新形勢下探析煤礦企業思想政治工作的新方法

彭俊杰

摘 要：隨著我國社會主義社會構建的大力發展，煤礦企業也隨之進行了全新的改革。基于新形勢下煤炭企業想要順利的開展職工思想政治教育工作還需要不斷的創新和探索新的方法，因為在工作開展過程中會隨時出現各種各樣全新的問題和矛盾，這就需要在對煤礦企業實際的發展情況了解基礎上開展職工思想政治工作，從而保證其順利開展，將工作效率及水平向更高層面提高，促進煤礦企業穩定有序的長久性發展。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；改革；新方法

一、煤礦企業思想政治工作面臨的發展瓶頸

（一）煤礦企業職工思想政治意識欠缺

從最近幾年煤礦企業的發展情況來看有下滑的趨勢，使得煤礦企業無法順利的開展思想政治工作，即使有部分煤礦企業提高了對思想政治教育的關注度，重視職工綜合素質以及業余文化生活的培養和豐富，但是由于工作的需求，部分的員工需要開展輪崗工作，這種狀況的出現，極大的削弱了煤礦企業部分員工的安全意識和思想意識。在煤礦企業員工思想政治教育工作存在幾個問題。一方面是在思想政治工作過程中，員工對煤礦企業發展沒有足夠的信息，對企業開展思想政治教育工作也存在一定的抵觸情緒。另一方面是員工對煤礦企業思想政治教育敷衍現象嚴重，在思想政治教育中員工表現的態度良好，也愿意積極配合，但在教育工作結束后，依舊我行我素。

（二）煤礦企業思想政治工作缺少科學合理性

大部分煤礦企業并沒有采用科學合理的方式開展職工思想政治教育工作，工作開展的重心主要圍繞煤礦企業整體思想文化工作開展，并沒有著重于結合企業自身實際的發展情況對員工進行針對性的思想政治教育，具體體現在兩個方面：首先是煤礦管理人員在開展思想政治教育工作時，其講述的內容都是一些理論性的大道理，與煤礦企業自身發展狀況不相符合，造成煤礦企業員工對思想政治教育工作產生厭煩情緒。其次就是思想政治教育工作人員實際工作經驗缺乏，在教育過程中，很難解決企業員工的技術問題，在時間沉淀中，也使得煤礦員工對思想政治教育工作喪失信心，影響了煤礦企業思想政治工作的進展。

（三）煤礦企業管理人員積極性不足

在整個煤礦企業發展過程中，由于煤礦市場的不景氣，造成部分思想政治工作人員在工作中有所懈怠，加上企業在發展過程中沒有給予思想政治管理人員科學的評價工作，也就造成煤礦企業思想政治人員工作中積極性的缺乏。煤礦企業思想政治管理人員沒有發揮積極的帶頭作用，勢必會影響企業員工思想道德素質的培養和提升。

（四）缺乏良好的環境熏陶

煤礦企業思想政治教育影響著煤礦企業的精神面貌，煤礦企業沒有營造一個良好的思想政治教育環境，勢必對企業員工思想素質的進步產生阻礙。當前由于煤礦市場整體發展緩慢，企業思想政治教育人員在日常工作中也有所松懈，很難為煤礦企業員工建立一個良好的環境，在整個企業員工發展中，也難以提升企業員工自身思想道德素養，更不用說提升企業內部的向心力和凝聚力了。

二、當前煤礦企業思想政治工作開展新方法

（一）創新思想政治工作模式

思想政治工作模式的創新如何在很大程度是決定著思想政治工作的效果，確保煤礦企業思想政治工作效果，營造一個良好的學習氛圍是健全煤礦企業思想政治工作的首要前提。創新思想政治工作模式首先需要站在當前信息化、多元化的時代背景下，建立與之相符的工作模式，例如采取民主討論來決定煤礦企業思想政治工作內容和工作形式，或者是采用交流會的方式增進煤礦企業職工和管理人員之間溝通和交流，強化雙方對思想政治工作的了解和認識。其次就是創新思想政治工作模式需要建立明確的目標，樹立起能夠解決職工思想問題、提升職工政治認知和培養職工樂觀工作態度的工作目標，確保煤礦企業內部其他工作的順利開展。最后是創新思想政治工作需要深入開展職工調查工作，結合煤礦企業職工切身利益和需求完善思想政治工作，將保障煤礦企業職工利益作為基礎，開展各項具有針對性的改進措施，使得煤礦企業思想政治能夠贏得員工的廣泛認可，推動煤礦企業思想政治工作的順利開展。

（二）強化層次化思想政治工作

層次化思想政治工作也就是做好煤礦企業職工的全面調查工作，了解不同崗位職工的思想政治狀況和認知程度，并明確煤礦企業思想政治自身具有復雜性和多元化的特點，結合調查的結果開展有層次的思想政治工作，例如，針對基層員工的思想政治工作和管理層的思想政治工作，在內容和方式上都存在較大的差異。

隨著社會主義社會的深入發展，當前我國加大了對煤礦企業制度改革問題的重視，而思想政治教育工作則是企業改革中至關重要的內容。煤礦企業應不斷探索全新的方法對制度進行改革，同時還要將黨的十八大精神充分落實，采用更具有創新性的手段來提升企業的思想政治水平，并結合煤礦企業自身的特點制定出更完善的思想政治工作規劃。

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