企業績效影響因素的研究綜述

王雪紅 何 元

(大連海洋大學 遼寧 大連 116023)

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企業績效影響因素的研究綜述

王雪紅 何 元

(大連海洋大學 遼寧 大連 116023)

企業績效的影響因素一直是國內外學者研究的焦點。本文在梳理了國內外具有代表性的文獻的基礎上，總結了國內外企業績效影響因素的現有研究成果，并指出國內企業績效影響因素研究建議。

企業績效；影響因素；綜述

一、引言

中國進入進一步深化改革開放發展的新時期，企業快速發展并在世界市場中產生了一定的影響力。中國企業為了在激烈的世界市場競爭中贏得更多的市場份額，并提高經濟利潤，就需要做好企業績效工作。企業績效是企業生產經營效率以及管理效果的體現，充分反映了企業發展的各方面內容，包括企業的運營情況、盈利、債務的償還能力、企業的成長能力以及所獲得的社會效益等。由于處于資本市場環境中，中國的企業更為關注績效所發揮的重要作用。因此，我們要從多個不同角度去研究和分析企業績效的影響因素，對績效理論的發展具有重要的理論意義。

二、企業績效影響因素的研究現狀

(一)績效

績效源于西方，是對performance的翻譯。國內外學者對performance的理解各執己見，隨著管理實踐活動的發展，績效概念的接受和使用程度開始提升。關于績效綜合起來有三種觀點：一是以結果為導向定義績效；二是以行為為導向定義績效；三是以結果為導向和以行為為導向綜合起來的績效定義。

(二)國外相關文獻綜述

關于企業績效影響因素的研究不論是在實踐上還是在理論上都有很長的一段歷史。各國在進行企業改革時，都注重調整董事會結構，鼓勵企業上市，引入激勵機制，說明企業績效的提高與公司治理方面的改善有一定關系。最早是在《現代公司和私有產權》一書中提出，Berle和Means(1932)認為，分散的股權結構有利于公司績效的提升。Holdernessand Sheehan(1988)認為股權結構與公司績效之間沒有相關關系。Jerry Cao,XiaofeiPan,GrayTian(2011)通過對中國上市公司的數據研究，表明分散的股權與績效呈負相關關系[1]。

在公司治理的其他方面，Gerhart和Milkovich(1990)研究發現企業薪酬策略對經營績效有促進作用；Frydman(1999)的研究表明企業被外部管理者控制時，企業的營業收入與生產率都高于內部管理者控制時；Bei和Shang(2006)通過服務業企業的數據表明，員工培訓、標準化操作程序、以及具有客戶導向型的企業文化可以提高企業績效水平。

除了公司治理等微觀因素，越來越多的學者將研究的注意力集中到宏觀經濟狀況因素對企業績效的影響。Konings和Xavier(2002)研究發現企業績效受多種因素的影響，主要包括企業所面臨的市場結構、企業的所有制結構、企業的初始規模、企業的創新能力、企業的融資約束、企業的資本集中度、企業的成本和利潤率、以及企業的沉淀成本最小有效規模等因素。

除了公司治理、行業環境和國家經濟層面因素外，Ahuja和Majumdar(1998)通過對印度68個制造業國有企業績效的實證檢驗，表明企業規模、經濟自由化與經營效率正相關，而企業運營年數與企業效率負相關關系。

還有學者從環境規制對企業績效影響的視角進行了分析，Nishijima(1993)對日本部分企業研究后發現，高效率的利用能源和低水平的排放污染，不僅降低了能源和原材料的投入水平，并且獲得了低成本的競爭優勢。Berman和Bui(2001)發現受環境規制企業的生產率水平相比不受規制企業的生產率水平有明顯的提升[2]。

(三)國內相關文獻綜述

國內學者同樣從多個不同角度對影響企業績效的因素進行了分析和研究。李軍(1995)認為國有企業的總資源水平和經理的收入水平影響了國有企業的獲利能力；孫錚、姜秀華和任強(2001)證實了上市公司的關鍵人物在兼任母公司的董事長、總經理的情況下，公司被顯著地劃分為“好公司”，同時上市公司董事整體的學歷水平也顯著影響公司的績效表現[3]。

西安交通大學的李垣等(2002)研究了國企管理層人事變動對企業業績的影響，提出管理層人事變動對企業的經營理念和組織結構有正向作用，進而認為管理層人事變動與企業績效有正相關關系。

孟建民(2002)從外部環境因素和內部因素兩個方面入手，提出：①外部環境復雜多變，只有保持與外部環境的平衡這個先決條件，才能取得良好的經營成果和維持企業的生存發展；②任何事物的發展都是內因與外因共同作用的結果而內因往往是具有主導作用的方面，例如企業組織結構與人力資源、財務管理、組織形式、企業文化和機制創新等都對企業的績效有一定的影響作用[4]。

高明華和楊靜(2002)通過對高級管理層、股權集中狀況、股本結構和資本結構這四個變量選取的數據進行實證分析，發現：①高級管理層的相關變量——董事長、總經理兩職是否合一和是否設立獨立董事，對凈資產收益率都沒有顯著影響，董事長和總經理持股比例與上市公司績效也均無顯著相關關系；②股權集中度對公司績效也沒有那么明顯的負面影響了；③股本結構對公司經營績效不會產生重大影響；④資本結構變量中的產權比率和資產負債率與凈資產收益率均呈顯著正相關關系[5]。

在環境方面，張峰(2011)通過實證分析表明環境規制及其強度和企業生產率之間存在著穩定且顯著的正向關系[6]。

三、結論

國內外學者對于影響企業績效因素的研究成果不多，一般采用單一行業的數據或者是同一類型國家的企業數據來分析，并且大多數研究成果僅限于某一因素或某幾個因素對企業績效的影響研究，尤其著重于內部因素。本文將把內部因素和外部因素結合起來綜合考慮內外部因素對企業績效將產生怎樣的影響，影響方向如何，并且把各個行業之間影響因素作對比研究。

[1]Jerry Cao,XiaofeiPan,GrayTian.Disproportional ownership structure and payper-formacerelationship:Evidence from China’s listed firms[J].Journal of Corporate Finance,2011,6(17)::541-554.

[2]Berman,E.,LindaT.M.Bui.Environmental Regulation and Productivity:Evidence from Oil Refineries[J].The Review of Economics and Statistics,2001,83(3):498-510.

[3]孫錚、姜秀華、任強：《治理結構與公司業績的相關性研究》,財經研究,2001.04

[4]孟建民：《中國企業效績評價》,中國財政經濟出版社,2002.

[5]高明華、楊靜：《中國上市公司治理績效的影響因素分析》,國際金融研究,2002.11.

[6]張蘭峰,曹杰,楊德才．環境規制對企業生產率有好處嗎？—來自企業層面數據的證據[J].產業經濟研究,2011(5)：18-25.

王雪紅(1991—)，女，漢族，山西呂梁人，大連海洋大學2015級研究生，研究方向：財務會計；何元(1993—)，女，漢族，遼寧朝陽人，大連海洋大學2015級研究生，研究方向：財務會計。