅業(yè)公司”，找準(zhǔn)了云銅的發(fā)展定位和努力方向。云銅的工作理念是“勇為人先，同創(chuàng)輝煌”，這對(duì)企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和下一步的快速發(fā)展都具有指導(dǎo)意義，體現(xiàn)了行業(yè)發(fā)展規(guī)律，符合云銅實(shí)際。