新入職醫(yī)務(wù)人員90例職業(yè)壓力調(diào)查分析

宣秀琳　趙敏范　卓　婭　鄭　琦　王　楊　方宏杰　周仕昶　石統(tǒng)昆　指導(dǎo)：王鳳華

浙江省嘉興學(xué)院醫(yī)學(xué)院，浙江　嘉興　314000

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新入職醫(yī)務(wù)人員90例職業(yè)壓力調(diào)查分析

宣秀琳趙敏范卓婭鄭琦王楊方宏杰周仕昶石統(tǒng)昆指導(dǎo)：王鳳華

浙江省嘉興學(xué)院醫(yī)學(xué)院，浙江嘉興314000

【摘要】目的：了解公立醫(yī)院剛?cè)肼毿聠T工的職業(yè)壓力來源、職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素，為改善醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀提供參考。方法：采用問卷調(diào)查的方式，自編醫(yī)務(wù)人員工作壓力源問卷調(diào)查工作壓力來源。結(jié)果：醫(yī)院新員工的工作壓力來源排在前3位的分別是擔(dān)心病人突然死亡、工作中出現(xiàn)醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故、病人家屬不配合。不同性別醫(yī)務(wù)工作人員職業(yè)壓力源壓力感知存在顯著性差異。結(jié)論：新入職的醫(yī)務(wù)人員的工作壓力源主要聚焦于醫(yī)患雙方的糾紛或醫(yī)療事故，尤其是女性醫(yī)務(wù)工作人員，更需要積極的干預(yù)及調(diào)適方法，以促進(jìn)新入職醫(yī)護(hù)人員更好的融入工作環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)務(wù)人員；新員工；職業(yè)壓力

職業(yè)倦怠(job burnout)是指個體由于職業(yè)環(huán)境中的單一或多個壓力因素，以及自身素質(zhì)方面的因素，導(dǎo)致在職場中出現(xiàn)的不適應(yīng)狀態(tài)。最早由美國心理學(xué)家Freudenberger于1974年提出后，職業(yè)倦怠的研究日益受到研究者的關(guān)注。醫(yī)務(wù)人員由于工作的特殊性，承擔(dān)著守護(hù)患者健康和生命的重任，也承載了更大的職業(yè)壓力。國外研究均表明發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群[1]。2004 年中國醫(yī)師協(xié)會就執(zhí)業(yè)環(huán)境進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，醫(yī)護(hù)人員認(rèn)為執(zhí)業(yè)環(huán)境良好的為7.1%，一般43.5%，較差37.3%，極差11.1%[2]。盡管國內(nèi)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠已有近30年的歷史，但對護(hù)士職業(yè)倦怠研究為主題，占73.3%，而對醫(yī)生和醫(yī)護(hù)人員總體的相關(guān)研究較少，11.0%和15.7%，針對新入職的員工調(diào)查研究報(bào)道較少[3]。本研究旨在通過對新入職的醫(yī)務(wù)工作者工作壓力、職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查研究，為進(jìn)一步為了解和改善醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)倦怠現(xiàn)狀提供研究依據(jù)。

1資料與方法

1.1研究對象采用單純隨機(jī)抽樣的方法，經(jīng)知情同意，選取嘉興市中醫(yī)院、第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、婦幼保健院等4所公立醫(yī)院2014年入職新員工共91人為研究對象。發(fā)放91份問卷，回收91份問卷，有效問卷90份，有效率98.9%。其中男性24人(26.4%)，女性66人(72.5%)；平均年齡(25.17±5.61)歲。中專15人(16.5%)，大學(xué)專科31人(34.1%)，大學(xué)本科30人(33.0%)，碩士研究生14人(15.4%)。

1.2方法采用問卷調(diào)查的方法，根據(jù)查閱文獻(xiàn)資料及與醫(yī)務(wù)工作者訪談，自編醫(yī)務(wù)人員工作壓力源測評調(diào)查表，由21個問題組成，主要調(diào)查職業(yè)壓力來源及壓力程度。問題采用Likert量表形式，分5級計(jì)分(1沒有壓力，到5很大壓力)分?jǐn)?shù)越高表示壓力程度越大。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法所有數(shù)據(jù)采用Epidata數(shù)據(jù)庫雙份錄入，經(jīng)唯一性及雙份檢核后，采用SPSS 17.0進(jìn)行描述性數(shù)據(jù)分析及t檢驗(yàn)，P<0.05表示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)壓力源通過問卷調(diào)查方式調(diào)查了新入職醫(yī)務(wù)人員在工作中所面臨的各種壓力來源及壓力程度，將壓力源調(diào)查問卷的每一項(xiàng)目壓力評分求和，并對總分進(jìn)行排序。結(jié)果表明，醫(yī)務(wù)工作人員最感壓力的工作事件前5位，分別是“治療的病人突然死亡”、“擔(dān)心工作中出現(xiàn)醫(yī)患糾紛或醫(yī)療事故”、“病人及家屬不合作”、“自己管轄的病床有危重病人入住”、“病人及家屬要求過高”。具體見表1。

