長北項目思想政治工作的實踐與創(chuàng)新

蔣艷

摘 要：長北項目是中國石油的對外合作企業(yè)。國際合作項目框架下的思想政治工作有其特殊屬性。長北項目的思想政治工作既取得了一定的成績，也面臨著很多困難，要解決這些問題，必須從思想理念、工作機制、工作內(nèi)容和方法上進行創(chuàng)新。長北項目思想政治工作的經(jīng)驗對中國石油對外合作項目的思想政治工作有一定的啟示。

關(guān)鍵詞：長北項目；思想政治工作；中國石油

長北項目是在黨和政府改革開放政策的指引下，1999年中國石油與殼牌（中國）勘探與生產(chǎn)有限公司的國際合作項。10多年來合作雙方本著互利雙贏的原則，采用世界先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，開創(chuàng)了中國陸上“三低”氣田開發(fā)的奇跡，創(chuàng)造了低滲透氣田開發(fā)的新水平，創(chuàng)造了中國石油與國際石油公司合作共贏的典范，樹立了中國石油的國際形象。

一、長北項目思想政治工作的運行模式

長北項目思想政治工作的模式實質(zhì)上融合在它現(xiàn)有的管理模式當(dāng)中。長北項目管理運用了殼牌公司通行的項目管理運營模式，由合作雙方共同組成聯(lián)合項目部，采用聯(lián)管會領(lǐng)導(dǎo)下的項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。在聯(lián)管會管理機制中，沒有專門的思想政治工作機構(gòu)。

二、長北項目思想政治工作取得的成果

長北項目思想政治工作研究課題組于2012年8月下旬對長北項目員工進行了問卷調(diào)查，9月下旬在對員工問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上采取了實地考察。通過實地考察分析，長北項目思想政治工作的成績有以下幾點。

（一）培育了一支政治素養(yǎng)好、文化程度高的人員隊伍。

（二）塑造出了形神俱佳的企業(yè)形象。

（三）樹立了“以人為本”的核心管理觀念。

（四）培育了勇于進取的企業(yè)精神——長北精神

三、長北項目思想政治工作存在的問題

通過對調(diào)研問卷的分析我們發(fā)現(xiàn)，長北項目思想政治工作取得了一定的成果，但還存在下列問題。

（一）多頭管理，思想工作機制不健全

長北項目思想政治工作的機制依然按照國有企業(yè)基本成型的模式-----垂直工作型模式運行。

（二）長北項目地域分散，思想政治工作的困難較多

石油企業(yè)的特點是點多、面廣、戰(zhàn)線長，人員流動性大，相對分散，職工在生產(chǎn)、生活等各個方面都會遇到許多困難和問題。這些特點決定了石油企業(yè)管理難度大，長北項目更不例外。

（三）注重企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作功能沒有很好發(fā)揮

長北項目比較注重企業(yè)文化建設(shè)，引進了殼牌公司的HSE管理方法和模式，成功地“嫁接”了中國石油、長慶油田公司的管理理念、經(jīng)驗和企業(yè)文化，構(gòu)建了獨特的HSE管理體系和安全文化。

四、長北項目思想政治工作創(chuàng)新路徑

面對長北項目的特殊性，思想政治工作必須在其工作機制、內(nèi)容、方法以及政工隊伍建設(shè)上找出適合自己的路子，才能保持思想政治工作的生機和活力。

（一）思想政治工作的機制創(chuàng)新

工作機制的創(chuàng)新是長北項目思想政治工作實現(xiàn)的保障。

首先，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制。

其次，創(chuàng)新保障機制。

（二）思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新

首先，做好員工的政治教育。面對長北項目的特殊實際，一定要對員工進行世情、國情、黨情的教育，幫助員工正確理解黨的路線、方針和政策，堅定他們走中國特色社會主義道路的理想和信念。

其次，做好員工的道德教育。在長北項目中，思想政治教育工作的內(nèi)容要突破石油企業(yè)原來的固有框架，要構(gòu)建出符合項目特色的、易于被職工接受的道德教育內(nèi)容。

最后，疏導(dǎo)與幫扶結(jié)合，做好員工心理教育。黨的十七大要求：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系。”

（三）思想政治工作方法創(chuàng)新

首先，要及時、準(zhǔn)確、全面地收集項目的思想信息，并科學(xué)的分析信息，找出解決問題的思路。

其次，采取“請進來、走出去”的舉措，與高校進行交流合作，通過培訓(xùn)、活動的方式提高項目思想政治工作人員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

五、長北項目對中石油國際合作項目思想政治工作的啟示

長北項目思想政治工作的模式、現(xiàn)狀、取得的成功經(jīng)驗、存在的問題和解決問題的思路和，為中國石油對外合作企業(yè)的思想政治工作提供一定的參考。

（一）必須高度重視思想政治工作在中國石油對外合作企業(yè)中的地位

從中國石油發(fā)展的歷史來看，中國石油始終高度重視思想政治工作，中國石油目前還沒有制定出國際合作項目框架下思想政治工作的工作條例和意見，由此也導(dǎo)致合作企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)很多問題，因此，呼喚中國石油領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度認(rèn)識和重視想政治工作在中國石油對外合作企業(yè)中的地位，盡快制定出相應(yīng)的政策和工作條例。

（二）把解決員工的實際生活困難作為中國石油合作項目思想政治工作的努力方向

長北項目員工的思想問題，也是中國石油對外合作項目員工思想存在的普遍問題，解決這些問題應(yīng)該從以下方面考慮：（1）更加細(xì)化思想政治工作；（2）轉(zhuǎn)變觀念和體制，為員工制定長遠的職業(yè)規(guī)劃和遠景；（3）構(gòu)建有利于中外合作企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作與職工的生活緊密聯(lián)系；（4）把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，寓思想政治工作于其他作之中。

（三）加強中國石油對外合作企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)

選擇合適的跨文化管理政工人員是解決中外合作企業(yè)思想問題的主要方法和途徑。跨文化管理的思想政治工作者應(yīng)該了解中國國情，熟悉中國的傳統(tǒng)文化，對外方員工的行為和工作方式比較熟悉，能很快適應(yīng)外方的工作習(xí)慣。

參考文獻：

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