淺談新形勢下如何加強國企業職工思想教育

梅鶴

摘 要 在全面深化國企業改革的背景下，企業改革發展中難免面臨各種矛盾、觀念的挑戰與沖擊，思想政治工作的環境、內容以及方法也隨之發生很大變化。新形勢下，如何面對挑戰，積極探索思想政治工作的新方式、新方法，在繼承優良傳統的基礎上，進一步開展好員工思想政治工作，為企業健康和諧發展提供強大的思想政治保障，是每一位政工干部必須認真思考的問題。

關鍵詞 思想政治工作 思想教育 探究

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

1圍繞提高發展質量和效益宣傳企業改革

（1）通過思想工作讓全員充分認識企業改革的必要性和緊迫性。把重點放在面對面的宣傳引導和解惑釋疑上，把企業改革政策、改革方案等原原本本地交給員工進行討論，并最大限度地聽取員工意見。對員工提出的問題，做好耐心解釋工作，最大限度地統一員工對企業改革的思想認識，使企業改革得到廣大員工的理解和支持。

（2）通過思想工作讓全員增強創效意識。企業發展的落腳點在于創造更大的效益，努力實現更有質量、更有效益、更可持續的發展，必須凝聚全員的共同力量。因此，要進一步增強危機感和緊迫感，自覺做到一切工作都要以發展質量和效益為中心，都要服從于發展質量和效益，都要以發展質量和效益為衡量標準，都要以發展質量和效益為導向。沒有價值的任何事情都不要做，能夠產生價值但受體制機制約束的且法無禁止的，要力求突破。

（3）通過觀念轉變來推動體制機制轉變。必須敢于下決心改變過去與改革要求不適應的習慣性做法，否則，運行途徑不變，管理結果也不會變。只有不斷地適應新的環境，才有進一步的提升，只有及時轉變全員的思維模式，破除不適合、不適宜、不適應企業發展的羈絆，才能朝著既定的奮斗目標堅定邁進，才能繪制深化改革、創新創效的發展藍圖。

2落實“以人為本”理念做好思想疏導工作

（1）做好思想政治工作要抓住人這個核心。思想政治工作的對象是人，核心是以人為本。當前，員工隊伍日趨活躍，思想價值觀多元化，隊伍結構也相應變化，思想政治工作面臨的情況更加復雜，保證和促進改革、轉型發展，思想政治工作肩負的責任更加重大。因此，做人的工作必須以人為本，這是思想政治工作的理論基礎。

（2）做好思想政治工作要抓住統一認識這個關鍵。加強和改進思想政治工作體現了思想政治工作以人為本的宗旨，企業政工干部必須隨時掌握員工思想動態，有針對性地做好思想疏導工作。企業黨員干部要帶頭做好員工思想政治工作，以自身的先鋒模范作用，帶動員工思想觀念的轉變，通過艱苦細致的思想政治工作，進一步統一員工的思想認識，引導員工樹立市場觀念和風險意識，提高員工對企業改革的承受力。

（3）做好思想政治工作要堅持群眾路線。堅持“大道理”與“小道理”相互補充，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補缺。要從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和員工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。

（4）做好思想政治工作要做到覆蓋全員。根據干部員工的崗位不同，做到因材、因時、因地施教，確保思政工作不留死角，切實擔當起統一思想、凝心聚力的責任。把個人發展與企業發展結合起來，把自身愿望與企業目標結合起來，做到思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同力，共同為推動企業發展做出貢獻。

3注重“與時俱進”改進宣傳教育方式

（1）思想教育工作要有活力。思想政治工作者只有與時俱進，努力探索新時期思想政治工作的新思路、新方法、新規律，才能實現自身的不斷創新。讓先進的理念占領新的傳播陣地，在方法、思路上只有與時俱進，才能把工作做好、做到位。企業政工干部一定要緊緊抓住改革發展的機遇期，不失時機地營造改革輿論氛圍。

（2）工作思路要有創新。堅持引導員工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念，弘揚愛崗敬業和艱苦奮斗精神，倡導務實作風，提供有利于推進改革的良好環境。要正確把握員工精神和情感需求，更加注重感應教育，形成良好的“你講我感到”、“你寫我理解”、“你說我贊同”的思想教育氛圍。

（3）方式方法要與時俱進。要注重新媒體的運用，在用好傳統教育陣地的基礎上，進一步發揮好手機報、QQ群、微信、博客等員工喜聞樂見、經常參與、便于接收的新傳媒作用，并在語言形式方面做好支持工作，從而正確引導廣大員工關心企業，為企業發展獻計獻策，為企業發展共同奮斗。

4注重與各項中心工作“深度融合”開展思想教育

（1）要善于把思想教育同企業中心工作、員工生產生活緊密結合起來。思想教育只有與生產經營深度融合，才能接地氣，才會聚人氣。在工作中，要結合員工實際，主動作為，調動一切積極因素，才能把員工隊伍積極性引導好、保護好、發揮好。

（2）要堅持貼近基層、貼近一線、貼近群眾。要著力突出服務大局、服務員工、服務生產，不斷提高思想教育的針對性，匯智聚力推進企業價值理念入腦入心。

（3）領導干部要身先士卒，率先垂范。只有領導帶頭，才能使員工放下思想包袱，輕裝上陣，支持擁護各項改革。因此，領導干部要以加強企業機制體制改革的學習宣傳等活動為抓手，積極推進企業新制度、新文化、新面貌建設落地，以加強創新革新和先進典型選樹宣傳等活動為內容，帶領廣大干部員工在“創先爭優”等活動中出成績、樹形象，積極推動企業全面深化改革。