企業(yè)下崗人員再就業(yè)的主要難點(diǎn)和解決措施

何曉華

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企業(yè)下崗人員再就業(yè)的主要難點(diǎn)和解決措施

何曉華

摘 要對(duì)于企業(yè)下崗人員而言，如何實(shí)現(xiàn)快速再就業(yè)并提高再就業(yè)質(zhì)量，是企業(yè)下崗人員安置工作的重要內(nèi)容和主要難點(diǎn)?；趯?duì)企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作的了解，在企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作中，認(rèn)真分析工作難點(diǎn)并把握正確的安置原則，對(duì)提高企業(yè)下崗人員再就業(yè)效果和滿足下崗人員再就業(yè)需求具有重要作用。為此，我們應(yīng)認(rèn)真分析影響企業(yè)下崗人員再就業(yè)的不利因素，總結(jié)下崗人員再就業(yè)的主要難點(diǎn)，同時(shí)制定具體的應(yīng)對(duì)措施，確保企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作取得實(shí)效。

關(guān)鍵詞企業(yè)下崗人員 再就業(yè)安置 主要難點(diǎn) 解決措施

一、前言

企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作由于影響因素多，在具體開展過程中存在較多困難，除了下崗人員自身工作能力不足之外，缺少必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，沒有完善的政策扶持，以及在再就業(yè)過程中存在就業(yè)門檻等困難，都造成了企業(yè)下崗人員再就業(yè)難以取得積極效果。為此，我們不但要認(rèn)真分析下崗再就業(yè)的主要難點(diǎn)和影響因素，還要從強(qiáng)化人員自身能力、開展必要的職業(yè)培訓(xùn)、制定完善的就業(yè)扶持政策和降低再就業(yè)門檻等方面入手，有效解決下崗人員再就業(yè)問題，滿足就業(yè)工作的實(shí)際需要。

二、企業(yè)下崗人員再就業(yè)的主要難點(diǎn)分析

基于對(duì)企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作的開展過程了解可知，當(dāng)前企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作存在的困難較多，具體表現(xiàn)再以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)下崗人員自身能力不足

企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中，一個(gè)突出問題就是自身能力較弱，在勞動(dòng)技能和技術(shù)水平上還比較欠缺，導(dǎo)致了在再就業(yè)過程中，適合自己的崗位較少，難以快速實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí)，由于自身能力原因，導(dǎo)致了這部分人員接受新事物較慢，不能適應(yīng)新單位的工作節(jié)奏，從而對(duì)再就業(yè)造成了較大的障礙。要想解決這一問題，就要根據(jù)個(gè)人能力不同降低就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，選擇力所能及的工作崗位，避免工作不配套造成對(duì)再就業(yè)人員得心理打擊。所以，重視下崗人員自身能力不足的問題是十分重要的。

（二）缺少必要的職業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中，除了自身能力不足之外，缺少必要的職業(yè)培訓(xùn)也是影響再就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵。企業(yè)下崗人員在下崗之前，在企業(yè)中從事的工作崗位及所具有的技能，在下崗之后無法繼續(xù)使用，并且新的工作單位沒有足夠的時(shí)間和資源對(duì)再就業(yè)人員進(jìn)行完善的培訓(xùn)，使得企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中難以適應(yīng)新崗位的要求，制約了下崗人員的再就業(yè)。同時(shí)，社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的職業(yè)培訓(xùn)班起點(diǎn)較高，不適合下崗人員學(xué)習(xí)，這些因素導(dǎo)致了企業(yè)下崗人員再就業(yè)存在一定的障礙。

（三）沒有完善的再就業(yè)政策扶持

雖然國家為了滿足企業(yè)下崗人員再就業(yè)的需要，推出了一系列的扶持政策。但是從目前落地的政策來看，現(xiàn)有的再就業(yè)政策指導(dǎo)性不強(qiáng)，并且政策系統(tǒng)化較差，與其他政策銜接過程中存在對(duì)接問題，導(dǎo)致了企業(yè)下崗人員在沒有完善扶持政策的影響下，難以開展自主創(chuàng)業(yè)和有效的再就業(yè)。所以，沒有完善的再就業(yè)政策扶持，是造成企業(yè)下崗人員的重要因素。只有重視并解決這一問題，才能滿足再就業(yè)工作的需要，有效解決下崗人員再就業(yè)困難問題。更好地為企業(yè)下崗人員服務(wù)。

（四）再就業(yè)門檻高，影響再就業(yè)質(zhì)量

企業(yè)下崗人員的另一個(gè)特點(diǎn)是年齡普遍較大，在再就業(yè)過程中，許多單位都會(huì)對(duì)人員招聘有明確的年齡規(guī)定，客觀上提高了再就業(yè)的門檻。這一就業(yè)門檻如果不得到降低，企業(yè)下崗人員的再就業(yè)將會(huì)受到有效影響。因此，不及時(shí)降低再就業(yè)門檻，不但無法推進(jìn)再就業(yè)工作的開展，同時(shí)，還會(huì)對(duì)再就業(yè)工作產(chǎn)生不良影響。因此，我們應(yīng)對(duì)再就業(yè)門檻高的問題引起足夠的重視，并做到從源頭上解決，保證企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作能夠得到有效開展，提高再就業(yè)工作推進(jìn)效果。

