臨盤采油廠利用新媒體拓展理論教育陣地

孟永強

傳統的理論教育往往采用學習班、研討會、發放學習材料等方式，存在缺少針對性和互動、占用時間長、消耗材料多等弊端。在互聯網時代，臨盤采油廠利用新媒體，發揮“兩微一群”的作用，即微博、微信和QQ群，拓展理論教育陣地，取得良好的效果。

一、微博微信成為員工的“營養驛站”

互聯網時代，微博、微信等新媒體逐步走入并改變著人們的生活。員工群眾迫切需要一種方便、快捷的方式，及時獲取信息。面對員工的需求，臨盤采油廠相繼開通了官方微博和微信平臺。

通過官方微博，及時發布采油廠的各項生產經營信息、適時開展理論教育和形勢宣教，通過轉發、評論和留言等和員工互動。微信平臺把員工作為終端，省去中間環節，只需要一部手機，采油廠的教育內容、各種資訊、信息就能“快遞”到員工手中。接受員工反饋和參與，使灌輸式單向傳播變為互動式雙向交流，增強了教育效果。

微博和微信平臺，注重宣傳教育的效果，適應網絡特點和社會化效果，將傳統的理論教育內容和形式進行創新，用輕松、幽默的語言，通過打比方、舉例子等方法，是員工易于接受、喜歡閱讀。如今，微博和微信堅持發送圖文并茂的資訊信息，成為員工的“營養驛站”。

二、QQ群成為員工的“心靈家園”

互聯網時代，廣大員工對網絡和新興媒體越來越關注，互聯網的方便和快捷贏得了認可。采油廠層層建立了宣傳思想文化工作QQ群，基層以支部為單位建立了各單位的QQ群，一線員工積極響應，紛紛入群，成為了員工的“心靈家園”。

QQ群就像是雙向高速的信息通道，理論教育等信息直達員工，員工的心里話和疑難事能得到傾聽和關注，做到了溝通零距離、處理零等待。如國際油價出現斷崖式暴跌，如何應對低油價、適應新常態，井下作業八隊黨支部在QQ群展開了“降本增效怎么做？”的專題討論活動，員工們紛紛從安全、質量、生產等各個方面提出舉措和建議，并把節約成本、精細管理變成了行為，施工質量更加精益求精。2015年度，8隊共完成交井115口，完成年度計劃的121%，作業一次合格率100%；較上年同期，材料消耗節約6.97萬元，油料費用節約5.8萬余元，順利完成了保效增效目標。

發揮互聯網優勢，利用新媒體，發揮微博、微信和QQ群的作用，拓展理論教育陣地，快捷、準確地開展理論教育，增強了教育的針對性和互動，提高了教育效果，激發了干部員工干事創業的熱情。