新時期如何提高企業政工干部素質

對企業在發展的過程中要處理好各個方面之間的關系，政工干部和群眾的基礎最為密切，黨的政治路線，方針和政策都需要政工干部來進行宣傳。因此，政工干部各方面的素質是影響企業發展的重要因素，同時也是制約著企業思想政治工作是否具有科學性和嚴肅性的重要原因。所以，提升企業政工干部的整體素質至關重要。

一、企業政工干部隊伍建設中出現的問題分析

（一） 企業政工干部的專業素質不強。從現如今企業政工干部隊伍建設的過程中可以看出，很多政工干部都不是專職人員，往往是從企業的行政部、后勤部等處調動過來。這些政工干部并不掌握任何的專業知識，僅僅依靠后天的儲備培養。由于這種現象的長期存在，很多政工干部素質都呈現出參差不齊的現象，梯度過大就會直接影響到企業思想政治工作的高效發展。另外，在企業政工干部的工作模式上可以看出，多數企業都是為了眼前的利益而進行人員的調動，而需要忽視長遠的規劃。長此以往，基層政工工作的崗位具有一定的特殊性，由于受到專業能力的限制而出現崗位斷層的現象。

（二）政工干部的工作不到位。一般來說，企業的政工干部需要不斷對自身的能力進行拓展，做好任務的延伸。但是由于現如今，企業政治工作日益繁瑣，包括各種專項治理，會議培訓以及政治考核等內容比較繁雜，因此，對于政工干部的專職能力和綜合處理事務的能力都提出了很高的要求。但是，從目前政工干部的工作現狀中可以看出，其對鉆也知識的掌握不完全，統籌和鉆研能力缺乏，而且還出現怨聲載道的現象?？梢?，政工干部的工作不到位是影響企業思想政治建設的重要因素。

（三）政工干部的思想觀念不合理。多數的政工干部對政治工作本身的認識程度不夠，將政治工作看作是一種軟實力，在短時間內不會起到任何明顯的效果。這種思想的長期存在，必然會嚴重地影響到政工干部的工作積極性。其責任感和使命感出現了嚴重地淡化現象，在工作的過程中，惰性增加，“等”和“靠”的思想比較強烈。工作中的指標和實際的工作之間會出現嚴重的差距。另外，在受到政工干部不科學思想觀念的影響下，工作人員不愿對新規律和新方法進行探索，最重要的是缺乏科學、理性地思考。

二、新時期企業政工干部應該具備的素質分析

（一）良好的工作心態。從政工干部的工作心態上看，其是影響企業政治工作能否科學合理進行的關鍵。積極的心態就可以對政工干部的工作起到一定的指引作用，用積極地心態對對待工作，對待周圍的事物，必然會從某種程度上提升工作的效率。如果一種用消極的心態去對待工作，也會缺乏工作熱情。因此，政工干部在工作的過程中，應該擁有良好的心態，將人民的利益放到第一位，堅持執政為民，情為民所系，做好自己的本職和分內的事物。

（二）高尚的政治素質。對于企業政工干部來說，政治素質主要就是指干部本身的共產主義理念以及基本的道德素質。政工干部具有良好的政治素質不僅可以提升政治工作本身的原則性和創造性，還可以提升政治工作進行的科學性。沿著正確的思想路線進行就可以取得成功。雖然一些政工干部的理念經歷不豐富，工作中很容易出現嚴重地差錯，不僅直接影響到政工干部，而且影響到黨的整體形象，但是，通過對政治素質進行培養，必然會增強政工干部工作的信心和動力。

（三）道德素質。道德素質是人們的道德認識和道德行為水平的綜合反映。社會發展需要人們具有良好的道德修養、健康的思想情操、正確的政治方向和遠大的理想抱負，這是調節個人行為、處理個人與他人以及社會關系的必需品。沒有人的道德素質的提升，就沒有社會的進步。

（四）文化素質。文化是造就凝聚力量的情感紐帶，它通過對理想信念和道德觀念的潛移默化作用，使全體社會成員尤其是黨員干部，在同一類型的文化氛圍中得到教化、培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯系起來、凝聚起來。新形勢下的政工干部必須不斷學習科學理論知識，涉獵現代科技知識，學習和掌握一定的心理學知識，用辯證的方法去分析問題，解決問題。

三、提升企業政工干部整體素質的措施

（一）在思想認識上，要強化“三種意識”。第一，要強化政治意識。沒有政治上的堅定性就沒有思想和行動上的統一性。政工干部最根本的是要在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，堅決服從黨委的領導分配。第二，要強化大局意識。服從和服務于大局是做好政治工作的基本要求。第三，要強化責任意識。政治工作面臨著很多新情況、新問題。政工干部要樹立強烈的事業心和責任感，要從加強學習入手，打牢理論基礎，提高業務水平。

（二）在工作實踐中，要做到“三個創新”。政治工作面臨的新形勢，特別要求我們從事政治工作的干部要不斷解放思想，與時俱進，求真務實，創造性地開展工作。一是觀念要創新。思想是行動的先導，沒有觀念的創新就沒有工作的創新。因此，必須把科學發展觀作為政治工作的指導方針，自覺以科學發展觀統領自己的思想和行動。二是工作要創新。在繼承和發揚以往政治工作的好傳統、好做法的同時，要著眼于新的實踐和新的發展，以一種時不我待的緊迫感，積極圍繞工作創新進行認真探索，摒棄“上下一般粗”、“靠經驗干工作”的現象，而更要創造性地完成好黨委交給的各項工作任務。三是制度要創新。制度帶有根本性和長遠性的特點。制度創新就是要求我們政工干部要將實際工作中的一些成熟做法和經驗進行總結和歸納，并善于分析新情況，研究新問題。

四、結論

總之，在新的形勢下，企業思想政治工作新情況和新問題并存，新挑戰和新機遇并重。只有不斷提升政工干部隊伍素質，才能改進思維模式，創新工作方法，順應歷史潮流，適應時代要求，做實、做活、做強、做大思想政治工作。 （作者單位為國網山東省電力公司煙臺市福山區供電公司 ）