中國人為何不敬業

張鳴

據權威的蓋洛普公司的一份調查，全球雇員的敬業度，中國最低。說起來多少有點冤，誰都知道中國人勤勞，工作辛苦，卻落了一個不敬業的名聲。但是，敬業跟工作辛苦，不是一個概念。事實上，真的沒有多少員工，能把自己從事的行業當成自己的事業的，對多數人來說，工作，都是一個飯碗而已。

敬業度中國最低，有自己的問題。從文化心理層面講，我們這山望著那山高的心理嚴重，總覺得別人的行業比自己的好。對自己的評價很難客觀，越是受教育層次高的人，這種毛病就越是明顯。懷才不遇，成為很多人的普遍心態。如何實行那個“遇”，又沒有什么具體的路徑，所以，在持續的觀望中，不可能對現在從事的行業有太高的認同。其次，我們的企業文化也有問題，無論國企私企，官場的等級官僚制深入其中，等級高的人，每每要求等級低的人服從。沒有特別需要，很少有人會尊重下級的意見，發揮其積極性。每個等級的人，都無非是把自己的崗位，當成飯碗，混口飯吃。也就是說，在現在的企業文化中，員工很難得到尊重，所以，沒有人會愛企業如家，也沒有人把所從事的行業當成自己的事業。

現在的中國，官場是核心。而官場卻又是個最缺乏敬業精神的所在。很多官員，對自己的業務很業余，但對于如何保官升官，卻特別有研究。顯然，這樣的狀態，是一種特別的不敬業的表現。這樣的表現過于突出，體現了一種示范作用。想讓一般人干一行愛一行，尊崗敬業，就特別難了。