從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因和改善策略

近些年來，伴隨著社會的就業(yè)競爭越來越激烈，尤其是社會在就業(yè)問題上對女大學(xué)生的性別歧視更是導(dǎo)致其就業(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻，這在一定程度上使得女大學(xué)生就業(yè)的難度大大增大，造成社會的不公平性大大提升。目前，我國相關(guān)部分對于該問題已經(jīng)積極采取了相關(guān)的解決對策，且該問題在政府相關(guān)部門的調(diào)控下已經(jīng)有所緩解，但是其依舊是造成社會不公平與不和諧的重要因素之一，這會對社會的發(fā)展造成不可忽視的負(fù)面影響，消除就業(yè)的性別歧視問題是發(fā)展社會整體生產(chǎn)力的重要手段，目前，還問題已經(jīng)引起了社會各界的密切關(guān)注，因此，本文也主要在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上針對導(dǎo)致就業(yè)性別歧視的原因進(jìn)行簡答的介紹，并對相關(guān)的對策進(jìn)行詳細(xì)的分析，僅供參考。

人力市場的性別歧視已經(jīng)是一個全球范圍內(nèi)極其普遍的現(xiàn)狀，因為在一直以來，生產(chǎn)力的發(fā)展主要依賴男性，因此，社會普遍形成一個傳統(tǒng)的觀念，即認(rèn)為女性應(yīng)該負(fù)責(zé)家庭內(nèi)部的事務(wù)，而男性則負(fù)責(zé)外部的事務(wù)處理，這樣的觀念即使在當(dāng)今社會也具有很大的影響，就業(yè)的性別歧視問題的本質(zhì)原因就是該觀念。近些年來，伴隨者高等教育門檻與標(biāo)準(zhǔn)的降低，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也愈來愈大，而女性相較于男性則具有更大的就業(yè)壓力，這主要是因為當(dāng)下社會上大部分單位與企業(yè)對于女性員工的工資水平都普遍較低，待遇也比男性差，因此，解決就業(yè)的性別歧視問題對于社會的發(fā)展而言具有不可忽視的重要性。

一、從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的原因

（一）女大學(xué)生自身因素

女大學(xué)生就業(yè)性別歧視現(xiàn)象廣泛存在，并且在諸多方面都對社會的穩(wěn)定運行造成了不容忽視的消極影響。女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的根源在于用人單位節(jié)約成本和提高效益的需求與女大學(xué)生滿足這種需求的能力相對較弱之間的矛盾，也與傳統(tǒng)性別文化觀念的影響以及法律保障不力等息息相關(guān)。部分女大學(xué)生由于就業(yè)問題與社會現(xiàn)狀，背負(fù)著較大的就業(yè)壓力，對自己的自信心不足，且競爭意識也不夠強(qiáng)烈，尤其對于工作缺乏熱情與目標(biāo)；也有部分女大學(xué)生眼光太高，自認(rèn)為接受了高等教育就需要擁有一份高薪的工作，然而卻忽視了社會的現(xiàn)狀與自身的能力；還有部分女大學(xué)生獨立性不夠，無法為單位創(chuàng)造相應(yīng)的利益。以上這些原因都是導(dǎo)致用人單位不愿意使用女大學(xué)生的重要原因，女大學(xué)生要想消除就業(yè)性別歧視，就必須先從自身入手，改正身上的不足，用實際行動讓改變這個社會對于女大學(xué)生的傳統(tǒng)認(rèn)知，只有這樣才能提升女大學(xué)生的就業(yè)成功率。

（二）女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制不完善

在現(xiàn)在社會的發(fā)展中，伴隨著高等教育門檻與標(biāo)準(zhǔn)的降低，其規(guī)模越來越大，就業(yè)市場的競爭環(huán)境也越來越嚴(yán)峻，而女大學(xué)生由于性別的限制在就業(yè)競爭中則存在一定的限制。目前，雖然我國對于社會上的性別歧視現(xiàn)象已經(jīng)頒布了相關(guān)的女性權(quán)益保護(hù)法律，但是其依舊存在一定的不足與漏洞。目前，我國女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制的不完善主要表現(xiàn)為三大方面，第一，法律的相關(guān)規(guī)定不全面，對于部分范圍存在十分明顯的漏洞，并且不具備較強(qiáng)的針對性與可行性；第二，對于該類法律的落實不到位，相關(guān)執(zhí)法部門并未對其給予足夠的重視；最后，由于部分法律的懲罰條例不夠具體，因此，在實際的落實中無法發(fā)揮相應(yīng)的效果，無法對性別歧視現(xiàn)狀進(jìn)行有效的控制，嚴(yán)重阻礙著職工男女比例平衡的發(fā)展。總而言之，女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制不完善是影響社會穩(wěn)定與勞動市場發(fā)展的重要因素，因此，完善其相關(guān)法制是當(dāng)下政府相關(guān)部門的重要工作，應(yīng)該引起必要的重視。