表1　新入職醫(yī)務(wù)工作者工作壓力源測評結(jié)果排序

2.2不同性別醫(yī)務(wù)人員壓力來源比較采用均數(shù)t檢驗(yàn)的方法，將男女各壓力源得分進(jìn)行均數(shù)比較分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系、科室關(guān)系、工作環(huán)境、職稱晉升等多個壓力源之間，男女均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，且女性得分高于男性得分。詳見表2。

3討論

長期地處于高度的工作壓力下，是造成職業(yè)倦怠的重要因素[4]，并對從業(yè)者身心健康產(chǎn)生明顯的負(fù)面影響。國外研究者Dumdan將職業(yè)倦怠視為工作壓力的一種極端表現(xiàn)形式，并將職業(yè)壓力管理作為緩解職業(yè)倦怠的有效方案之一[5]。Jones通過在22所醫(yī)院推廣壓力管理課程，22所醫(yī)院的醫(yī)療事故訴訟從上一年的31例降低到9例，而在對照組的22所醫(yī)院中，其訴訟率基本保持不變[6]。因此，了解醫(yī)護(hù)人員的工作壓力來源有助于壓力管理的有效實(shí)施，可以降低職業(yè)倦怠的發(fā)生。既往調(diào)查研究中，對于工作多年的醫(yī)務(wù)工作者醫(yī)療事故、醫(yī)患關(guān)系、工作負(fù)荷、聘任壓力、職業(yè)發(fā)展等壓力是醫(yī)務(wù)人員面臨相當(dāng)高的資源消耗，容易導(dǎo)致其出現(xiàn)情緒衰竭狀況[7]。本研究結(jié)果顯示，醫(yī)療事故、醫(yī)患關(guān)系，對于剛?cè)肼毜尼t(yī)務(wù)工作者來說，仍然是職業(yè)壓力的主要來源，這與普遍認(rèn)為的醫(yī)務(wù)工作者首位壓力因素為醫(yī)療工作風(fēng)險(xiǎn)相一致[8]。說明日益惡化的醫(yī)患關(guān)系不僅對在職醫(yī)務(wù)工作者產(chǎn)生負(fù)面影響，對剛?cè)肼毜尼t(yī)務(wù)工作者也造成了巨大的職業(yè)壓力。

本研究中，新入職醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)壓力來源排在前五位的是：擔(dān)心工作中出現(xiàn)醫(yī)患糾紛或醫(yī)療事故、病人及家屬要求過高、病人及家屬不合作、治療的病人突然死亡、危重病人入住等因素。由此可見，對于新入職的醫(yī)務(wù)工作者醫(yī)患溝通能力，不僅是針對病人，還有針對家屬的溝通能力培養(yǎng)應(yīng)作為重要的入職培訓(xùn)內(nèi)容。此外，對于病情過重患者的治療也造成了新入職醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)壓力來源。醫(yī)院定期組織執(zhí)業(yè)任務(wù)學(xué)習(xí)，提升醫(yī)務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)技能也是緩解壓力的重要措施。

本研究發(fā)現(xiàn)在工作環(huán)境、醫(yī)患關(guān)系、職稱晉升等多個測試題目，女性醫(yī)務(wù)工作者壓力程度均大于男性工作者。朱紅強(qiáng)通過對西安市三所醫(yī)院的352名醫(yī)務(wù)人員調(diào)查顯示，女性在人際交往方面比男性更有壓力[9]，可以有助于解釋本研究成果。我國目前的醫(yī)患關(guān)系被稱為“冰川時期”，醫(yī)患糾紛稱為醫(yī)務(wù)工作者的主要工作壓力來源。而女性醫(yī)務(wù)工作者在人際交往方面的壓力覺知，更加重了在職業(yè)過程中的壓力體驗(yàn)。新入職人員剛工作不久，還處于適應(yīng)階段，不得不面對醫(yī)患、同事、醫(yī)護(hù)等復(fù)雜的人際關(guān)系處理，導(dǎo)致心理壓力大。

綜上所述，新入職的醫(yī)務(wù)人員仍然存在聚焦于醫(yī)患關(guān)系的工作壓力，首先需要有針對性的培養(yǎng)新入職醫(yī)生的醫(yī)患溝通能力，減輕執(zhí)業(yè)過程中的人際壓力；其次，提高專業(yè)技能有助于新入職醫(yī)護(hù)工作者樹立執(zhí)業(yè)信心，從而改善對危重患者高度焦慮的情緒現(xiàn)狀，減少新入職醫(yī)務(wù)工作者的工作壓力，不僅可以構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提高醫(yī)療質(zhì)量，更能保證醫(yī)療服務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定性和可發(fā)展性。

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(收稿日期：2015.12.30)

【中圖分類號】R-1

【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號】1007-8517(2016)06-0193-02

作者簡介：宣秀琳，女，嘉興學(xué)院醫(yī)學(xué)院護(hù)理本科生。指導(dǎo)教師：王鳳華，嘉興學(xué)院醫(yī)學(xué)院，E-mail： zjwfh@hotmail.com

基金項(xiàng)目：國家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目階段性研究成果，項(xiàng)目編號：201510354023。