淺談施工企業基層項目思想政治工作的創新研究

聞小標

摘 要：本文通過對施工企業基層項目思想政治工作的創新研究，指出施工企業基層項目思想政治工作對工程具有促進生產作用，對員工具有穩定情緒作用，對企業具有協調關系的作用。探討了施工企業基層項目思想政治工作存在的問題是企業的重視程度不夠、員工本身存在著問題、思想政治工作本身不夠合理，并據此提出以學習型建設為載體，拓寬思想政治工作的視野；以開展勞動競賽為方式，提高思想政治工作的實效；以激發黨組織活動為途徑，豐富思想政治工作的內容；以“陽光工程”為抓手，加強思想政治工作的落實等新思路開展思想政治工作。

關鍵詞：施工企業；基層項目；思想政治工作；創新研究

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他工作的生命線。①施工企業作為經濟社會的重要組成部分，它的發展當然也離不開思想政治工作。施工企業的工作存在著點多、線長、面廣、流動性大、條件艱苦、工作任務重、管理難度大等特點，如何加強和改進基層項目思想政治工作，使其更具有生機和活力，是當前施工企業黨組織面臨的新課題，也是從事基層思想政治工作者面臨的新挑戰。

一、施工企業基層項目思想政治工作的重要性

思想政治工作不但能提高認識和改造世界的能力，而且是經濟工作、企業發展等一切工作的生命線。做好基層項目思想政治工作，對企業的發展意義重大，它是促進企業健康發展的重要保證。

（一）對工程：促進生產的作用

施工企業通常異地施工，工作場所分散，地區偏遠，而有效的開展思想政治工作，可以把員工們的意志和力量凝聚起來，增強員工的歸屬感和企業的凝聚力。思想政治工作者還通過不同途徑了解員工的工作狀況和需求并及時滿足，不斷激發員工的工作熱情，保障企業的和諧，促進企業的長遠發展。

（二）對員工：穩定情緒的作用

“員工的心理和諧是任何企業都不可忽視的。制度改革、結構調整、人員內外部流動是任何企業在改革和經營發展中會遇到的問題，這些事關員工切身利益，必然會引起他們的焦慮、沖動甚至抵觸。”②因此，思想政治工作者及時、客觀、準確地了解員工的困惑的問題并針對員工關心的熱點、難點問題實實在在地予以解決就顯得尤為重要，這樣也可以使職工能夠站在企業的角度思考問題，充分理解企業發展過程中的困難，以飽滿的熱情投入到企業的生產經營活動中。

（三）對企業：協調關系的作用

和諧是企業發展的保障，而協調是保障和諧的基礎。企業的核心是人力資源管理，而人力資源管理的重要部分是人才，因此人才就是企業發展的核心資源，在激烈的市場競爭中人才自身發揮的作用將會受到越來越多的重視。不同的人有不同的追求，企業內部利益格局的變化，使得矛盾的形式也多種多樣。為了減緩甚至避免企業內部員工之間的冷漠、紛爭，思想政治工作者可以通過溝通協調的方式，解疑釋惑、化解矛盾、凝聚人心。

二、施工企業基層項目思想政治工作存在的問題

加強和改進企業思想政治工作是促進企業健康長遠發展的現實需要。尤其是在市場競爭如此激烈的今天，引發的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，因此企業的思想政治工作就成為企業發展的重要工作。然而當前不少施工企業思想政治工作流于形式，缺乏時效，存在著諸多問題。

（一）企業角度：企業的重視程度不夠

一是企業領導對思想政治工作認識不足。在施工企業不斷發展的過程中，有些人認為已不再需要思想政治工作，經濟利益的創造只來源于業務技能，與思想政治工作關系不大，沒有深刻地認識到“圍繞工程抓黨建 抓好黨建促發展”的重要性。同時，也忽視了員工思想存在的問題，忽視了職工價值觀的引導、疏通、教育等。二是思想政治工作者素養偏低。當前一些政工人員理論素質不高，知識結構滯后，工作方法不求上進；大部分思想政治工作者為兼職政工人員，不能圍繞生產經營來開展工作，不理解企業經營的重要性，自然不能很全面開展思想政治工作；政工人員缺乏創新的工作精神和熱情不高，認為施工企業流動性大，摸索出的新工作方法，推廣有諸多困難，有畏難情緒。

