中國制造業最深沉的隱痛：勞動力成本趕上美國，工資卻被甩開幾條街

最近牛津研究院的一組數據表明，目前中國制造業的勞動力成本已經逼近了美國，從2003年至2016年，美國制造業單位勞動力生產率增長約40%，超過德國（+25%）和英國（+30%）。

盡管同期印度和中國的產生效率已經接近翻番，但相較而言，美國單位勞動力的生產率仍然要比中印高出80%到90%。但與之相對應的是，中國目前雇傭勞動力的成本已經接近美國水平，是印度的兩倍還多，明顯高于中國臺灣和墨西哥還有日本。

很難想象，現在中國的勞動力成本這么高？超過了日本！這跟我們切身感受也是不相符的，日本人賺得再少，也比我們多很多吧？這到底是哪里不對？

一項數據表明，中國制造業平均工資已經達到了每年47241元，中層干部年薪已經超過了10萬元。如果平均到月，每個月平均收入接近4000元人民幣，而中層干部，則超過8000元。這顯然還可以，如果再換算成時薪，也就4.5美元每小時，跟美國人還是要差出不少。那么問題出在哪？

答案就在效率上，去年美國波士頓咨詢公司也曾發布過，其中稱“如今在美國平均花1美元生產的東西，在中國需要花費96美分”。報告稱，中國依據生產力調整過的制造業工資在過去10年增加了兩倍，從2004年的4.35美元/每小時增加到去年的大約12.47美元/每小時。

而在美國，按生產力調整過的制造業工資從2004年至今增長了不到30%，達到22.32美元/每小時。換句話說，如果單純比工資，中國確實還很低。但如果加上工資對應的產出，并進行調整之后，得到的結論就是，中國生產的東西，成本跟美國人差不多高。

那么有些人大喊坑爹，明明沒賺那么多錢，偏說賺到了。其實這就是中國制造業要面臨的慘烈的局面，中國已經生產不出來物美價廉的東西了。成本主要來自這幾個方面。

1. 人的成本水漲船高。雖然剛剛否認了像美國人一樣的高薪，但這幾年的收入也是蹭蹭地往上漲，甚至早就出現了藍領工人和白領薪資倒掛的情況。技術工人要遠比大學生畢業起薪高得多。這是社會教育的錯誤引導造成的周期波動。

2. 房子成本巨大。現在北上廣深的寫字樓價格已經跟紐約差不多了，隨著房子逐漸漲價，制造業的廠房成本極大。工業本來就要占地面積大，所以受傷也最嚴重。再加上工人也需要住房子，若工資少，連租房都不夠，他就不會進城打工。這就造成了一方面大量勞動力無事可干，一方面企業招工難招工貴。雙方不能融合的最根本原因就是住的問題。

3. 稅費太高。之前營業稅再加增值稅，再加企業所得稅和個人所得稅，還有一個五險一金和最低工資標準，讓企業雇用一個人，實際上要付出1.5個人的成本。這還不算亂七八糟的各種額外的費。

4. 行政運營成本巨大。很多民營企業寧可受外國人的氣，選擇做進出口外貿也不愿意去做內銷，寧可少賺點，也不自己去做國內市場的渠道。這里面不是因為他們懶，而是因為銷售市場的運營成本巨大，送禮、請客、各種行政審批、外加尋租，讓很多民營企業家覺得十分不劃算。所以進出口一直是我們經濟的動力，而只要進出口不行了，就馬上出現巨大庫存。國內這么大消費市場，根本無力消化。

5. 企業無長期目標，技術落后造成的生產效率差。在中國做生意最大的問題就是沒有安全感，這也讓企業產生了短視的念頭，賺一把就走，能湊合就湊合。很多企業甚至工人都是今年用完了就遣散，明年用的時候再招。所以這就造成了生產效率低，熟練工人匱乏，設備也落后的局面。當全面競爭的時候，就發現劣勢明顯。

所以，這就是制造業面臨的局面，經濟中最核心的就是制造業，是重要的生產部門，服務業都是圍繞制造業而生的。如果制造業出了問題，那么整個經濟就會陷入一個巨大的漩渦之中。所謂資產和資本的游戲，也就變成了無源之水和空中樓閣。