（三）單位力求最大利益

使用女大學(xué)生需要考慮眾多的附著成本，例如女性的產(chǎn)假、婚假等，單位需要對此付出必要獎金、工資等經(jīng)濟(jì)成本，這是女性受到就業(yè)歧視的主要原因之一，因為在相同的工作效率下，對于女性員工付出的經(jīng)濟(jì)成本要遠(yuǎn)大于男員工。另外，除了以上這些直接的經(jīng)濟(jì)花費，企業(yè)還需要承擔(dān)女性在生育后由于長時間停止工作，水平退后、技能生疏等問題造成的間接損耗。從工作效率上看，女性相較于男性而言需要承擔(dān)更多的家務(wù)工作，這會使得女性的注意力與精力分散，導(dǎo)致工作效率的下降；從發(fā)展?jié)摿ι峡矗瑢τ诳萍夹偷墓ぷ鳎行詫τ诳萍贾R的學(xué)習(xí)效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，這使得企業(yè)對于女性需要支付更多的培訓(xùn)成本，由于以上種種原因，用人單位雇用女大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)成本在遠(yuǎn)大于男大學(xué)生，因此，用人單位為了追求利益最大化，自然而然選擇拒絕使用女大學(xué)生。

二、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題的解決對策

（一）努力實現(xiàn)自我價值

只有具有較高能力與綜合素質(zhì)的人員才能為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)利益，因此，要想提升自身的就業(yè)成功概率，就需要先提升自我的綜合素質(zhì)與能力。目前，大部分的女大學(xué)生實踐經(jīng)歷匱乏，且個人綜合素質(zhì)與能力等都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。因此，為了提升自我水平與能力，女大學(xué)生應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)的基礎(chǔ)知識，并積極參與社會的實踐活動，獲得相關(guān)的實踐經(jīng)驗，加深對社會的了解與認(rèn)知，提升自身的綜合水平與素質(zhì)。除此之外，女大學(xué)生應(yīng)該發(fā)現(xiàn)自身的性別優(yōu)勢，而不是將性別作為自身能力差的借口，只要能力足夠優(yōu)秀，相關(guān)單位是不會歧視任何一位女大學(xué)生的。總而言之，對于社會存在的就業(yè)性別歧視問題，女大學(xué)生可以通過努力實現(xiàn)自我價值達(dá)到一定程度的緩解，

（二）完善相關(guān)法律制度

目前，我國相關(guān)部門雖然對于性別歧視問題的控制已經(jīng)頒布了必要的法律制度，例如我國規(guī)定了企業(yè)不能以性別為由歧視女性工作者，但是該條法律存在十分明顯的漏洞，由于就業(yè)性別歧視的可見性不大，因此，執(zhí)法部門無法對相關(guān)的違法單位進(jìn)行一定的確定與處罰，這導(dǎo)致我國的相關(guān)法律無法落實到位，無法有效控制社會上的就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀。另外，我國對于該法律的執(zhí)法力度不夠，且落實不全面，無法形成必要的權(quán)威性與威懾力，也就無法真正遏制就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀，女性對于該類不公平現(xiàn)象完全投訴無門，這在很大程度上影響了社會的穩(wěn)定與和諧。目前，美國、日本等發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)具有了較為全面、成熟的性別歧視法律體系，我國可以對此進(jìn)行一定的參考與借鑒，并根據(jù)我國現(xiàn)狀進(jìn)行必要的調(diào)整與修改，以完善我國的相關(guān)法律制度。

（三）完善對女性的社會保障

女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問題是影響社會和諧的重要因素，只有解決了該問題，才能實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，因此，國家需要完善對女性的社會保障，只有這樣才能降低用人單位使用女大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)成本，緩解就業(yè)的性別歧視問題，改善當(dāng)下女大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境。例如女性的生育成本就是單位在使用女性職員時需要花費的主要成本，也是導(dǎo)致單位不愿意選擇女性職員的重要原因，若國家能夠?qū)⒃擁椈ㄙM轉(zhuǎn)移至國家的財政部門，就會在很大程度降低用人使用女大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)成本，在一定程度上緩解就業(yè)的性別歧視問題，提升了女大學(xué)生就業(yè)的成功率，實現(xiàn)了對女性權(quán)益的保障，同時實現(xiàn)了就業(yè)的公平競爭。只有國家與相關(guān)用人單位共同努力解決女大學(xué)生的就業(yè)問題，才能使得女性的就業(yè)環(huán)境得到一定程度的改善，實現(xiàn)社會的整體發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問題是當(dāng)下社會發(fā)展急需解決的一大問題，國家需要對該問題采取必要的解決對策，解決女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問題對于社會的和諧發(fā)展而言具有不可忽視的重要作用，因此，本文主要在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)角度針對女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的原因進(jìn)行簡單的介紹，其中包括女大學(xué)生的自身因素限制、女性權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法制不完善以及單位力求利益最大化等相關(guān)原因，同時，本文還分別針對以上原因提出對應(yīng)的解決對策，例如女大學(xué)生努力實現(xiàn)自我價值、完善相關(guān)法律制度以及完善對女性的社會保障等相關(guān)對策，希望能為我國女大學(xué)生的就業(yè)性別歧視問題的解決具有一定的幫助。（作者單位為蘇州布洛斯酒店投資管理有限公司）