（二）員工角度：員工本身存在著問題

一是員工隊伍不穩定。建筑施工企業的特點是長期工作在外，員工長期與家人分居兩地，造成青年員工找對象難，子女入學難，家中有事回家難等問題，這些問題都是隊伍不穩定的原因。二是員工素質參差不齊。現有的施工企業人員，不但有技術嫻熟、經驗豐富的老員工、有活力四射的大學生，而且還有大量的外來務工人員、勞務派遣員工等。員工素質的參差不齊增加了思想政治工作開展的難度。三是部分員工的“近利主義”。隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，企業員工的思想意識、思維方式和心理狀態受到猛烈的沖擊，“享樂主義”、“金錢至上”等價值觀念在員工中盛行，這對思想政治工作的落實產生了消極的影響。

（三）思想政治工作角度：思想政治工作本身不夠合理

隨著市場經濟體制的不斷完善，對于企業的思想政治工作也提出了更高的要求。傳統的工作方式過于老化，內容枯燥，創新性不強，無法吸引員工，更無法適應企業發展的需要。此外，思想政治工作不能夠做到貼近實際、貼近生產、貼近員工，沒有達到得人心、暖人心、穩人心的地步，“適銷對路”③的精神產品嚴重不足。

三、施工企業基層項目思想政治工作的新思路

作為一家大型國有施工企業，省大成集團積極履行國企社會責任，指導一線項目不斷探索思想政治工作的新思路，形成了不少經驗做法。

浙江大成黑海公路A3合同段項目，全長8.6km，造價2.33億元。項目于2013年8月成立了黨支部。有管理人員21人，黨員10人，平均年齡27歲。黨支部充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，團結帶領全體黨員職工積極發揮組織優勢，服務項目生產，服務項目員工，推進項目思想政治工作。2013年項目部獲寧夏公路建設管理局“先進基層黨組織”、“安全生產先進集體”，浙江省安康杯競賽優勝班組、“文明現場 和諧工地”競賽先進工地等榮譽稱號。

（一）以學習型建設為載體，拓寬思想政治工作的視野

項目黨支部積極發揮組織優勢，通過各種方式對項目全體員工積極開展各類思想政治教育活動。一是開展每周學習1小時。項目黨支部落實集團黨委的“每周學習1小時”活動，每周組織項目員工學習公司制度，豐富了項目員工的業余生活，強化了項目部通過“制度自治”實現有效科學的管理。二是組織黨風廉政教育。項目黨支部定期組織項目全體員工進行黨風廉政建設學習，使項目全體員工做到警鐘長鳴，切實把思想的重視轉化到具體工作上。此外，還舉行了崗位技能比武、觀看廉政教育片、重溫入黨誓詞等。

（二）以開展勞動競賽為方式，提高思想政治工作的實效

項目黨支部緊緊圍繞項目管理的各項工作，將基層黨建工作的實效，體現在對項目生產建設各項工作的促進作用上。一是組織“大干一百天”勞動競賽活動。活動以質量創優為核心，以確保施工安全為基礎，以加強管理為手段，以科技創新為動力，以推進工程建設安全、優質、環保、和諧為目標，為充分調動全體員工及施工班組的積極性、主動性和創造性，保質保量地完成施工任務，打造黑海精品工程，項目黨支部組織“大干一百天”勞動競賽活動。二是發揮黨員先鋒崗和青年先鋒隊作用。項目黨支部組建了黨員先鋒崗和青年先鋒隊，引導全體廣大黨員干部帶頭樹立大局意識，帶頭落實各項工作部署，帶頭發揚優良作風的“三帶頭”。三是開展青年員工公開承諾活動。項目黨支部組織了青年員工崗位承諾，激勵項目青年員工在本職崗位上爭先創優，發揮青年員工在項目生產管理工作中的先鋒作用，為項目管理工作形成青年“助推力”。四是舉辦安全演講比賽。為增強黑海公路各參建單位廣大職工的安全生產意識，營造良好的安全宣傳氛圍，黑海公路A3合同段項目黨支部舉辦了黑海項目全線的“強化紅線意識 促進安全發展”主題安全演講比賽。