三、企業(yè)下崗人員再就業(yè)困難的主要解決措施

基于對(duì)企業(yè)下崗人員再就業(yè)問題的了解，以及企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作中存在的實(shí)際困難，要想有效解決企業(yè)下崗人員再就業(yè)問題，就要從以下幾個(gè)方面入手：

（一）強(qiáng)化下崗人員自身能力

對(duì)于企業(yè)下崗人員來說，自身能力的欠缺不但需要長時(shí)間去解決，同時(shí)也是一個(gè)綜合能力測(cè)試的提升過程。為了能夠找到新崗位并適應(yīng)崗位的實(shí)際需要，企業(yè)下崗人員應(yīng)積極調(diào)整心理，不但要降低再就業(yè)的預(yù)期，同時(shí)也要強(qiáng)化自身能力，從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身能力以及改變工作習(xí)慣等方面入手，提高自身的整體能力，更好地滿足再就業(yè)的實(shí)際需要。因此，強(qiáng)化自身能力，需要一個(gè)長期的過程，下崗人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到嚴(yán)峻性，積極主動(dòng)要求進(jìn)步，從鍛煉自我開始。

（二）增加企業(yè)下崗人員的專項(xiàng)技能培訓(xùn)

為了適應(yīng)再就業(yè)的需要，企業(yè)下崗人員只有具備更多的技能才能滿足應(yīng)人單位的崗位需要，并為推展工作范圍和解決崗位需要問題提供有力的支持。為了滿足這一要求，再就業(yè)工作管理機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)合企業(yè)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展相關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性，使下崗人員的再就業(yè)培訓(xùn)能夠更加多元化，增加培訓(xùn)種類，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。所以，增加企業(yè)下崗人員的專項(xiàng)技能培訓(xùn)是解決人員崗位技能不足的重要手段，對(duì)企業(yè)下崗人員的再就業(yè)工作具有重要作用。

（三）出臺(tái)系統(tǒng)得完善的再就業(yè)扶持政策

結(jié)合企業(yè)下崗人員再就業(yè)實(shí)際，缺少完善的配套政策是影響再就業(yè)效果的關(guān)鍵，為了有效解決這一問題，政府職能部門應(yīng)在現(xiàn)有的政策基礎(chǔ)上，出臺(tái)更加細(xì)化和配套性更強(qiáng)的再就業(yè)扶持政策。使在再就業(yè)中存在困難的職工能夠通過襲擊努力得到政策幫扶，逐漸走上再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的道路。所以，出臺(tái)系統(tǒng)的完善的再就業(yè)扶持政策，對(duì)解決下崗人員再就業(yè)問題和降低下崗人員再就業(yè)難度具有重要作用。只有重視這一點(diǎn)，并做好再就業(yè)政策的制定和推出，才能緩解下崗人員再就業(yè)矛盾。

（四）降低再就業(yè)門檻，給予安置企業(yè)一定得到優(yōu)惠

考慮到企業(yè)下崗人員在再就業(yè)過程中存在的年齡偏大、就業(yè)單位不接受等方面的問題，要想有效解決這一問題，用人單位應(yīng)降低再就業(yè)門檻，對(duì)于下崗再就業(yè)人員放寬錄用條件，在用人年齡和基本能力上給予放寬。同時(shí)，再就業(yè)管理部門應(yīng)出臺(tái)優(yōu)惠政策，給予安置企業(yè)一定的優(yōu)惠，鼓勵(lì)安置企業(yè)能夠主動(dòng)接受企業(yè)下崗人員再就業(yè)，保證企業(yè)下崗人員再就業(yè)取得積極效果。

四、結(jié)論

通過本文的分析可知，企業(yè)下崗人員再就業(yè)工作在具體開展過程中存在較多困難，除了下崗人員自身工作能力不足之外，缺少必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，沒有完善的政策扶持，以及在再就業(yè)過程中存在就業(yè)門檻等困難，都造成了企業(yè)下崗人員再就業(yè)難以取得積極效果。為此，我們不但要認(rèn)真分析下崗再就業(yè)的主要難點(diǎn)和影響因素，還要從強(qiáng)化人員自身能力、開展必要的職業(yè)培訓(xùn)、制定完善的就業(yè)扶持政策和降低再就業(yè)門檻等方面入手，有效解決下崗人員再就業(yè)問題。

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作者單位（為重慶市巴南區(qū)龍洲灣街道辦事處）