（三）以激發黨組織活動為途徑，豐富思想政治工作的內容

黑海公路A3合同段項目黨支部將豐富項目員工業余生活，增強隊伍凝聚力作為一項重要工作來抓。一是組織參加籃球友誼賽。項目黨支部組織參加黑海項目臨時黨委籃球友誼賽，該活動受到了項目青年員工的歡迎，不但有效增進了員工之間的友誼，而且也充分地展示了浙江大成的團隊精神和拼搏精神。最終，項目部獲得了第二名的優異成績。二是成立“溝通面對面”心靈港灣工作坊。為有效地了解員工心理狀態，及時掌握員工的動態，做好員工心理輔導工作，變被動為主動，項目黨支部成立了“溝通面對面”心靈港灣工作坊。三是把關愛農民工隊伍作為一項特色工作來抓。在民工隊伍管理上，項目黨支部做了有效探索，確立了民工隊伍管理“三個百分百”的工作思路，即100%的民工接受教育培訓，100%的民工獲得勞動保障，100%的民工享受業余生活。項目黨支部專門為他們建立了民工管理的臺賬，確立了民工志愿者服務隊，為他們提供“免費取快遞包裹、免費充手機話費、免費代購生活用品”的“三免費”服務。清明節到來之際，項目黨支部在此節日給建筑工人提供一個與家人溝通交流的平臺，在項目建筑工人學校開展了以“話愛建筑工人”為主題的關愛民工暖人心活動。此外，項目黨支部還定期組織理發師給建筑工人理發，解決其外出不方便的難題等。四是支持教育事業，做好慈善工作。做好慈善工作是企業必須承擔的責任，也是浙江大成集團一貫堅持的。黑海公路A3合同段項目黨支部給鄭旗學區贈送了安全小黃帽、籃球、羽毛球等體育用品。

（四）以“陽光工程”為抓手，加強思想政治工作的落實

黑海公路A3合同段項目黨支部按照上級黨委的廉政工作部署，開展“陽光工程”，做到工程概況、項目經理部組織機構、廉政制度、安全生產制度、質量保證措施、進度計劃安排等內容公開。

項目部與總監辦、駐地辦、中心試驗室以及勞務隊、材料供應商之間都簽訂了廉政合同。同時在黨的群眾路線教育實踐活動期間，項目黨支部還開展了“光盤行動”，引導項目全體員工養成健康文明的飲食生活習慣，弘揚中華民族“厲行勤儉節約 反對鋪張浪費”的傳統美德。此外，項目黨支部積極做好廉潔文化宣傳，如200米廉政文化宣傳墻、廉潔桌面、廉潔從業工作牌等。

四、結語

在施工企業不斷發展的過程中，基層項目思想政治工作的難度在不斷加大，然而有挑戰就有機遇，我們思想政治工作者應該抓住機遇，勇于進取，開拓創新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作風和傳統，敢于和善于從問題中分析出解決的辦法，與時俱進，以創新為動力不斷推動施工企業思想政治工作向前發展。

注釋：

①楊勁，構建現代施工企業思想政治工作新模式[J]，中國商界，2010（2），P387。

②屈聰，施工企業思想政治工作創新思考[J]，現代商貿工業，2011（19），P62。

③適銷對路是指產品特性能夠滿足廣大目標顧客物質與精神的需求，分銷通路能夠實現高度暢通。百度百科，http：//baike.baidu.com/view/3779854.htm，2014年11月23日閱。

參考文獻：

[1]盧德民.淺談施工企業思想政治工作的創新[J].山西經濟管理干部學院學報，2010（9）：25.

[2]常紅衛.新形勢下如何加強公路施工企業思想政治工作[J].新聞世界，2013（3）：170.

[3]王川平.對新形勢下國有建筑施工企業加強思想政治工作的思考[J].企業導報，2011（5）：178.

[4]李玉華.創新實踐“三貼近”，譜寫企業思想政治工作新篇章[J].學術研究，2014（4）：236.

[5]陳毅.新形勢下建筑施工企業基層項目部思想政治工作之我見[J].時代經貿，2014（6）：253.